毕业生毕业季：又到大学生毕业季

圣人 2023-02-01 01:27:23 850

毕业生毕业季：又到大学生毕业季启动就业“百日冲刺”活动江苏师范大学：采访中，江苏师范大学就业创业指导中心教师胡思雨对目前学校毕业生的就业形式做了具体分析：“目前大学毕业生就业形势严峻，学生求职观念日趋多元化，‘慢就业’‘ 懒就业’现象突出。”胡思雨老师分析，大学毕业生及家长过于追求理想化、完美化的职业岗位，渴望高层次、高要求的职场单位，从而制约了学生求职的积极性、主动性；另一方面，企业对于高学历求职者的需求增加明显，以及疫情加剧了学生对稳定性行业的向往，都使得“二战”考研、考编的学生群体增加显著，硕士研究生招录、出国升学延后，调剂升学的学生群体最终去向未定。“部分毕业生职场认知不够理性，生涯认知不够成熟。职业生涯规划意识淡薄，自我认识不清晰，择业标准不坚定，履约率偏低，离职率偏高。再加上今年新兴行业吸纳就业功能锐减，部分专业优质就业遭遇瓶颈。当前国内电子信息、信息技术、电子商务、新能源、新材料等吸纳高校毕业生就业的重要

就业是最大的民生，是落实“六稳”“六保”任务的重中之重。

日前，我市各高校迎来一年一度的毕业季，记者走访我市部分高校发现，针对大学生“慢就业”“懒就业”以及就业时“眼高手低”等情况，我市各高校纷纷出台各项举措，开展点对点精准就业指导。

家校联动，让毕业生认清就业形势，校内外联动，拓宽毕业生就业渠道，助力大学生就业“百日冲刺”。

毕业生毕业季：又到大学生毕业季(1)

大学毕业生“慢就业”“懒就业”现象突出

采访中，江苏师范大学就业创业指导中心教师胡思雨对目前学校毕业生的就业形式做了具体分析：“目前大学毕业生就业形势严峻，学生求职观念日趋多元化，‘慢就业’‘ 懒就业’现象突出。”

胡思雨老师分析，大学毕业生及家长过于追求理想化、完美化的职业岗位，渴望高层次、高要求的职场单位，从而制约了学生求职的积极性、主动性；另一方面，企业对于高学历求职者的需求增加明显，以及疫情加剧了学生对稳定性行业的向往，都使得“二战”考研、考编的学生群体增加显著，硕士研究生招录、出国升学延后，调剂升学的学生群体最终去向未定。

“部分毕业生职场认知不够理性，生涯认知不够成熟。职业生涯规划意识淡薄，自我认识不清晰，择业标准不坚定，履约率偏低，离职率偏高。再加上今年新兴行业吸纳就业功能锐减，部分专业优质就业遭遇瓶颈。当前国内电子信息、信息技术、电子商务、新能源、新材料等吸纳高校毕业生就业的重要行业受到国际贸易形势影响较大，企业降薪减员，招聘人数大幅度减少，该类专业学生求职困难加剧，高质量充分就业难度加大。”胡思雨老师说。

江苏师范大学：

启动就业“百日冲刺”活动

据了解，江苏师范大学今年毕业生总数为6071人，首次突破6000人，较去年增加了541人。受疫情影响，用人单位需求的不确定性随之增大，地区、行业、专业、学历层次间的就业不平衡也随之加剧，各类招考工作滞后或延迟，导致就业形势更加复杂多变，就业压力越来越大。

面对复杂严峻的就业形势，江苏师范大学第一时间展开行动——

■鼓励学生主动参与线上求职活动，各学院也在第一时间逐一与毕业生进行联系，了解学生的健康与就业状况，面向毕业生开展“送政策、送岗位、送信息、送温暖”等服务。

■另一方面，学校严格贯彻落实就业“一把手”工程，明确各学院院长即是就业工作的第一责任人，遵循“学生中心，产出导向，持续改进”的理念，要求他们亲自部署、靠前指挥，有序进行着毕业生的就业工作。

日前，为贯彻落实上级要求，积极响应由教育部、人力资源和社会保障部、工业和信息化部、国资委、中央广播电视总台、共青团中央等6部门共同主办的2020届普通高校毕业生就业“百日冲刺”十大专项行动，学校已于近日组织启动“锐意进取，攻坚克难”为主题的就业“百日冲刺”活动。

下一阶段学校将进一步加大就业宣传力度，优化就业指导服务，积极引导推动毕业生参加各地教师招录、公务员招录、基层就业项目及参军入伍等就业活动；全面调动相关资源，提升精准帮扶水平，全力做好特殊群体的毕业生就业工作，锐意进取，攻坚克难，争取8月31日前学生就业工作达到较高水平。

针对于湖北籍、经济困难、残疾、少数民族及其他就业困难毕业生群体的就业工作，学校实行分类指导、精准帮扶的就业工作政策，学校通过前期细致的摸排调查，全面掌握了2020 届毕业生中每一位帮扶对象的具体情况，并指定专人负责帮扶联系，优先为他们推荐就业岗位，在岗位推荐、就业指导、心理辅导等方面做到“一生一策”常态服务。

毕业生毕业季：又到大学生毕业季(2)

江苏师范大学就业创业指导中心教师胡思雨说：“今年我校毕业生求职创业补贴已全部发放到位，全校共490名符合条件的毕业生已经拿到这笔补贴，另外学校还拿出专项经费为湖北籍毕业生也发放了每人500元的求职补贴，目前也已全部到位。”

毕业生毕业季：又到大学生毕业季(3)

中国矿业大学：

校内外联动，拓宽毕业生就业渠道

“你好，是苏州市人才中心吗？我是中国矿业大学，目前你们那里还需要哪方面的招聘需求……”昨天，记者在中国矿业大学了解到，为了让更多的“千里马”寻找到赏识的“伯乐”，为毕业生拓宽就业渠道，中国矿业大学主动联系各地人才中心。

受疫情影响，学生无法出校找工作。针对这种情况——

■学校积极联系徐州、南通、无锡、苏州、宁波等地的人才中心，线上打包拿回各地人才引进政策和就业岗位需求。

■广泛宣传各地人才引进政策之外，学校同时将就业需求精准点对点下发到各个学院各个专业，并一一收取学生简历，打包线上发给各地人才中心。

据了解，为响应国家2020年扩大硕士研究生招生规模的政策，缓解本科毕业生就业压力，中国矿业大学积极扩招2020届研究生人数。学校2020届硕士研究生扩招400人，博士研究生20人，进一步提升了毕业生的升学率。

与此同时，学校采取校内外联动措施，面向企业定向推荐毕业生。“因受疫情影响，企业无法进校招聘，而线上招聘范围过广，效果一般。针对这种情况，学校积极联系苏宁集团、陕煤化集团、新汶矿业、等企业，针对我校开展点对点定向招聘，即企业发来招聘简章，学校将招聘需求精准推送至相关学院和相关专业，统一收取简历，再打包发给企业。”学校就业指导中心李志峰老师介绍说，“同时，学校开展校友企业网络专场招聘。学校充分发动校友资源，开展了“校友带我共发展”（西南片区、西北片区、京津冀片区和长三角片区）校友企业网络专场招聘会。本次专场招聘会共有133家企业，提供了6973个岗位需求，关注人次达到5020人次，取得了较为良好的效果。”

徐州医科大学：

空中服务、朋辈辅导，开创就业新局面

面对毕业生就业形势，徐州医科大学与丁香园、医招网等专业招聘网站合作计划举办四场网络双选会，目前已进行三场，共计358家用人单位参加招聘，提供岗位27624个。

■学校采用线上申报方式开展空中宣讲会、网络签约、办理《报到证》等事宜，合理减少毕业生聚集及流动，有效防控疫情。

■开通北森职业测评与规划平台、仁达能求职强化系统，加强学生自我认知，强化求职技巧，使学生做到“百战不殆”。

■邀请丁香园资深HRBP专家倪幼杰为学生开设讲座《如何制作高通过率应聘简历》，指导学生制作有针对性的简历。

近日，学校邀请10余位已毕业工作的校友参加《就业│学长学姐说》分享求职经验，对毕业生开展朋辈教育，共948位同学参与，对同学们在求职应聘中的面试技巧、形体礼仪和演讲口才等能力的提升有着重要的作用，让同学收获实用的知识，受益匪浅，在不断提升自我的路上，勇往直前。

■同时，学校开展校内外联动，建设校园企业俱乐部。俱乐部为其成员提供职业生涯规划和就业创业指导培训，每年定期选派企业专业人员为学生开设相关讲座。俱乐部创造条件，为其成员提供实习和假期社会实践机会，并为参与学生提供一定的食宿支持。俱乐部积极参与学校组织的职业生涯规划月活动，将优秀的企业文化引进校园，并为相应的活动提供业务指导和经费支持。俱乐部积极参与每年校园招聘活动，并组织已工作校友为学生分享工作与求职经验。

■近日，医学影像学院通过“腾讯会议”APP召开了2020届毕业生线上家长会。学院领导班子、各专业负责人、全体辅导员和2020届毕业生家长参加会议。会上，徐州医科大学相关领导从国家、家庭、个人三个层面阐述了就业的重要意义，分析了学院四个专业过去三年的就业趋势以及当前的就业形势，同时向家长介绍了历年的优秀就业之星，他勉励全体学生志存高远，脚踏实地，找准定位，坚定信心，用所学知识报效于民。随后，就专业人才培养、毕业生就业趋势、疫情下就业工作面临的问题、稳定就业采取的措施等，各专业负责人给予了专业、细致的解答。

这样的家校联动就业会议增强了毕业生的就业信心，提升了家长对学院就业工作的理解，使毕业生、家长、学院就业工作三方联动机制更加稳固，开创了学校就业工作的新局面。

徐州工程学院：

精准就业指导，力保毕业生就业

记者在徐州工程学院看到，由骨干教师组成的就业指导专班通过“云课堂”“云帮扶”“云调查”“云招聘”等一站式服务，为学生提供“点对点”精准就业辅导。

据了解，截止到6月5日，徐州工程学院2020届毕业生就业率为56.32%，就业单位以企业为主，就业去向依然集中在长三角地区和徐州市。因国家公务员招录、研究生录取、教师考编等工作延迟，暂无统计数据。

目前，学校全面落实教育部和省教育厅相关工作要求，颁布和实施《徐州工程学院疫情期间毕业生就业工作方案》，形成学校统筹、学院推动、全员参与的就业工作机制，总结推广工作经验和方式方法，多措并举，全力保障毕业生稳定就业。

毕业生毕业季：又到大学生毕业季(4)

学校招就处黄唯老师告诉记者：“在疫情防控期间，学生无法返校，学校不能准确获知学生就业状况和需求。针对沟通不畅的情况，各学院发挥主动性，通过电话、微信、QQ、视频会议等多种方式，充分发挥辅导员、毕业班学生干部作用，对毕业生就业状况逐一摸底，全面掌握就业进展和就业心理状况，建立精准台账，动态管理，充分了解未就业原因、就业进展、需要帮扶等情况，切实做到了摸清底数、了解原因、明确责任。”

毕业生毕业季：又到大学生毕业季(5)