人力资源管理系统一般有什么功能？HR人力资源管理系统的设计与应用对企业有着什么重要作用

人力资源管理系统一般有什么功能？HR人力资源管理系统的设计与应用对企业有着什么重要作用人力资源管理软件在招聘、培训、工资和绩效等模块中收集信息，计算人力成本。参考人力成本企业将了解对每个员工的投资以及回报率，有助与企业合理分配人力资源以及取得更好的绩效，以最小的投资获取最大的收益。3．加强人力资源管理费用控制作用：在提高了工作效率的同时，也节省了人力、物力，从长远的角度分析，这也是人力资源管理系统隐性节流的最佳体现。2．提高人力资源管理质量系统智能报表分析助力决策者战略人事决策数据支持，通过定期的数据分析，人力资源管理软件将对企业现状提出合理化建议，对企业的人事、招聘、培训、绩效、考勤和薪资、在线审批等方面进行监督和评估，系统提出的建议在得到改善和授权之后能够立即执行。

企业eHR系统实施专注于人力资源管理系统的设计、实现和应用推广，不仅仅是进行人力资源管理咨询和业务流程再造，如薪酬体系、考核方案、指标及兑现方案、素质模型、人才测评方案、岗位分析和评价等人力资源管理方法的设计。其对企业有着什么重要作用？

1．提高企业人力资源管理工作效率

高度的信息共享将大大加强部门之间的信息沟通，最终实现无纸化（少纸化）办公，这是现代企业发展的趋势。

当员工的信息录入人力资源管理系统后，将被自动分布到所有相关的位置，使所有部门能够查看其权限内的信息，不再需要任何形式的沟通。系统接管了所有的计算工作，每月自动计算工资，随后制作相关报表提交到相关人员。通过预警功能，系统会及时地通知管理者今后的工作安排，避免管理工作上混乱和不协调。

作用：在提高了工作效率的同时，也节省了人力、物力，从长远的角度分析，这也是人力资源管理系统隐性节流的最佳体现。

2．提高人力资源管理质量

系统智能报表分析助力决策者战略人事决策数据支持，通过定期的数据分析，人力资源管理软件将对企业现状提出合理化建议，对企业的人事、招聘、培训、绩效、考勤和薪资、在线审批等方面进行监督和评估，系统提出的建议在得到改善和授权之后能够立即执行。

3．加强人力资源管理费用控制

人力资源管理软件在招聘、培训、工资和绩效等模块中收集信息，计算人力成本。参考人力成本企业将了解对每个员工的投资以及回报率，有助与企业合理分配人力资源以及取得更好的绩效，以最小的投资获取最大的收益。

4．提高员工岗位技能

培训和岗位指导只能给员工理性的认识，而实际执行的管理体制则能使员工感性的了解制度的本质和性质。一个严密而规范地管理体制能使员工在执行的同时不断地充实自我，提高岗位技能，助力企业提升市场竞争力。

5．树立企业形象

先进的管理体制能使员工发挥最大的潜能，为企业创造更多利润，其自身也得到利益，员工以公司以及能为公司服务而自豪；同时企业也因为员工的支持而不断壮大和发展，提高自身地位和形象，建立了这种良性循环后这就是一种双赢。

6．建设企业文化

良好的管理体制有助于建立健康的企业文化。良好的人力资源管理助力企业更好挖掘员工潜能、激励员工主动、自愿地为企业服务，使员工理解部门与部门之间的真正关系， apppkf HR人力资源软件能够加快企业文化的建立和巩固。

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