上海灵活用工saas系统（灵活用工系统和培训教育赋能系统）

上海灵活用工saas系统（灵活用工系统和培训教育赋能系统）1、企业自主培训模块，企业可以上传自己的在线培训课程和直播培训，实现企业发布任务，员工在线培训签到、考试、直播互动等功能。二、培训教育赋能系统：应用于企业内部培训和合作伙伴培训等场景，分为三大模块：今天我要分享给大家的是自己搭建的灵活用工系统和培训赋能系统，希望可以帮助企业提升员工的业务能力及综合素养，帮助个人规划职业发展，如果喜欢请点赞转发，并留言关注我，免费提供。一、灵活用工系统：应用于企业临时雇佣人员或不确定人员，及目前劳务在岗人员等发放报酬时使用。主要帮企业合规解决五类难题：a，解决用工招聘难；b，避免用工成本高；c，避免劳务纠纷多；d，避免用工管理难；e，避免社保负担大。转移了用工风险和税负风险，该系统是企业单位降本增效，人力资源数据化管理的利器。

现在税务系统的改革，也许很多企业还没认识到在经营过程中存在的风险，金税四期管理系统是充分运用大数据、人工智能等新一代信息技术，实现税务智慧监管的，在大数据网络的支撑下，企业数据信息其实都是透明的。特别是大多数企业不重视的非税业务管控里面的社保入税这块。存在很多问题：比如试用期没给员工缴纳社保，没按标准未足额缴纳社保，员工不签合同就不缴社保，为他人代缴社保等等都是税务的监管重点。

税务机关只要比对工资发放数、企业所得税、个税申报基数申报的“工资薪金”数据，就能基本全面了解企业的人员信息、工资收入及社保情况，对于什么时候启动稽查，那是分分钟的事情，现在很多省市的社保已经直接向税务部门自行申报和缴费，这就是趋势。这也是很多企业开始走灵活用工模式的原由，比如某嘀某团等。

另外现代企业对培训工作是越来越重视，不仅把培训当作人力资源管理部门的重要工作部署，还与专业咨询培训机构合作，外聘讲师进行各类型课程开发，定期组织线上及线下培训授课。很多企业苦于对培训体系的搭建、培训课程的组织、培训效果的督管都没有经验，最后吃力不讨好，造成员工怨声一片。

其实社会分工很明确，专业的人做专业的事情，社会发展到今天，大家应该清楚共创共享的理念，既然其他很多项目都能做共享，那么企业培训也是可以的。专业的培训体系，应该可以通过线上 线下的多渠道方式，涵盖企业各种制度、文化、生产、品质标准、业务技能等涉及到员工自我提升的方方面面。通过企业有序的组织培训学习，帮助员工成长、提升员工素养的同时，达到为企业节本增收的目的。

今天我要分享给大家的是自己搭建的灵活用工系统和培训赋能系统，希望可以帮助企业提升员工的业务能力及综合素养，帮助个人规划职业发展，如果喜欢请点赞转发，并留言关注我，免费提供。

一、灵活用工系统：应用于企业临时雇佣人员或不确定人员，及目前劳务在岗人员等发放报酬时使用。主要帮企业合规解决五类难题：

a，解决用工招聘难；b，避免用工成本高；c，避免劳务纠纷多；d，避免用工管理难；e，避免社保负担大。转移了用工风险和税负风险，该系统是企业单位降本增效，人力资源数据化管理的利器。

二、培训教育赋能系统：应用于企业内部培训和合作伙伴培训等场景，分为三大模块：

1、企业自主培训模块，企业可以上传自己的在线培训课程和直播培训，实现企业发布任务，员工在线培训签到、考试、直播互动等功能。

2、第三方管理咨询老师免费课程模块，有团队建设、员工入职在职管理、安全管理教育等课件，供企业进行专业化的员工培训，帮助企业提高员工凝聚力、向心力。

3、系统自带3000套培训课程模块，让需要的员工根据自己的实际情况，自由选择适合自己的课程，自主学习，提高自己的素养和能力。

三、免费赠送的条件：考虑到企业需求，可以免费赠送给企业，但资源有限，不想浪费，为了系统到了企业里能真正重视和使用起来，企业需要暂垫押金，满一年后并满足以下条件的押金退回，从第二年开始免押使用。

1、在灵活用工系统内发布招聘岗位需求信息，年满12岗次以上；（一年时间每个月发布招聘一个岗位很容易完成）；

2、在灵活用工系统内签发薪资额度，年满60万以上且6次以上；（一年时间每个月签发5万的薪资不多很容易完成）；

3、在灵活用工系统内进行电子签约，年满20人次以上；（一年时间每个月录用人员签约2人很容易完成）；

4、在灵活用工系统内进行保险对接，年满10人次以上；（一年时间每个月录用人员签约2人很容易完成）；

5、在培训教育赋能系统自主上传企业内部培训课件，年满4课次以上；（一年时间每个季度传1个课件很容易完成）；

6、在培训教育赋能系统自主组织直播培训课程讲座，年满2课次以上；（一年时间组织2次直播培训很容易完成）；

7、在培训教育赋能系统自主组织培训考试并排名，年满1课次以上；（一年时间组织一次员工培训考试很容易完成）；

8、 在培训教育赋能系统自主组织第三方管理咨询老师免费课程视频培训，年满1课次以上；（一年时间组织2次课件视频培训很容易完成）；

9、在培训教育赋能系统自主上传安全培训演练现场视频材料，年满1次以上。（一年时间一次安全演练很容易完成）；

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