跨地区多少距离才能享受探亲假：探亲假应该怎么休

跨地区多少距离才能享受探亲假：探亲假应该怎么休主体条件：在国家机关、人民团体和全民所有制企业，事业单位的固定职工。凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业，事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母待遇。但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。探亲假，是指与父母或配偶分居两地的职工，每年享有的与父母或配偶团聚的假期。《国务院关于职工探亲待遇的规定》有明确规定。1、享受条件

探亲假可以说是一个逐渐被我们淡忘的假期，一些年轻人甚至没有听过单位有探亲假。

那么我们国家对探亲假的规定究竟是什么？

探亲假要怎么休？

关于探亲假的相关规定

探亲假，是指与父母或配偶分居两地的职工，每年享有的与父母或配偶团聚的假期。

《国务院关于职工探亲待遇的规定》有明确规定。

1、享受条件

凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业，事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母待遇。但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。

主体条件：在国家机关、人民团体和全民所有制企业，事业单位的固定职工。

时间条件：工作满一年。

事由条件：一是与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的；二是与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的。

“在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。

2、探亲期限

职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。

未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天。

已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。

探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。

上述假期均包括公休假日和法定节日在内。

3、待遇规定

工资待遇：

职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。

路费待遇：

职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。

对非国有企事业单位的职工是否有探亲假，国家无规定。

因此，这类用人单位可根据本单位的实际情况，决定是否参考国务院有关规定制定本单位有关探亲假的规章制度。

休探亲假与家人旅游合法吗

职工利用探亲假带着家人外出旅游，公司领导知道后，认为该职工在欺骗单位，借口出去旅游，作出了警告处理。

单位这样合适吗？单位能否干涉职工探亲假具体内容？

实际上，该职工符合享受探亲假待遇的客观条件，并且回家后第一时间探望了父母，至于此后带父母去哪里旅游，并没有违反法律规定。我国并没有法律规定禁止职工探亲假期间一定要待在家里，职工在探亲假期间有权自由支配时间，所以该公司并不能作出警告处分的决定，职工可依法维权。

滥用探亲假应该如何理解

职工向公司请探亲假获得批准，但他并没有回家探亲而是自己来了一场说走就走的旅行。公司得知后，认为员工以探亲假之名行出国旅游之实，明显有违诚信，且构成旷工。

实际上，职工请完探亲假后，却没有探亲的事实，这已经违背了探亲假的初衷，相当于否定了自己请探亲假的行为，这就变成请了探亲假却没有真正休假，又不到岗工作，所以构成旷工。这与申请病假，却没有生病而外出旅游一样。

而且探亲假有其特殊的待遇，如工资照发、享有路程假、可以报销路费等等，如果以休探亲假之名干其他事情，却享受着探亲假的种种福利，既有违诚信，对用人单位而言也是不公平的。

在这种情况下就造成了探亲假的滥用。

但对于是否滥用探亲假，我国法律并没有明确的界限，在实践中，也没有统一的判断标准。

不过，对于探亲假的休假方式没有必要理解得太死板，是否属于滥用，应当根据具体情况，结合职工是否具有探亲的目的等，从整体上进行综合评价。

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