郑州富士康真的奖一万元吗（富士康郑州科技园）

郑州富士康真的奖一万元吗（富士康郑州科技园）如果您喜欢我的文章，欢迎您在评论区留言和转发，感谢您的支持和鼓励！最后，不管是那些选择了留在富士康继续工作的人，还是那些选择离开富士康回家的人。希望都可以做好个人的防控防疫工作，配合政府和相关部门工作人员的工作，相信我们的政府和党，坚定信念，一定可以早日战胜疫情。祝愿您可以早日重返工作岗位，战胜疫情。过了中秋节以后，本来应该是生产的旺季，而且现在订单也在逐步增加，但是因为疫情的防控不及导致工人担心被传染纷纷不顾一切的逃离富士康，回到自己的老家。这就造成了本就人员短缺的工厂，对工人的需求更大变得紧张。依靠外界招工进入富士康是肯定不可能了，毕竟大家都在避而远之。那就只能从内部想办法，比如提高工资，加大补贴力度等比如富士康对于自愿留在厂区工作的人员每天给予300元的补助，以此来留住人员尽可能地留在厂区隔离和工作，不要回家。但是结果却显而易见，这一点的隔离补偿并没有阻挡住员工回家的路途和决心。一计

最近几天，郑州富士康员工大逃亡事件的热度一直未减。其原因不外乎两个方面，一方面大家对于同处于底层打工者的同情心和同理心。另一方面，是大家对疫情的关注和担忧。这也造成了郑州富士康员工集体大逃亡的一个重要原因。随着工厂人员的减少，对于本就处在订单旺季的富士康来说，工人压力巨大，不得出制定出满勤奖提升，提高工人生活待遇的变化。

那么为何别的工厂都可以有条不紊地开展生产和复工，而郑州富士康却出现员工大逃亡事件呢？其实，在员工徒步返乡”背后，正反映出郑州富士康这家超级代工厂面临的防疫挑战。根据滞留在富士康的员工表示，现在在厂区虽然有饭吃，但要承担被隔离的风险，而且每天做核酸的时候都担心。有些员工还表示，自行离开厂区是部分员工对于病毒的恐惧和对于生活失序的担忧。因为在疫情之下富士康的后勤管理出现一些混乱，包括饭菜问题、隔离问题等。

据了解富士康科技集团在郑州有三个厂区，分别是郑州航空港厂区，经开区厂区，中牟县厂区。此次引发关注的郑州航空港厂区，系一处综合保税区，也是郑州富士康的总部。而且郑州航空港区是其中最大的厂区，总面积近560万平方米。尽管园区范围很大，但富士康也进入了闭环管理。根据富士康内部员工描述，厂区内原来就有栅栏等围挡物，但后来又在厂区的四周，又建起了挡板、围栏等。而一些选择自行离开厂区的员工，就是通过这些阻挡物，或从原有的缝隙中钻出离开。

随着当地政府和相关部门的介入，富士康企业也开始对疫情防控重视了起来，落实了四方责任制。针对疫情防控制订了很多有时效的措施，整体的策略则是以隔离宿舍区和厂区作为全面、绝对闭环，高危人员搬出、封闭管控，转移到安置小区，在附近的居民区张庄外租员工搬迁至宿舍区，投入闭环出动，实现生产人员与社会面物理隔绝，杜绝输入风险。但是有很多群众反映，饭的质量没跟上，还 药的问题等。

过了中秋节以后，本来应该是生产的旺季，而且现在订单也在逐步增加，但是因为疫情的防控不及导致工人担心被传染纷纷不顾一切的逃离富士康，回到自己的老家。这就造成了本就人员短缺的工厂，对工人的需求更大变得紧张。依靠外界招工进入富士康是肯定不可能了，毕竟大家都在避而远之。那就只能从内部想办法，比如提高工资，加大补贴力度等

比如富士康对于自愿留在厂区工作的人员每天给予300元的补助，以此来留住人员尽可能地留在厂区隔离和工作，不要回家。但是结果却显而易见，这一点的隔离补偿并没有阻挡住员工回家的路途和决心。一计不成再来一计，郑州富士康园区，更是将全勤补助有原来的100元一天提升到400元一天，而且满月足勤的话还可以拿到超过1.5万元的奖励。不知道这个措施是否能够凑效，能够缓解富士康的订单和人员短缺的压力，我们拭目以待吧。

最后，我还说点什么。其实，郑州富士康员工返乡事件，大概率是可以避免的。只要我们严格落实疫情防控防疫措施，把疫情防控重视起来还是有机会做到减少疫情感染者的。其次，富士康企业也应该有完善的疫情应对机制，就算是出现了疫情感染者也可以及时有效地做好疫情人员的救助安抚工作。然后，提升员工的工资待遇，改善员工的生活环境不应该是有了困难才开始做，临时抱佛脚这种做法不可取。应该在日常的管理和生活生产中给予员工足够的尊重和安全感，让员工对企业能够有认同感，这样估计在事件发生后员工的第一反应应该不会是逃离，而是选择和企业共同面对，因为他们明白什么是责任和在困难中的担当。

最后，不管是那些选择了留在富士康继续工作的人，还是那些选择离开富士康回家的人。希望都可以做好个人的防控防疫工作，配合政府和相关部门工作人员的工作，相信我们的政府和党，坚定信念，一定可以早日战胜疫情。祝愿您可以早日重返工作岗位，战胜疫情。

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