人才测评方式有哪几种（什么是人才测评）

人才测评方式有哪几种（什么是人才测评）二、人才测评能够解决的问题一、人才测评的基本方法 人才测评通常有线上测评、纸笔考试、履历分析等方法进行，通过一系列的科学测评方法，测量员工的基本知识、专业知识、管理知识、相关知识以及综合分析能力、文字表达能力等素质，涉及到的考察面较全，能够相对全面地、立体地了解人才的基本属性，测评的结果会比较客观，科学，非常有利于人事决策。

人才是构建一个企业的主体，企业的招聘，职位调动，晋升，人岗匹配的核心对象都是人，人才是一个企业的核心竞争力，企业想要长期高效发展，需要吸引、留住人才，也要让人才在合适的岗位上发挥出最大的价值。商业社会上的竞争，实质上都是人才的竞争。所以，对于企业来说，怎样招聘到优秀且合适的人才，怎样减少优秀人才的流失，是每一个企业都需要解决的问题。

在这种情况下，越来越多的企业在招聘的过程中引入了人才测评。人才测评是通过科学、客观的手段，在面试和工作中对人的性格特征、突出能力、工作绩效等方面进行分析，从而为人事决定提供决策依据的方法，是一种人力资源管理的高效工具。

在线人才测评系统：https://www.zxgj.cn/m/tuance

一、人才测评的基本方法

人才测评通常有线上测评、纸笔考试、履历分析等方法进行，通过一系列的科学测评方法，测量员工的基本知识、专业知识、管理知识、相关知识以及综合分析能力、文字表达能力等素质，涉及到的考察面较全，能够相对全面地、立体地了解人才的基本属性，测评的结果会比较客观，科学，非常有利于人事决策。

二、人才测评能够解决的问题

1. 避免面试者的主观臆断

心理学家欧文斯认为，在面试者进行招聘的时候，往往倾向于招收和自己“类似”的人，而不是最能干、最适合岗位的人，决策往往会受应聘者的性别、宗教信仰、毕业院校等诸多方面的影响，导致招收的人才可能与岗位不匹配。

如果在招聘中引入相应的人才测评，能够大幅度排除面试官主观情感的介入，这种情感介入往往是无意识的，而人才测评不仅能考察人才，为面试官的决策提供依据和支持，同时，在一定程度上避免潜意识中的过度主观。

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2. 立体地了解人才，提高招聘的效率

通常，在招聘的最开始，面试官都会先通过简历来了解人才，简历上呈现的是人才从个人的教育背景，工作经验，知识水平等方面的内容，但是从纸面上的信息，是很难全方面了解一个人才的，而简历是可以美化的，上面呈现的信息是应聘者希望面试官看到的。所以在前期招聘时，可以通过网络，对应聘者进行人才测评，通过人才测评来全面地了解人才，有利于突破只是阅读简历带来的局限性。

同时，面试官经常面对纷繁复杂、数量繁多的简历，通过前期的人才测评，能够迅速地进行初步筛选，大幅提升提升面试官的工作效率，迅速筛选出优秀且岗位匹配的人才。