毕业生面对求职择业的心理困惑（如何让毕业生更加理性择业）

毕业生面对求职择业的心理困惑（如何让毕业生更加理性择业）“我们应当鼓励更多的高校毕业生投身市场主体，实现自己的职业抱负。”罗明忠说。中国教科院研究员储朝晖表示，社会需要多种就业形式，才能健全发展，各行各业都需要具有创造力的人才发挥自身才能，推动行业发展。“我国经济社会发展到今天，人们对物质利益的诉求不再是绝对第一位的了。”华南农业大学经济管理学院执行院长、“全国就业领域专家库”专家罗明忠表示，现在，人们越来越关注职业发展、生存环境、兴趣爱好等方面，符合整个就业态势，也是经济社会发展带来的合理结果。江西财经大学招生就业处处长柳晨认为，这一结果反映了就业价值的回归。“经济快速发展，曾有一段时期，学生判断就业岗位好坏的标准比较单一，局限于薪酬待遇等。但实际上，工作的好坏不是完全由钱来决定的。”在就业单位的选择上，过半毕业生倾向于选择政府机关、事业单位和国有企业。“这与受新冠肺炎疫情袭扰，很多社会性岗位的不确定性增加有一定关系。”柳晨说。

来源：【中国教育新闻网】

影响毕业生择业因素 数据来源：中国教育报微信公众号

当前，正值高校毕业生就业高峰期，毕业生在就业方向上的选择情况如何？就业选择的背后有哪些考量？学校和社会应采取哪些措施给毕业生更好的帮助？近日，中国教育报微信公众号就“毕业生如何选择就业方向”话题展开专项调查，超千人参与。

调查结果显示，在选择就业单位的影响因素上，排名前三的分别是“薪酬与福利”“个人发展空间”和“是否符合兴趣爱好”。

“我国经济社会发展到今天，人们对物质利益的诉求不再是绝对第一位的了。”华南农业大学经济管理学院执行院长、“全国就业领域专家库”专家罗明忠表示，现在，人们越来越关注职业发展、生存环境、兴趣爱好等方面，符合整个就业态势，也是经济社会发展带来的合理结果。

江西财经大学招生就业处处长柳晨认为，这一结果反映了就业价值的回归。“经济快速发展，曾有一段时期，学生判断就业岗位好坏的标准比较单一，局限于薪酬待遇等。但实际上，工作的好坏不是完全由钱来决定的。”

在就业单位的选择上，过半毕业生倾向于选择政府机关、事业单位和国有企业。“这与受新冠肺炎疫情袭扰，很多社会性岗位的不确定性增加有一定关系。”柳晨说。

中国教科院研究员储朝晖表示，社会需要多种就业形式，才能健全发展，各行各业都需要具有创造力的人才发挥自身才能，推动行业发展。

“我们应当鼓励更多的高校毕业生投身市场主体，实现自己的职业抱负。”罗明忠说。

关于求职期望的调查结果显示，47%的毕业生“只找符合自己就业期望的岗位”，26%的毕业生选择先找一个工作过渡，19%的毕业生“如求职遇挫，会逐步降低就业期望”。总体来看，毕业生在求职过程中有明确求职期望的占大多数。

中国人民大学中国就业研究所所长曾湘泉认为，除了新冠肺炎疫情影响外，就业市场还面临经济增速下行、人口老龄化、新技术革命、结构性矛盾等多种因素挑战。其中，毕业生就业结构性矛盾突出。因此，他建议高校毕业生要强化自身就业能力，适当降低就业预期。

储朝晖表示，当下，大多数毕业生在择业时，既要看到当下，也要考虑到职业长远的发展趋势，根据自身情况理性作出选择。

反映就业预期的指标之一是对未来工作地点的选择。调查结果显示，就业地区选择最多的是中小城市，占比40%；选择北上广一线城市的有29%，位居第二。

罗明忠表示，一线城市的生活成本很高，而且竞争压力大、节奏快。从个人生活角度来说，每个人的定位、需求不同，近年来中小城市各方面配套条件也在逐渐完善，吸引力逐渐增强。

调查中，在被问到“是否愿意去基层一线、艰苦地区就业”时，近四成受访者明确表示愿意。

如何进一步提高毕业生赴基层就业的意愿。

“应该通过提高待遇、改善工作环境等办法，着力提升在基层一线工作的年轻人的幸福感和价值感。”罗明忠说。

“毕业生在校期间，应让他们对基层有更好的了解。”柳晨表示，“绝大部分学生对基层工作的内容并不了解，我们要做的事情是做好信息推介和宣讲。”

“良好的就业环境需要政府、社会、高校和家庭共同努力。”储朝晖认为，从长远发展角度看，要建设一个创新型社会，需要鼓励毕业生自主择业、创业。一方面，政府应制定更多利好政策；另一方面，大学教育应注重培养学生相关能力。

网友留言

@达人：行行出状元！

@胡风：希望政府能够加大基层就业的吸引力，帮助更多毕业生转变观念。

@清风徐来：感觉就业门槛越来越高了，身边许多同学都选择考研，压力还是挺大的。

作者：本报记者 梁昱娟

《中国教育报》2022年05月20日第3版 版名：新闻·要闻

本文来自【中国教育新闻网】，仅代表作者观点。全国党媒信息公共平台提供信息发布传播服务。

ID：jrtt