针对应届毕业生（答疑解惑对应届毕业生）
针对应届毕业生（答疑解惑对应届毕业生）试用期是指用人单位和劳动者双方相互了解、确定对方是否符合自己的招聘条件或求职条件而约定的不超过6个月的考察期。见习期是对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度。鲁志峰：网友：我是一名应届毕业生，已经入职一家国有企业，公司与我签订了5年期劳动合同，试用期为6个月，补充条款中还约定，我的见习期为1年，见习期间的工资按照国家有关规定执行。我想知道，见习期与试用期是什么关系？“试用”了还能安排见习吗？答
鲁志峰
中国劳动保障报社法律事务中心主任
《劳动和社会保障法规政策专刊》执行主编
问
网友：
我是一名应届毕业生，已经入职一家国有企业，公司与我签订了5年期劳动合同，试用期为6个月，补充条款中还约定，我的见习期为1年，见习期间的工资按照国家有关规定执行。我想知道，见习期与试用期是什么关系？“试用”了还能安排见习吗？
答
鲁志峰：
试用期是指用人单位和劳动者双方相互了解、确定对方是否符合自己的招聘条件或求职条件而约定的不超过6个月的考察期。见习期是对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度。
《高等学校毕业生见习暂行办法》第二条规定：
“高等学校本、专科毕业生分配工作后，原则上都要安排到基层见习。见习期为一年。”
第7条规定：
“见习期间和见习期满转正后的工资待遇，按国务院有关规定执行。见习期满，应及时办理转正手续，按期为其评定专业技术职务的任职资格，聘任相应工作职务，确定工作岗位。对达不到见习要求的，经所在单位讨论，报主管部门批准，延长见习期半年至一年，并将延长的期限和理由通知本人。延长期结束时，仍达不到要求的，不再延长见习期，另行安排工作，工资待遇按毕业生转正工资标准低定一级。对表现特别不好的，经所在单位领导批准，报主管部门审核同意后，可以辞退。”
在实行劳动合同制度后，尤其是《劳动合同法》颁布之后，见习期制度并没有被废除，而是与试用期共同存在。劳办发〔1996〕5号《劳动部办公厅对〈关于劳动用工管理有关问题的请示〉的复函》明确指出，大中专、技校毕业生新分配到用人单位工作的，仍应按原规定执行为期一年的见习制度，见习期内可以约定不超过半年的试用期。
因此，如果用人单位既规定了见习期，又规定了试用期，则在试用期内执行《劳动合同法》有关试用期的规定，对试用期结束后的见习期，按国家关于见习期的规定执行。
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编辑丨徐德金
