华为战略性薪酬管理意义（华为员工薪酬福利与激励管理体系）

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本文内容：

一、前言：华为价值链管理框架

1. 价值创造管理框架
2. 价值评价管理框架
3. 价值分配管理框架

二、华为薪酬福利管理机制

1. 长期激励--股票
2. 短期激励--奖金
3. 固定薪酬--工资
4. 福利补助

三、华为激励管理机制

1. 激励管理的重要性
2. 激励地图和激励办法
3. 非物质激励方式

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