女科研人员数量（科技领域性别差距仍存在）

女科研人员数量（科技领域性别差距仍存在）安思齐表示，低碳发展趋势会在全球范围内创造2400万个绿色工作岗位，未来世界上九成的工作岗位都需要科学技术工程和数学技能。为确保能源转型的正常实施，让更多女性参与科技中至关重要。安思齐认为，目前妇女在关键领导决策当中是缺席的，意味着妇女被视为弱势群体，未被充分作为决策者，妇女和女童在科技领域中求索时，面临许多阻碍和性别刻板印象，甚至即使开始了也常常中途退出，会阻碍妇女和女童实现真正的潜力，阻碍她们拥有平等的资源。安思齐说，首先科技领域的性别差距依然存在，中低收入国家妇女和女童被困在巨大的性别鸿沟中，有7.4亿妇女和互联网隔绝，低文化成为妇女和女童发展的关键阻碍。她说，根据自然学术期刊统计，过去60年里女性学者发表的文章数量只占27%，女性获得的学术资源和支持往往比男性同行更少。另一个方面，安思齐透露，技术本身可能会加剧性别不平等，男性主导的行业文化会导致一些搜索引擎和人工智能在管制上存在性

澎湃新闻高级记者 朱奕奕

如何赋能女性科技人才发展，共筑绿色未来？这是2022年浦江创新论坛首届女科学家峰会的重要议题。

8月28日上午，联合国妇女署中国办公室代表安思齐和荷兰爱思唯尔全球首席执行官白可珊都围绕这一议题，带来发言。

联合国妇女署中国办公室代表安思齐发言。本文图片 上海市科委 供图

安思齐说，首先科技领域的性别差距依然存在，中低收入国家妇女和女童被困在巨大的性别鸿沟中，有7.4亿妇女和互联网隔绝，低文化成为妇女和女童发展的关键阻碍。

她说，根据自然学术期刊统计，过去60年里女性学者发表的文章数量只占27%，女性获得的学术资源和支持往往比男性同行更少。

另一个方面，安思齐透露，技术本身可能会加剧性别不平等，男性主导的行业文化会导致一些搜索引擎和人工智能在管制上存在性别偏见，会自动过滤掉女性应得的职业机会，强化目前存在的性别歧视和暴力。因此推进科学和技术领域的性别平等，需要结构性变革。

安思齐认为，目前妇女在关键领导决策当中是缺席的，意味着妇女被视为弱势群体，未被充分作为决策者，妇女和女童在科技领域中求索时，面临许多阻碍和性别刻板印象，甚至即使开始了也常常中途退出，会阻碍妇女和女童实现真正的潜力，阻碍她们拥有平等的资源。

安思齐表示，低碳发展趋势会在全球范围内创造2400万个绿色工作岗位，未来世界上九成的工作岗位都需要科学技术工程和数学技能。为确保能源转型的正常实施，让更多女性参与科技中至关重要。

安思齐建议，应鼓励更多女童接受科技教育，多从事新兴的绿色和蓝色产业，要培养女孩在学习早期对科技产生兴趣，提供充分的训练和指导，为她们成为未来科学家奠定基础。

为了加速这一进程，安思齐提出，必须确保妇女和女童得到充分和平等的资助支持，同时也要促进代际沟通，让年轻女孩和女性科学榜样建立连接，让女科学家成为她们的人生和职业发展导师。

荷兰爱思唯尔全球首席执行官白可珊发言。

白可珊则带来了一组数据，放眼全球，科学领域一半的毕业生都是女性，但是女性在科研中的占比不到33%，只有4%的女科学家能晋升领导层，这是一个不容忽视的挑战。

白可珊说，因为科研工作者的身份会直接影响研究的方向和研究的服务对象，科学界的女性数量不足，意味着女性可能无法获得和男性平等的医疗卫生服务。

白可姗透露，近五年来，中国近零排放研究领域男女比例是100比56，高于全球平均水平，中国女科学家在近零领域的活跃，比全球平均水平高1.4倍，意味着中国女科学家在近零领域的科研产出比，远高于她们在所有领域的科研产出比。

白可姗认为，科学与男女平等对社会进步和实现全球发展目标同等重要，包括地球的可持续发展，要一同打造绿色公平的未来。

责任编辑：陈斯斯 图片编辑：陈飞燕

校对：张亮亮