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监测员工行为感知系统(深信服行为感知系统)

监测员工行为感知系统(深信服行为感知系统)过去,很多人的个人隐私保护意识不强,一般都不在意自己的个人信息。现如今,随着安全意识的加强,很多人都开始关注自己的个人信息。国家也在不断加强网络安全意识宣传,并相继出台了《数据安全法》、《个人信息保护法》,并用它们从法律上来保护个人信息。

近日,有网友爆料自己在上班时间访问招聘网站投递简历,莫名就被领导约谈并被裁员了。后来才发现公司是使用了深信服的一款行为感知系统,它可以分析员工在公司的各种行为,包括:工作效率、怠工摸鱼、离职倾向等等。

监测员工行为感知系统(深信服行为感知系统)(1)

从产品角度讲,侵犯隐私未必和深信服工具有关系

此事经过网络发酵,很快升级为监控员工行为是否涉嫌侵犯员工隐私问题。深信服很快也感觉到事态不对劲,关于本产品的介绍信息、成功案例信息已经被删除,点击访问显示404。但业内人士都知道深信服是做上网行为管理产品起家的,监控上网行为是它的强项。如今扩展成一个可以监控员工行为的系统,并没有什么过错。因为从原理上讲,深信服这个系统就是一个网络日志分析工具,它只是收集并分析了员工电脑的上网行为日志。客户用它来分析什么并不取决于工具,而是取决于用户的选择。就好比鸟枪如果不拿来打鸟而拿来打人,也不能怪造鸟枪的人。所以,深信服完全没有必要那么紧张呢,毕竟这个产品经过了审核,也有入网许可证。

监测员工行为感知系统(深信服行为感知系统)(2)

从法律角度说,监控用户的行为也未必侵犯用户隐私

从法律角度讲,监控员工行为是否侵犯隐私主要取决于两个因素。

  • 第一:对于监控行为,员工是否充分知情?公司是否征得员工自愿同意?
  • 第二:公司监控行为,是否正当必要?搜集范围是否符合最小化原则?

在数字化的时代,个人信息无处不在,公司在工作时间对工作场所进行监控也是比比皆是。过去很多人也没有太在意,导致个人信息被过度使用也是随处可见。现在看来,这件事情是否侵犯用户隐私,主要还是看涉事公司是否符合了上面的原则。如果没有符合,就会侵犯隐私。

监测员工行为感知系统(深信服行为感知系统)(3)

总结

过去,很多人的个人隐私保护意识不强,一般都不在意自己的个人信息。现如今,随着安全意识的加强,很多人都开始关注自己的个人信息。国家也在不断加强网络安全意识宣传,并相继出台了《数据安全法》、《个人信息保护法》,并用它们从法律上来保护个人信息。

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