年薪30万运维工程师怎么样（工资明明已经开到5k）
年薪30万运维工程师怎么样（工资明明已经开到5k）一年365天，平均计算的话，运维人员每天维修电脑和打印机的数量在5件以上，一天的收入就是300元。为此，我们单位专门招聘了一个运维人员， 工资是按件计算的，所有的电脑、打印机，维修一台是60元，所有的维修耗材另算。你要说你出资5000元，招一个电脑运维人员，也可以说是网络工程师，要求要会维修公司各类电脑，各类打印机，考勤机，等等，运维人员或许会对你的5000元工资不屑一顾。别小看这些运维人员，这些人也许没有本科学历，研究生学历， 他们不常年坐办公室，但他们的收入并不比那些坐办公室的白领收入低。我们单位是一个大单位，人员大概在几千人以上，每天一上班，都是电脑办公，几千台电脑、打印机在同时运转。电脑、打印机经常出现各类问题和故障，运维人员维修的工作量非常大。
我们公司电脑和打印机比较多，平时需要经常维护，打印机需要维修卡纸，或者不进纸这类的，打印机基本都是些发票打印机，或者彩色打印机，还有什么照片打印机。
生意场上没有做到知己知彼，过于盲目和自信可能是你招聘不到运维人员的根本原因。
我想从以下几个方面谈谈我的观点和看法，欢迎更多的朋友就这个问题和观点进行探讨和交流。
这是一个信息时代，也是一个知识爆炸的时代，你说你出资5000元，要招聘一个办公室的大学毕业生，估计前来应聘的大学生把你的门都挤破了。
你要说你出资5000元，招一个电脑运维人员，也可以说是网络工程师，要求要会维修公司各类电脑，各类打印机，考勤机，等等，运维人员或许会对你的5000元工资不屑一顾。
别小看这些运维人员，这些人也许没有本科学历，研究生学历， 他们不常年坐办公室，但他们的收入并不比那些坐办公室的白领收入低。
我们单位是一个大单位，人员大概在几千人以上，每天一上班，都是电脑办公，几千台电脑、打印机在同时运转。电脑、打印机经常出现各类问题和故障，运维人员维修的工作量非常大。
为此，我们单位专门招聘了一个运维人员， 工资是按件计算的，所有的电脑、打印机，维修一台是60元，所有的维修耗材另算。
一年365天，平均计算的话，运维人员每天维修电脑和打印机的数量在5件以上，一天的收入就是300元。
一个月除去星期六和星期天，上班天数按22天计算，一个月的收入就是6600元，单位包吃包住，交三险一金。
现在的大学生满天飞，一抓一大把，并不稀罕，而往往稀罕的正是这些运维人员，你这点工资还是有点少了。
2. 懂技术的不愿干，愿意干的技术不全懂你说你在电脑城打探过了，电脑城的那些运维人员工资也就在3000-5000元之间。
你看到的也许只是表现现象，他们工资确实如你所说，工资在3000元－5000元之间，但他们是学徒，学徒的主要任务是学技术，赚钱的路子还没有完全打开。
真正的师傅，也就是网络运维人员，一方面在做电脑、打印机等电子设备的维修工作；另一方面他们也兼职做电脑和各种耗材的销售，赚取中间差价。
每个月下来，他们的综合收入远远要高于5000元，所以，真正懂技术的是看不上你公司出的那点工资的，而运维人员技术不高，愿意来的你们公司的，而你们公司又不愿意招，嫌弃他们技术不全面。
这就是你公司看似薪水很高，而真正招聘不到运维人员的根本原因。
在我看来，你工资开到5000元，要招一个会维修电脑、打印机和网络考勤机的运维人员，目标定位本身没有错。
错就错在方向错了，方向错了，注定会南辕北辙。
如果招聘运维人员时，把目标和方向瞄向刚毕业的计算机专业毕业的大学生，给他们一个学习和成长的平台。
对他们的技术要求不要过高，相关知识和技术不懂不会不要紧，只要他们肯钻研，积极上进，不懂的地方可以通过网上学习，现学现用。
在年轻人看来，工作平台能学到知识，个人技术有进步的空间，工资待遇对刚毕业的大学生而言还是蛮有诱惑力的。
所以你应该在招聘启事中加一条信息，就是计算机专业毕业的大学生优先考虑。
这样一定能招聘到你所需要的运维人员。
结束语：人生不论做什么事，山重水复疑无路时，你要学会变通，调整思路，改变策略，就会迎来柳暗花明，你说呢？
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