女性灵活就业转企业几岁退休：灵活就业转企业的女职工
女性灵活就业转企业几岁退休：灵活就业转企业的女职工山东省曾经青岛市和威海市执行的是女性灵活就业人员50周岁退休的规定。从去年10月份开始全省实施统一规定，必须在企业缴费满10年以上的灵活就业人员，才可以50周岁退休。在职职工也得执行有关规定。如果企业缴费不足10年的，在职职工可以由企业继续缴费，直至满10年可以办理退休。可是这一答复并没有解决身份之间的变化问题。并不能说一旦通过灵活就业人员缴费，未来就不管是不是在企业就业，就都不能按照50岁退休了吧？于是各个地方有了自己的规定。2001年，人社部发布了《关于完善城镇职工基本养老保险制度的决定》，明确女性农民合同工和城镇个体工商户等自由职业者群体退休年龄是55周岁（领取养老金年龄）。在当时我们的劳动力压力就已经凸显。随着我国市场化改革的推进，人们的就业身份也在发生着不停的变化。并不是说灵活就业人员一定不会到企业打工，而企业转为灵活就业者也不能再就业。2002年，原劳动和社会保障部在答复甘肃省
退休年龄，关系着我们能够领取养老金的早晚。如果能够早一点退休，早一点领取养老金，既能够减轻参保缴费的负担，又能够获得一份养老金，以弥补家庭收入，而且养老金还会年年增长。所以很多人都盼望着早点领养老金。不过，我们的退休年龄确实比较复杂。
国家法定的退休年龄。目前，我们国家的法定退休年龄是1978年制定的。1978年国发104号文件中，《关于工人退休退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》，明确规定女工人退休年龄是50周岁，女干部退休年龄是55周岁，男性是60周岁。另外，还有特殊工种和失去劳动能力退休，男女退休年龄分别是45周岁、55周岁和45周岁、50周岁。
毕竟是40多年前的老规定了，当时的适用范围是全民所有制企业和机关事业单位。现在私营、外资企业等其他经济主体，基本上也是参照执行的。
灵活就业的退休年龄。之前的退休制度是由国家和单位养老的模式，且仅限于城镇人员就业。随着90年代我国养老保险制度的实施，我们逐渐实施社会保险养老制度，新增了农民合同工、城镇个体工商户等自由职业者群体。
2001年，人社部发布了《关于完善城镇职工基本养老保险制度的决定》，明确女性农民合同工和城镇个体工商户等自由职业者群体退休年龄是55周岁（领取养老金年龄）。在当时我们的劳动力压力就已经凸显。
随着我国市场化改革的推进，人们的就业身份也在发生着不停的变化。并不是说灵活就业人员一定不会到企业打工，而企业转为灵活就业者也不能再就业。
2002年，原劳动和社会保障部在答复甘肃省人民政府的一个复函中，明确提出：“原在国有企业工作且在劳社部发〔2001〕20号文件下发之前依法解除劳动关系、从事过特殊工种并工作满规定年限的职工和在工人岗位上工作的女职工，个人缴费和视同缴费年限满15年以上的，仍可以按照《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号）规定的退休年龄执行。”
可是这一答复并没有解决身份之间的变化问题。并不能说一旦通过灵活就业人员缴费，未来就不管是不是在企业就业，就都不能按照50岁退休了吧？于是各个地方有了自己的规定。
山东省曾经青岛市和威海市执行的是女性灵活就业人员50周岁退休的规定。从去年10月份开始全省实施统一规定，必须在企业缴费满10年以上的灵活就业人员，才可以50周岁退休。在职职工也得执行有关规定。如果企业缴费不足10年的，在职职工可以由企业继续缴费，直至满10年可以办理退休。
江苏省2022年3月份实施的《企业职工基本养老保险实施办法》，明确规定女性灵活就业参保人员和失业人员，曾为原固定工的，或者在国有企业工作且在原劳社部发20号文件下发以前依法解除劳动关系的，或者50周岁时其曾在工人岗位上视同缴费年限和实际缴费年限合计满15年，可以50周岁退休。不过，并没有提及50周岁时在企业工人岗位上工作的情况，是否也要求缴费满15年？这可能就是弹性空间了。
全国弹性空间最大的地区应当是广东省。依据广东省《关于企业职工基本养老保险参保人员领取基本养老金资格认定的办法》，只有其未曾以职工身份参加养老保险的女性参保人员，才需要年满55周岁退休。曾以职工身份参加养老保险，且年满50周岁时不在管理技术岗位上工作的，现岗位按工龄认定，按年满50周岁执行。
总体来看，目前我国的退休年龄或者说领取养老金的条件，还是停留在过去以身份认定的基础上，希望随着延迟退休的推动，能够有更加统一的规范出台。
