大学offer怎么拿到需要提供什么（高校毕业生首次突破千万）

大学offer怎么拿到需要提供什么（高校毕业生首次突破千万）拓宽学生就业渠道——多做尝试，克服“选择困难”身处数字时代的就业市场，更要用好数字技术手段。“这是一位非常优秀的学生，综合能力强，很有后劲，用人单位可以考虑选择……”3月30日，上海一高校的党委书记化身主播，带领20名毕业生亮相直播间，向企业和公众开展2022届毕业生线上推介。用人单位也诚意满满，在直播间公布了大致的薪资，并抛出“解决家属问题”等橄榄枝。截至直播结束，累计收看34527人次。借力数字化平台，高校能更好地帮毕业生把自己“推销”出去。今年，我国高校毕业生规模总量和增量均为近年之最。中智咨询发布的报告显示，相比上年同期，32%的企业2022届校招需求增加，其中四成民企的应届生招聘需求扩张，高于其他类型企业。要做好人才市场的供需对接，需要搭好劳动者求职、用人单位招聘的对接平台，促进供需双方的信息对称、合理选择。校园招聘如火如荼，各大用人单位陆续解锁地毯式招人的新姿势，不仅追求“喊话

教育部统计数据显示，2022 届全国高校毕业生规模首次突破千万大关，预计达到 1076 万人。时下，高校毕业生就业工作已进入冲刺阶段。在新冠肺炎疫情持续影响、外部环境不确定性增加的形势下，身处人生的“十字路口”的高校毕业生们面临就业选择，亟需得到有效引导。

“就业是最大的民生。”2022年政府工作报告强调，各地都要千方百计稳定和扩大就业。加强就业创业指导、政策支持和不断线服务，加强灵活就业服务，深入开展大众创业万众创新，大力营造公平就业环境……立足2022年高校毕业生招聘工作，各地政府、高校、用人单位、第三方平台可谓多管齐下，合力解答“稳就业”这道大题、难题。

图片来源：新华社 作者：徐骏

做好人才市场供需对接——“双选”没那么简单

今年，我国高校毕业生规模总量和增量均为近年之最。中智咨询发布的报告显示，相比上年同期，32%的企业2022届校招需求增加，其中四成民企的应届生招聘需求扩张，高于其他类型企业。要做好人才市场的供需对接，需要搭好劳动者求职、用人单位招聘的对接平台，促进供需双方的信息对称、合理选择。

校园招聘如火如荼，各大用人单位陆续解锁地毯式招人的新姿势，不仅追求“喊话声”传得广，更要声量大、声波强。4月初，广州塔附近的市民被塔上投放的一组浪漫“喊话”吸引驻足，“同学有人找”、“想与你在最美的春天遇见”，谜底揭晓时，大家才知是中欧基金“招贤纳士”的创意策划，相关话题评论区的网友表示，“毕业多年的老阿姨看到这样的喊话有点心动”。

中欧基金在广州塔“隔空喊话”大学生。图自微博视频截图

身处数字时代的就业市场，更要用好数字技术手段。“这是一位非常优秀的学生，综合能力强，很有后劲，用人单位可以考虑选择……”3月30日，上海一高校的党委书记化身主播，带领20名毕业生亮相直播间，向企业和公众开展2022届毕业生线上推介。用人单位也诚意满满，在直播间公布了大致的薪资，并抛出“解决家属问题”等橄榄枝。截至直播结束，累计收看34527人次。借力数字化平台，高校能更好地帮毕业生把自己“推销”出去。

拓宽学生就业渠道——多做尝试，克服“选择困难”

找工作是件人生大事，多一点选择的机会，多一点探索和尝试，对很多求职者而言无疑是有利的。

在招聘网站上，一些公司推出了“盲盒岗位”，声称“你只管大胆秀出自己，其他的，我们来为你匹配”。求职者初入职场，未必能在短时间内认清自己的理想和目标，因此，与其说“盲盒招聘”噱头十足，不如说这种招聘形式，只要建立在合理合法的基础之上，也许的确可以帮助一些求职者克服“选择困难症”。

某自媒体微信公众号推送的“岗位盲盒”信息。孙慧娟/济南日报

“我有一个问题，我可以把我学的用户体验设计用到基金行业里吗？”“当然可以，一起试试看。”中欧基金2023届校园招聘宣传片展示了一名2021年跨行金融业的毕业生的工作经历，也从企业的角度，正向鼓励毕业生大胆尝试、心存志气。

此外，创新创业，天地也宽。天津市同“云账户”“猪八戒”等平台开展合作，给高校毕业生开店加盟免收会费年费的优惠，安排专家帮助指导毕业生如何开网店、如何做好经营等，帮助学生提升创业能力，拓宽学生就业渠道。

正向引导就业观念——把握求职目标，规划职业生涯

“就业是毕业生走向社会的第一步，正确的就业观念非常重要。”云南工商学院执行校长李孝轩认为，这既需要学生做好求职就业的心理准备和能力准备，也需要全社会营造良好的就业环境。“前者学校是主战场，后者则需要政府、学校、行业企业及社会各界协同联动、共同发力。”

天津市创新学生就业指导形式，录制了一档名为“职场新青年”的就业主题电视节目。通过展示名校大学生在企业“角色体验”的一天，分享企业人力资源主管“量身定做”的职业发展规划和建议，引导毕业生们了解真实职场，把握自身求职目标。天津市教委学生思想教育与管理处处长杨明提倡，“前期努力准备，后期要抓住机遇、放弃‘执念’，先就业后择业，在社会磨炼中一步步发现自我，实现自我成长，达成自己的职业生涯规划目标。”

图片来源：新华社

对毕业生而言，企业的人才观也极具参考价值和引导作用。日前，中欧基金公开了其人才观三大核心要素“真实、善良、有追求”，强调互相成就的人才培养理念；另一方面，也强调其员工持股的股权特色，靠体制机制吸引人才。

“新兴城市、新岗位类型背后是新的发展机遇，给毕业生带来了更多的选择。但对毕业生尤其是‘热门’专业学生来说，重要的是知道自己‘要什么’，知道‘什么是适合自己的’。”北京理工大学就业指导中心主任林骥佳表示，以经验和观察来看，毕业生在求职时只要充分了解自身的情况及岗位需求，应聘中不“随大流”，不“眼高手低”，发挥自身优势长处，还是可以做到充分就业的。（田甜）

来源： 光明网