成都市建圈强链人才计划实施办法，成都企业在一线城市的引才筹码更有分量

成都市建圈强链人才计划实施办法，成都企业在一线城市的引才筹码更有分量白静表示，腾讯（成都）作为成都重要的软件企业，觉得成都软件产业具有强大的发展动能和良好的发展前景。在人才方面，四川的理工科高校占比较大，软件人才输入比较有优势；加之成都的人才吸引力近年都名列前茅，川籍软件人才回蓉量也越来越大，当下的软件人才库越来越充足，软件产业的发展动力十足。白静说，本次“蓉贝”软件人才的评定，为公司从事软件工作的员工，树立了人才的标杆，对提升员工软件专业技能自驱力有非常大的强化作用；也增强了公司在数字文创、人工智能、游戏电竞、应用软件方面人才引进的吸引力，为公司引才宣传提供了很好的氛围。腾讯成都公司人力资源总监白静表示，在成都本地，有一部分高端软件人才是企业自己多年精心培养出来的，是企业当前的核心力量，他们的稳定与否，对于企业的发展有着重要的作用，《“蓉贝”软件人才评定办法》的出台就是对这群高端软件人才的认可和鼓励，助力了企业的人才保留。同时，政策的出台也激励了企业的潜

今天（9日）下午，一场聚焦成都软件产业发展的“誓师大会”在成都省体育馆召开。会上同时宣布启动实施“蓉贝”软件人才百千万引育计划，以优厚的政策措施广邀天下软件人才来蓉发展，将成都打造为“程序员之都”。“蓉贝”计划的启动，也让本地软件行业内企业感受到更大的信心和动力。

大会现场

腾讯成都公司人力总监：

成都企业在一线城市的引才筹码更有分量

腾讯成都公司人力资源总监白静表示，在成都本地，有一部分高端软件人才是企业自己多年精心培养出来的，是企业当前的核心力量，他们的稳定与否，对于企业的发展有着重要的作用，《“蓉贝”软件人才评定办法》的出台就是对这群高端软件人才的认可和鼓励，助力了企业的人才保留。同时，政策的出台也激励了企业的潜能软件人才，让他们能更快速的成长。

当前，一线城市高端软件人才的体量大，行业平台广，人才粘性强，企业要大量引才比较有难度，此次政策出台，不仅可以让成都企业在一线城市的引才筹码更有分量，还为成都企业创建了软件人才圈层，形成良性的人才生态。

对企业而言，此次政策的出台，可以极大促进人才的保留，人才的发展，人才的引进。

白静说，本次“蓉贝”软件人才的评定，为公司从事软件工作的员工，树立了人才的标杆，对提升员工软件专业技能自驱力有非常大的强化作用；也增强了公司在数字文创、人工智能、游戏电竞、应用软件方面人才引进的吸引力，为公司引才宣传提供了很好的氛围。

白静表示，腾讯（成都）作为成都重要的软件企业，觉得成都软件产业具有强大的发展动能和良好的发展前景。在人才方面，四川的理工科高校占比较大，软件人才输入比较有优势；加之成都的人才吸引力近年都名列前茅，川籍软件人才回蓉量也越来越大，当下的软件人才库越来越充足，软件产业的发展动力十足。

成都四方伟业副总经理徐泽鸿：

对本土企业和城市产业来说，新机遇来了

对生于斯、长于斯的四方伟业软件股份有限公司来说，成都软件行业的发展又进入了一个新的快车道——尤其是日前针对软件行业，成都专门发布了“蓉贝”计划。

“无论是从产业发展，还是从城市竞争格局，蓉贝计划都是超乎寻常的大动作，必将极大鼓舞本土企业继续做大做强，必将有利于进一步促进成都招商引资。”四方伟业副总经理徐泽鸿说。

四方伟业是一家本土培育起来的国内领先的大数据、人工智能基础软件公司。在此次发布的“蓉贝”计划，而徐泽鸿注意到，榜单里的不少人都是来自成都本土的企业，这也意味着，除了鼓励外来企业入蓉增强产业发展外，成都也在大力鼓励本土企业的发展。

事实上，成都是全国首批、中西部唯一的综合型“中国软件名城”。2018年，全市软件产业主营收入3959.7亿元，其中，软件业务收入超过3000亿元，占全国总量的4.9%、中西部地区的29.3、西部地区的42.7%、全省的96%，在全国15个副省级城市中排名第5。

“在成都，软件行业发展越快，产业竞争也会越来越激烈。”徐泽鸿说，对本土企业和城市产业来说，“蓉贝”计划不仅仅是一项产业政策，对这座城市的企业和产业而言，既能引资，更能引才，新机遇来了。

成都科来软件有限公司总经理林康：

“蓉贝”计划既有激励更有吸引

为什么来成都？十几年前，回成都创立了科来软件的林康，可能会回答“成本”。而今天，他的回答一定会转变，“因为市场，因为人才。”

林康给出的两个理由，归根结底其实是城市能为企业所提供的环境和条件。比如，林康刚刚被评为首批“蓉贝”软件人才的技术领衔人，这个新头衔就让他颇感温暖和欣慰。

“为一个细分行业里的人才制定这样的政策，说明成都对软件产业的精细化关注与管理、产业人才培养与激励机制使企业得到了实实在在的支持。”林康说。“对企业来说，这是一个非常有吸引力的政策”，而对城市而言，“反映了政府对软件产业的重视，是真正落在了人才身上”。

更为重要的是，“蓉贝”计划不仅仅让他们留了下来，还展示了更多“吸纳”效应。比如，林康就提到，在过去十几年的时间里，从行业发展来看，软件产业的高速发展已经成为成都的一张名片。把这张名片打造成有城市特色，产生更多的产业协同效应，关键还是在人才。众多的科技公司，都已经落地蓉城；成都本土的公司，也在成都得到了长足的发展与进步。

林康与两位创业伙伴是2002年从北京回到成都并创办了成都科来软件有限公司。比起当时，他认为“蓉贝”计划的发布，更能吸引外地的人才来蓉发展。“现在更应该是软件人才来蓉的最佳时机。”

他说，软件行业原本对城市地域的敏感程度并不算高，城市间的竞争靠的是政策引导、产业生态和人才培育，“有这样良好的支持环境，成都的软件行业必将在发展道路上高歌猛进！”

红星新闻记者 叶燕 邹悦

编辑 陈怡西