高校毕业生就业突出的结构性问题：高校毕业生出现就业新趋势
高校毕业生就业突出的结构性问题：高校毕业生出现就业新趋势如果说读书真的无用，那么在这个社会上就不会有那么多企业在招聘的过程中，将学历作为第一衡量标准，也不会每年的考研人数都有大量增加。并不是说北大的毕业生就不能在毕业后当城管，因为也没有准确的规定，选择什么样的岗位是同学们自己的选择，之所以选择当城管，也正是她本人的意愿，或许也是有什么大家不理解的地方，所以我们也不能因此断定“读书无用”这个说法。但是随着人们思想观念的改变，越是铁饭碗的地位在不断增加，考公、考编都应成为大学生的重点追求，北大学子也是如此。北京市朝阳区公布了公考的拟录名单，有一位女博士引起了网友们的关注，她毕业于北京大学，而报考的是街道办的城管岗位，这也让多数人大跌眼镜。有人说这就是“大材小用”，城管这个岗位本身对同学们的要求都不高，北大学子还要去凑热闹，而且还有人认为，既然从北大毕业，就应该去更好的企业做出应有的贡献，也不至于浪费人才，并觉得“读书无用”。
教育部统计数据显示，今年高校毕业生规模将达到1076万人，规模和增量都创下历史新高。
尤其是受到疫情因素的影响，再加上双减政策的下发，社会上减少了很多就业岗位，导致就业难的问题再次爆发，这并非是制造焦虑，而是高校毕业生需要面对的事实。
北大是我国实力非常雄厚的一所高校，并且在QS世界大学排名中也是首当其冲，能够考上北大，说明同学们自身就比较优秀，再加上不断的努力，自然机会就比别人多一些。
而面对现在的就业压力，北大学子也并不会感同身受，因为当他们还没有毕业的时候，基本上就已经被知名企业预定。
但是随着人们思想观念的改变，越是铁饭碗的地位在不断增加，考公、考编都应成为大学生的重点追求，北大学子也是如此。
北京市朝阳区公布了公考的拟录名单，有一位女博士引起了网友们的关注，她毕业于北京大学，而报考的是街道办的城管岗位，这也让多数人大跌眼镜。
有人说这就是“大材小用”，城管这个岗位本身对同学们的要求都不高，北大学子还要去凑热闹，而且还有人认为，既然从北大毕业，就应该去更好的企业做出应有的贡献，也不至于浪费人才，并觉得“读书无用”。
并不是说北大的毕业生就不能在毕业后当城管，因为也没有准确的规定，选择什么样的岗位是同学们自己的选择，之所以选择当城管，也正是她本人的意愿，或许也是有什么大家不理解的地方，所以我们也不能因此断定“读书无用”这个说法。
如果说读书真的无用，那么在这个社会上就不会有那么多企业在招聘的过程中，将学历作为第一衡量标准，也不会每年的考研人数都有大量增加。
只不过现在在整个就业形势当中，出现了一个病态的新趋势，那就是“两头抢中间冷”现象，这也让同学们感觉到有些矛盾。
“两头抢中间冷”主要是从学历的角度出发，技校毕业生和博士比较抢手，而中间的本科和硕士却在就业中遇冷。
按理说，学历越高在现在这种竞争环境下就会越吃香，因为企业会认为，学历越高的学生，自身能力就会越强，这也能够给企业带来较多的效益，但是根据目前的形式，却并不是如此。
很多人都不太理解，为什么会出现这样的现象，其实最主要的还是就业方向的不同，一般学生去那家企业实习，主要还是看学校的意愿，有些学校明确指出“谁给的工资高，就安排学生去哪家企业实习"。
而导致“两头热”的大部分原因，主要还是因为博士生的学历是最高的，而对于制造业企业而言，自然会比较倾向于专注于技术培养的技校生。
而“中间冷”主要还是因为在我国目前的这种形势下，本科生和硕士生的数量最多，多数企业即便是招收本科生，也只不过是拔尖录取，并不会大批录用。
而2022年的高校毕业生人数将会有一个新的突破，达到1076万人，即便是企业再次进行扩招，也无法容纳这么多的高校毕业生，1076万毕业生应该何去何从？本科生又应该如何保稳？
首先对于众多毕业生来说，还是要找一个自己喜欢的就业方向，而不是盲目的选择，在现在这种情形下，如果同学们对未来还没有充足的计划，想要获得稳定的工作基本是不可能的。
而对于本科生来说，其实学历正处于尴尬的阶段，因为很多企业在招聘的过程中，都会标注“本科以上学历”，这也让多数本科生不知所措，那么在这种情况下，本科生又应该怎么做呢？
最主要的还是要提升学历，考研已经成为现在社会上的常态，也是众多学生的选择，提升学历对于同学们来说是至关重要的。
另一方面，就是自身能力上的提升，因为考研本就是对学习能力的一种证明方式，在整个学习的过程中，尽量过多的学习对自己未来发展有利的知识，当你的能力提高到一定程度的时候，自然会有企业录用你。
现在社会竞争压力越来越大，这是一个不争的事实，而在这种情况下，同学们不应该去挑选企业，而是珍惜机会，并努力提升自己才是最重要的。
今日话题：你面对高校毕业生这种“新趋势”，是如何看待的？
