足疗店具体前厅管理工作经验：足浴门店管理系统

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一直以来，对于各个足浴店来说，员工的工资都是这么计算的，那就是保底加提成，提成里头又分为各种各样的提成，比如说点钟提成，售卡提成，消费提成之类的。这些计算起来非常繁杂，许多足浴店甚至因为这种事情，跟员工发生过不少不愉快的事情！而如今只需要一款管理系统软件，事先设定好相关的参数，那么，员工的业绩提成就一目了然了，

通过管理软件，门店可以选择不同的提成方式，比如说，按照个人业绩汇总提成，或者是，按照项目类别来提成，各个岗位的提成都是不一样的，技师有技师的提成比例，前台、收银甚至是后勤，都可以得到一定的提成，促进所有员工的积极性。

对于技师，也可以对技师进行打分，比如说三星技师和五星技师的底薪和提成肯定是不能一样的，这样也曾促使技师提高自个的技术，如此才能提升自己的收入。员工上岗之后，系统就会自动实时计算员工的业绩提成情况，不管是员工本人，还是管理层，都能看到，对员工的工作都能做到心里有数。

门店为了促进员工的工作积极性，还可以进一步设置阶梯式的提成比例，比如说，前面五个点钟是一个比例的提成，再有五个点钟，这五个点钟就可以按照一个更高的比例计算继承，再此基础上，超出部分提成比例会更高。有这样的激励措施，还怕技师上班摸鱼吗，工作积极性肯定上去了。

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