青年教师六个一提升工程实施方案（教育人才恩平市）

青年教师六个一提升工程实施方案（教育人才恩平市）通过“五个一”的新教师培训工程，经过一个学期的砥砺前行，实验中学新教师在优秀教师的帮扶、带领下，明确目标，用自己的努力点亮职业新征程，力争在教育教学工作上再上新台阶。为稳定外地教师在恩平黄冈实验中学从教，恩平黄冈实验中学校长室还建立激励机制，学校特设立了教师终身成就奖，10年成就奖，安全班级奖，优秀班主任奖以及优秀教师奖等。学校将继续支持教师自我提升，对新教师学历提升给予资助，进一步充实学校师资资源。

2020年恩平黄冈实验中学新教师的顺利聘任，为学校的稳定和可持续发展注入了强心剂。为了让青年教师“一年上路、两年过关、三年成才”，培养一支道德高尚、业务能力精湛的教师队伍，造就新一代实中名师，恩平黄冈实验中学开展系列培训。

恩平黄冈实验中学校长陈鼎常结合学校实际，带领学校领导班子，迅速制订好培训方案：采用“帮、带、扶”的方式，开展新老教师拜师结对活动，使青年教师学有方向、学有目标。加大对新聘教师的专业能力、业务水平的培训，坚持“五个一”的培训工程，即一周听四节课，一周上一节公开课，一周评一节公开课，一周一次研讨课，一周一次教研活动，通过强化教师交流、培训、帮扶活动，在知识功底、教学能力、教学方法等方面提高教师业务能力和综合素质。

新教师积极参与“五个一”培训工程，学校专门调拔人力和资金组织了新教师优质课比赛，由每个科组初选出参赛的新教师，在帮扶教师的指导下，参加全校文科或理科综合组优质课比赛，最后经评委组打分、评价，从文、理两个评选组别中选出优秀的新教师。另外设置“优秀教研组、优秀科组长、教学能手、优秀青年教师”等奖项，把“五个一”工程纳入对科组、备课组纳入评优评先细则。

同时，

学校将继续支持教师自我提升，

对新教师学历提升给予资助，

进一步充实学校师资资源。

为稳定外地教师在恩平黄冈实验中学从教，恩平黄冈实验中学校长室还建立激励机制，学校特设立了教师终身成就奖，10年成就奖，安全班级奖，优秀班主任奖以及优秀教师奖等。

通过“五个一”的新教师培训工程，经过一个学期的砥砺前行，实验中学新教师在优秀教师的帮扶、带领下，明确目标，用自己的努力点亮职业新征程，力争在教育教学工作上再上新台阶。

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来源：中共恩平市委组织部