真正有效的人力资源管理（实用人力资源辅助管理工具）

真正有效的人力资源管理（实用人力资源辅助管理工具）老枪认为影响团队效率和发展的最大原因是，你是否有想过，这些都是管理问题吗？ 有计划，没落实，执行力不强 安于现状，工作态度消极 员工流失严重

团队建设一直被当作是管理的难题之一，你的团队有这样的问题吗？

组织工作难以落到实处

沟通总是没有实际结果

角色和职责划分不明确

有计划，没落实，执行力不强

安于现状，工作态度消极

员工流失严重

你是否有想过，这些都是管理问题吗？

老枪认为影响团队效率和发展的最大原因是，

团队精神的丧失，正能量的缺乏

现在很多培训机构的团队培训也从原来的打造执行力团队，演变成为打造正能量团队。

可见“正能量”已经成为团队业绩保证的重要因素。

在你的团队中，是否有这样的“病态”员工，

这些都是“负能量”的员工，应该被快速清除掉。

工作枯燥，无聊，上班就像坐牢

“操着卖白粉的心，挣着卖白菜的钱”，感觉工作太累，压力太大，挣的太少

对自己没有要求，总是感觉领导要求太高，我一打工的，想不了那么多

碰到困难的任务，不是牢骚，就是报怨，从没想过要积极地去解决

没有上进心，做不到就辞职，树挪死，人挪活，工作到处都有

正能量的员工是神马样子？

有一颗富有激情，积极上进的心

有着不断创新，接受挑战的决心

有着担当，不计较得失的责任心

有着一颗包容、宽广和感恩的心

繁忙的工作，激烈的职场竞争，复杂的家庭关系等，都会让员工感觉到来自于工作和生活上的压力，容易出现紧张、挫折感、情绪低落、痛苦、丧失信心等不良的心理状态。

在日常管理中，管理人员和人力资源干部在面对繁杂而无奈的现实问题，仅靠耐心是不够的。因此很多企业都在尝试用EAP项目来帮助员工处理各种来自工作中的压力和困惑，帮助员工对自己的工作有一个非常好的理解及认识的同时，还向他们提供一些很好的释放压力的途径和方法，以达到疏解和引导的作用，以避免员工产生职业倦怠。

有数据显示，在世界500强中至少80%的企业为员工提供心理帮助计划（EAP）。

实验和事实证明，良好的心理教育、疏导和训练，能够给员工带来以下变化

增强员工的意志力、自信心

提高抗挫折能力和自控能力

提高创新意识，贡献意识

增强集体意识和团队精神

作为专业HR，我们不要只停留在事务性员工关系工作中，做做社保、办个“入离调转”手续，要把沟通作为员工关系的重中之重。

让我们一起学习EAP，用好EAP，通过我们的专业能力，帮助员工解决工作和生活中的实际问题，让团队每位成员都成为“健康、幸福、高效”的员工。