薪酬横向结构ppt（2022数据化薪酬激励体系.PPT）

薪酬横向结构ppt（2022数据化薪酬激励体系.PPT）数据化薪酬PPT资料展示活动仅限2天，9月21日结束。查阅文末资料领取方式，轻松get方法。因资料领取人数较多，后台相关问题24小时之内均会人工回复，请勿一再催促。

合理的薪酬体系不仅可以吸引、保留、激励人才，也同时淘汰不合格的、绩效表现不佳的员工。因此薪酬设计的原则是“对内具有公平性，对外具有竞争力”。

企业要进行薪酬体系的设计与调整，主要原因是企业在不同的发展时期战略对薪酬管理体系的要求不一样。企业薪酬体系的设计主要是基于职位价值和业绩导向的薪酬结构即职位绩效薪酬形式是目前薪酬设计的主流。

为了帮HR减负，今天堂哥就给大家整理了一套：2022数据化薪酬激励体系的最新资料分享给小伙伴们，本套资料内含数据化薪酬PPT、数据化薪酬资料等，一起来看下~

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数据化薪酬PPT

数据化薪酬激励体系建设

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数据化薪酬资料

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中小企业薪酬设计过程中如何有效应用外部薪酬数据

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