大学生初次签劳动合同需注意事项：高校毕业生求职需避

大学生初次签劳动合同需注意事项：高校毕业生求职需避《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备以下条款：殊不知，“留白”的劳动合同里留的多是“坑”。一些用人单位在劳动报酬、社会保险、休息休假、劳动保护等劳动合同必备条款处留白不填，往往会使得劳动者在维权时困难重重。因此，签订劳动合同时一定要看清楚合同内容，确认无误后再签字。劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议，双方建立劳动关系时就应依法签订。《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。因此，用人单位从用工之日起就应该签订书面的劳动合同，最晚也应在用工之日起1个月内签订劳动合同。就算有试用期，也应签订劳动合同。Q：用人单位让劳动者先签着空白劳动合同，内容再后补，这样可以吗？A：不可以！

记者 高雅洁 通讯员 李永伟

又是一年毕业季，青岛市人力资源和社会保障局为正在找工作的毕业生准备了劳动合同签订“秘籍”：签订劳动合同与否根据劳动者的表现决定？先签空白劳动合同内容后补？收取押金、扣押证件？用人单位替劳动者保管合同？这些职场上劳动合同签订的“坑”毕业生要小心。

Q：用人单位要根据劳动者的表现决定是否签订劳动合同，这样可以吗？

A：不可以！

劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议，双方建立劳动关系时就应依法签订。《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。因此，用人单位从用工之日起就应该签订书面的劳动合同，最晚也应在用工之日起1个月内签订劳动合同。就算有试用期，也应签订劳动合同。

Q：用人单位让劳动者先签着空白劳动合同，内容再后补，这样可以吗？

A：不可以！

殊不知，“留白”的劳动合同里留的多是“坑”。一些用人单位在劳动报酬、社会保险、休息休假、劳动保护等劳动合同必备条款处留白不填，往往会使得劳动者在维权时困难重重。因此，签订劳动合同时一定要看清楚合同内容，确认无误后再签字。

《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

Q：用人单位在签订劳动合同时，要向劳动者收取押金、扣押证件，这样可以吗？

A：不可以！

这种做法不但违反了国家有关法律法规，而且严重损害了劳动者权益。《劳动合同法》规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

Q：签完劳动合同，用人单位要替劳动者保管，这样可以吗？

A：不可以！

劳动合同签完后，应由用人单位和劳动者各执一份。《劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。有些用人单位为了规避责任，在签订劳动合同后都自己留着，不主动交给劳动者。一旦发生劳动纠纷，劳动者手中没有劳动合同文本，双方约定享有的权利、待遇可能无法得到有效保障，还可能会增加维权难度。

如若用人单位在签订劳动合同方面有违法违规行为，劳动者可向有管辖权的劳动保障监察部门举报或投诉，也可以向有管辖权的劳动人事争议仲裁机构申请劳动仲裁。