女博士因工作不公离职被索赔51万（女博士提离职被索赔42万）

女博士因工作不公离职被索赔51万（女博士提离职被索赔42万）因一直未见忻州师院通知自己办理离职手续，贾某青于7月7日向法院提出强制执行仲裁结果，从法院处获悉：忻州师院表态“正在执行中”。（办个手续其实花不了太久，学校心里可能还是咽不下去这口气，还是不爽）但是后来，不知道什么原因，忻州师院对这个要求补偿420504元的仲裁请求又撤诉了。（学院撤诉也是情理之中的，坚持诉请，只能脸面更难看）今年3月25日，忻州市劳动争议仲裁委员会驳回了贾某青的前三条仲裁请求，裁令：自本裁决生效之日起30日内忻州师院与贾某青终止劳动人事关系，并为其办理劳动人事关系转移手续。（这完全是意料之中的事情，现实中其也也不会支持的）忻州师院不服，于4月8日向忻州市忻府区人民法院提起诉讼，要求不为贾某青解除劳动关系，并提出贾某青在未满服务期内辞职，需至少给学院缴纳51.0504万元补偿费。而在贾某青看来，自己只需赔付学校为其读博期间支付的8万余元费用。6月4日，忻州师院突然撤诉，并于

原创 刘晶 律师 公众号：刘律聊法

地处山西省的忻州师范学院（简称忻州师院）地理系教师、博士贾某青向学校提出离职，学校提出42万余元的赔偿金的新闻引人关注。

一场女博士离职风波源于：2008年，贾某青硕士毕业后被忻州师院录用；2015年—2018年，贾某青到西北师范大学脱产攻读博士并取得博士学位，忻州师院在这期间为其提供了工资和生活补贴等，双方2018年签订《协议书》约定贾某青须为忻州师院工作服务满五年（自2018年7月1日至2023年6月30日），才可提出调动要求。2019年9月25日，贾某青向忻州师院提出辞职。

因未获学校批准，贾某青选择申请劳动仲裁，要求忻州师院：1、赔付因其访学未成造成的经济和精神损失10万元；2、支付读博期间的生活补贴5万元；3、支付安家费30万元；4、解除双方劳动人事关系，转移贾某青的人事档案。

今年3月25日，忻州市劳动争议仲裁委员会驳回了贾某青的前三条仲裁请求，裁令：自本裁决生效之日起30日内忻州师院与贾某青终止劳动人事关系，并为其办理劳动人事关系转移手续。（这完全是意料之中的事情，现实中其也也不会支持的）

忻州师院不服，于4月8日向忻州市忻府区人民法院提起诉讼，要求不为贾某青解除劳动关系，并提出贾某青在未满服务期内辞职，需至少给学院缴纳51.0504万元补偿费。而在贾某青看来，自己只需赔付学校为其读博期间支付的8万余元费用。

6月4日，忻州师院突然撤诉，并于7月6日向忻州市劳动人事争议仲裁院提起了新的仲裁请求：向贾某青索要42.0504万的补偿费。（学院吓人和赌气的成分大，现实中也极少支持这样的请求）

但是后来，不知道什么原因，忻州师院对这个要求补偿420504元的仲裁请求又撤诉了。（学院撤诉也是情理之中的，坚持诉请，只能脸面更难看）

因一直未见忻州师院通知自己办理离职手续，贾某青于7月7日向法院提出强制执行仲裁结果，从法院处获悉：忻州师院表态“正在执行中”。（办个手续其实花不了太久，学校心里可能还是咽不下去这口气，还是不爽）

这场风波其实贾某青是自认自己应该给学校赔偿钱的，但是自己计算是8万余元费用。而忻州师院一方认为是42万余元费用。费用差距挺大的，但是他们真的矛盾点在钱上吗？我看不是。双方僵持不下，目前虽然忻州师院对42万补偿的要求暂时撤诉了，但是也还没给女博士贾某青办好离职手续，其实还是有点生气成分。

其实大家可能会想，为何仲裁委已经判令忻州师院给女博士办理离职，转接档案，但是学校还是要迟迟不动，一直纠结补偿问题，到底是干什么？为何忻州师院最后关头又对42万补偿款撤诉了，这又是唱的哪出戏呢？

这个女博士离职问题一波三折，我个人倒是不想谈里面涉及的法律问题，因为实在是太复杂了，涉及内容太多，我只想谈谈，其实忻州师院“太难了”，经过此次事件后，它可能才是最大的“受害者”，更深远的影响还在后头呢。

一、女博士离职难其实背后反映的是激烈的人才争夺问题。

随着国家“双一流”建设的正式启动，高校人才争夺已经愈来愈烈，优秀博士和博士后也是各大高校争相引进的焦点。为吸引优秀人才进校任职，高校纷纷开出优厚的待遇：数十万元的安家费、住房补贴、科研启动经费等是“标配”，分配商品房、安置配偶工作、解决子女入学问题等都成为吸引人才的“筹码”。但是“进门容易出门难。”学校掏了大钱引进人才，能轻易让你跑了吗？在这样激烈的“人才抢夺战”中，高校教师在离职时难免陷入“离职难”的窘境。

二、女博士离职难更反映出弱势群体“四非高校”的现实无奈。

“四非高校”是一个坊间俗称，虽然不是什么正式称呼，但是却实实在在的是高校鄙视链中最最底层的一种存在。“四非高校”指那些：非985大学、非211大学、非双一流大学、无双一流学科的高校。不巧的是，忻州师院恰恰就是这样的高校。“四非高校”本身就没有什么大的影响力，没啥名气，扣扣索索的省吃俭用把钱节省下来引进博士，结果没干几年，还没有出成绩出成果，就要走。学校可能非常苦恼，本身自己学校就难引进人才，更顶级的博士已经早就被双一流弄走了。出于荒郊野岭的自己，地理不占优势，经济发展不占优势，没办法，弄来一个就坚决不能轻易放走。即便明知自己要打官司输掉，也要撑到最后，毕竟其他很多老师都巴巴的看着呢，会学样子的。

三、女博士离职难也反映了当前高校教育资源分配的不均衡和不合理制度。

为何各个高校都在抢人才，为何甚至是不惜代价的贴钱抢人才。因为没有一定学历的人才在编制内，你学校纵有天大的本事，也拿不到好的资源，尤其是对于“四非高校”。就像忻州师院一位人事处领导说的那样，非常的直白：“忻州师院计划在2022年申请硕士学位授权单位，目前博士生缺口为180人，我们实在是不愿意看到这一计划因缺少博士而失败。”，“所以我们学校一直把博士当宝贝、心头肉，想尽方法引进博士，更不舍得他们离开”。

大家注意了，根据国家有关规定要求，高校申请硕士学位授权单位，对师资力量的要求更高，博士、教授要达到教师总数的一定比例。你要是没有人，带头人学历达不到要求，你纵有上天的本事也无济于事。现实中，因为某个带头人离职而导致某个专业完蛋停摆的例子也不是没有。通俗讲就是，没有博士的储备数量，很多高级项目、课题、访问交流、学院晋级、硕博点申报就和学校没太大关系了，就拜拜了您那~~

大家注意了，招博士难，留博士难是那些“四非高校”。财大气粗的东部、南部、经济发达地区高校一般不会遇到这类问题，因为他们的博士供不应求，不是招不到，而是太多了。不但自己招，还来西部和经济落后地区挖其他高校现成的博士，你说气人不……时间长了就又形成了“马太效应”（马太效应(Matthew Effect) 是指好的愈好 坏的愈坏 多的愈多 少的愈少的一种现象。即两极分化现象。来自于圣经《新约•马太福音》中的一则寓言）。

说到底还是教育管理部门对项目、对考核的设置不尽合理，只看数据不看实际，也变相助长了落后地区博士的稀缺。

四、恐怕“四非高校”以博士为导向的唯学历论赏，还会导致内部矛盾激化。

对博士的高金引进，政策倾斜确实是一些“四非高校”的无奈之举，你不引别人引，你不花钱别人花钱，甚至勒紧裤腰带花钱引进，逼得你不得不引进，百舸争流不进则退啊。在科研、课题等方面向他们倾斜也会导致其他老师的不公平，可能学校的每个学科几乎都需要招聘博士，工资、待遇、职称处处倾斜。必然引起其他教职工的不满，这些博士一旦又离职了，那内部矛盾就更尖锐了，暗流涌动。这个离职的新闻一闹腾，以后引进人才我看是只能更难了，雪上加霜了，以后谁还敢来啊，来了就走不了了。要知道当年我们面对留学归国人员，为了鼓励他们回国服务，打消顾虑，高层领导人可是说了三句话12个字：支持留学，鼓励回国，来去自由。

有人说你学校为了自己的发展小九九，花钱买博士，买来的博士必然和你讲经济效益，你让他们为你搞荣誉、搞课题，学校本身就是一个“精致的利己主义者”。而有人又说，培养的老师考上博士，或者引进来的博士获得了利益和荣誉，还没干几天就被其他人挖走，他们才是彻头彻尾的“精致的利己主义”。

到底谁才是“精致的利己主义者”咱不好下结论，反正我认为如此困局、如此争议，未来还将有，就目前的教育运行体系和游戏规则来看，女博士贾某青绝不是第一个，也绝不会是最后一个。那到底谁才是“精致的利己主义者”呢？这真的有点意思。