刚入职就拒绝调岗怎么办（突然被调去不熟的岗位）

刚入职就拒绝调岗怎么办（突然被调去不熟的岗位）第一，态度上，个人为轻、企业为重。我们可以这样来回答：“轻”与“重”的关系，体现在多个维度 比如，生命的轻重、生活的轻重、意义的轻重、“轻松”与“负重”等此“轻”彼“重”的关系，应聘者可以从中选择其一二，切入答题。假如面试官问你：“领导突然把你调整到了一个你不熟悉的岗位，可你在现岗位十分轻车熟路呀，业绩和口碑都顶呱呱，你怎么办？”追求梦想 化茧成䗋

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面试时往往将应聘者置于一个十分“头痛”、“棘手”、“左左为难”的境地，让应聘者战战兢兢、如履薄冰。

其实，应聘者只要运用好这十大辩证关系，灵活地对号入座，进行思考并回答，往往会取得意想不到的效果。

今天是第二篇：我们来说说如何运用“轻”与“重”的辩证关系，把面试官发过来的球巧妙地回给他吧。

“轻”与“重”的关系，体现在多个维度 比如，生命的轻重、生活的轻重、意义的轻重、“轻松”与“负重”等此“轻”彼“重”的关系，应聘者可以从中选择其一二，切入答题。

假如面试官问你：“领导突然把你调整到了一个你不熟悉的岗位，可你在现岗位十分轻车熟路呀，业绩和口碑都顶呱呱，你怎么办？”

追求梦想 化茧成䗋

我们可以这样来回答：

第一，态度上，个人为轻、企业为重。

对企业突然调整自己的岗位，冷静面对，坦然服从，接受新的岗位安排。

员工是企业发展的支撑，企业应该人尽其才；企业是员工发展的平台，员工应该竭尽全力；员工与企业应该相互依存、相互成就。

企业把一个能力与岗位十分匹配的员工突然调整到另外的岗位，应该是经过慎重考虑做出的决定。

至于为什么这么做，因员工接收企业的信息不够充分，可以把个人的小心思暂时收起来，服从企业大局，让子弹再飞一会。

岗位调整说不定企业是发现了自己的潜质，想锻炼培养自己呢？是给自己一个目前还不知道的机会呢？

时间会给出答案。

第二，行动上，从轻车熟路“轻松”平常状态，迅速转入人地生疏的“负重”战时状态。

要尽快熟悉新岗位、新情况、新同事、新任务，尽早以新的业绩和口碑赢得企业新的认可。

这是我们员工做事做人的根本之道。

第三，后续上，权衡轻重，合理应对。

员工获得企业的关注培养，在多个岗位上摸爬滚打、积累经验，综合素质得以提高，这对企业来讲是一个日常的工作安排，但从个人成长来讲，意义却十分重大，毕竟现在企业人才济济、机会不是每个人都有的。

而且，调整岗位也是给我的一种鲶鱼效应，因为沉溺于“舒适区”的员工没有危机感，容易不思进取，固步自封；要想不断提升自我，就要突破“舒适区”，不断进入新的“挑战区”，进而扩大自己的“舒适区”和“能力圈”。

在后续的工作中，我如果体会到企业是这种锻炼培养安排，那就要更加珍惜机会、感恩前行。

如果观察到企业是对自己的排斥打击，那就要认真反思，谨慎应对，尽量以德报怨，实在不行则只能另谋他就了。

总之，面对企业对自己的岗位调整，要冷静面对、服从安排，以企业为重，为企业发展壮大中加倍努力，以企业为平台实现个人的稳步发展。

假如你是面试官，听了应聘者这样暖心的回答，可以感受到应聘者既沉着稳重又积极向上，既脚踏实地又勇于创新，既珍惜企业平台又珍视自己发展，这样的人才当然是企业求之不得的啊，岂能放过他呢，说不定当场就决定聘用啦。

奋进在职场上的每个人，肯定经常要过面试这一关。平时积极收集，敏于观察，善于思考，做好积累，在回答面试时就会举一反三，轻松自如。

所以如果您是应聘者的话，您会怎么回答呢？欢迎在下方评论区留言。

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