新光金再卷入二个女人（新光金再卷入二个女人）
新光金再卷入二个女人（新光金再卷入二个女人）新光金控，是以寿险为主体的金融控股公司，属于新光集团创办人吴火狮家族旗下。过去，台湾岛内前三大发卡银行，分别为新光吴家、中信辜家和国泰蔡家，由此足见其在金控领域影响力有多大。新光金控独立董事李胜彦4月29日凌晨，新光金控公告独董的反对意见，再度引发外界关注其内部问题。
很多生活在台湾的人，可能一辈子都离不开“新光”这二个字，新光吴家的百货、银行、保险乃至医院等，无时无刻都影响许多人日常生活。对于二代掌舵人吴东进来说，都过去四年了，二个女人“盈珠大战”仍一直无法平息，蜡烛两头烧，顾得了头顾不了脚。
4月底以来，宫斗剧在股东会又搬演了，新光金独董反对李纪珠任董事一事，让外界再度关注新光金内部问题，更令第三代接班人问题浮出台面。
刚摆平“盈珠斗”，新光金又上演“宫斗剧”
新光金控独立董事李胜彦
4月29日凌晨，新光金控公告独董的反对意见，再度引发外界关注其内部问题。
新光金控，是以寿险为主体的金融控股公司，属于新光集团创办人吴火狮家族旗下。过去，台湾岛内前三大发卡银行，分别为新光吴家、中信辜家和国泰蔡家，由此足见其在金控领域影响力有多大。
台湾老板都是干到死，忙到死。1986年10月，创办人吴火狮因积劳成疾，卧倒办公室与世长辞。因事出突然，“身后事”根本来不及交待，后来吴家开了家庭会议，决定由长子吴东进掌舵。
吴火狮有四个儿子，其太太梁桂兰被集团员工称为“新光阿嬤”，在吴火狮逝世后，事实上已成为新光大家长，拥有极大的权势。虽然家族事业全权交予长子吴东进，但兄弟内斗却埋下矛盾的种子。直到2004年，兄弟四人各立山头，二人接班人之争才平息下来。今天吴家的新光集团，主要有二大板块拼成，即“新光金控”（新光金）和“台新金控”（台新金），后者核心的金融机构为台新银行，台新金董事长吴东亮是吴家四兄弟之老三。
依例新光金2020年股东常会将改选15席董事（注：含3席独立董事）。在讨论名单时，新光金独立董事李胜彦在董事会上，提四大理由反对副董事长李纪珠担任下届董事候选人，其理由分别是“顶撞体制”、“抵触法令”、“怠忽职责”、和“公司放任”。李胜彦还表态称，李纪珠在担任新光金控总经理、金控副董事长期间，未能彰显个人职责、绩效。
新光金控副董事长李纪珠
李纪珠，现年60岁，在李敖的眼里，她是“迷人的女人”，别具风华。对李纪珠的学问和美丽，李敖不吝用上“最美丽”词汇。
生于1960年的李纪珠，政大经济系毕业，台大经济学博士，她个人履历相当丰富，曾任“立委”、“行政院”青辅会主委、“金管会”副主委、台湾金控董事长、中华邮政董事长、新光金总经理等。目前，除担任新光金副董事长外，李纪珠还担任新光人寿副董事长、元富证券副董事长等。
2016年8月，李纪珠出任新光金控逾70年来首位女性总经理，年薪千万，一时成为台湾财经界的爆炸性新闻。在台湾政商界或金融圈，李纪珠是话题女王，著名的“拼命三娘”，凡事都很拼，属下都很畏惧她。
四年前，新光吴家二代掌门人吴东进高薪延揽李纪珠出任总经理，聘任契约期限是2016年8月~2020年6月；但她任职一年多即提前完成阶段性任务提前辞任，之后升任副董事长，且兼多个职务。独立董事此次反对她的理由里，指责她顶撞体制、抵触法令。
不过，李纪珠回应中强调，她2018年3月是因为不想在董事会总是被针对，所以主动请辞所有新光金职务，想离开新光金。但多位董事慰留，才出任副董事长。另外，她也提及，自己兼任新光人寿等职务，曾有董事有意见，五度去函“金管会”，但均回复没抵触法令。
值得一提的是，随后新光金即发简短声明“灭火”，称“李胜彦所陈述的内容都非事实”，此外还称董事名单除李胜彦表达反对外，其余原13名董事一致同意依原提案名单通过。
新光金控董事长吴东进长女、新光人寿副总经理吴欣盈
“我做得很郁卒，中间发生太多事情。”独立董事李胜彦开呛，但语带保留，他强调，2018年李纪珠以身体负担不了想辞职，吴东进（新光金控董事长）允许她免兼总经理，照理说薪资应该重议并降低，但反而还大加薪。
换句话说，李胜彦认为这样是权利义务不对等。
据媒体报道，外界多以为独董李胜彦为新光金控董事长吴东进长女、新光金大公主吴欣盈的人马，并将此次争议解读为二个女人“盈珠斗”之延长战。不过，新光金高层却透露，由于吴欣盈已决意从政，没有回董事会的打算，此次争议实际上是与李纪珠同为公务系统出身的李胜彦看不下去李纪珠“知法”又“触法”，公司长期又放任副董事长权力义务不对等，故不满一次爆发。
新光金大公主吴欣盈，以辣呛著称，父亲吴东进年事已高，心想让下一代接班，曾担任新光金副董事长吴欣盈的表现却不能让人满意。此前，新光一群老臣私下议论，“太独断、太没耐性了！”
也许是当时年轻太青涩，吴欣盈内部开会时展现颐指气使、行事专横的气质，曾中英文夹杂，音量愈讲愈大，训斥彼时年近70岁的金控副董事长许澎、满头白髮的副总经理徐顺鋆等叔伯辈高阶干部。也有人说，一听到由远而近、那种水钻高跟鞋发出“哒哒”步履声，就知道这个呛辣公主来了。
由于业绩黯淡，父亲吴东进坐不住了，铁了心另请高人，出千万高薪力邀台湾金控董事长李纪珠来管理。不过，对于这位“空降”女职业经理人，吴欣盈和李纪珠二人合不到一块，矛盾加深，于是才上演人皆尽知的“盈珠斗”，新光金“二个女人的战争”。
后来，大家长、新光金控董事长吴东进出面，李纪珠也辞去总经理职务改任副董座等职，“盈珠斗”似乎休兵，未料今年股东常会独董李胜彦又搬出一幕“宫斗剧”，看来，二人女人之战的硝烟并未散尽。
李纪珠（左）和新光金二公主吴欣儒（右）
下个月，也就是6月19日，拥有近4兆元新台币资产的新光金控，即将举办第七届董监事改选。虽然没有经营权之争，但内部却“暗流汹涌”。
新光金董事长吴东进的长女吴欣盈，是2002年进入新光集团，后来曾以接班人之姿态，力主父亲聘请的李纪珠下台。外界注意到，这次新光董事会改选名单中，不单没有大公主吴欣盈的名字，甚至连独立董事李胜彦也不在名单之内。
新光金公司派提名的7席董事名单中，除法人代表吴东进、吴敏暐、李纪珠及吴邦声，自然人苏启明、潘柏铮外，另留一席准备在股东会投票后决定。原来三席独董林美花、李胜彦和李正义，仅林美花一席留下。媒体报道称，外传李胜彦和李正义在任期内，力挺大公主吴欣盈，反对李纪珠立场鲜明，故惨遭有心人士拔除。
新光集团二代掌舵人吴东进有二个女儿，长女吴欣盈、次女吴欣儒。2019年大公主吴欣盈因投入民意代表选战，绝意从政，当时有媒体报出“妹妹吴欣儒将成新接班人”，但吴东进却要求媒体将此条报道“下架”，令新光金二公主吴欣儒的动向备受瞩目。
吴欣儒比姐姐吴欣盈小一岁，今年41岁，她的老公是前华南永昌证券副董事长许元祯，她是美国哥伦比亚大学企管硕士、加州大学伯克利分校生化系学士，现为新光金董事、新光银行副董事长。此前，她曾基层历练，曾为新光人寿、新光医院董事长特别助理。
和大姐吴欣盈辣呛个性相比，外界认为，形象亲和的妹妹吴欣儒比较能和李纪珠沟通。不过，这次董监事名单里，也未出现她的名字。当年为平息“盈珠斗”，父亲吴东进派二女儿吴欣儒进入新光金控董事会。
至此，今年6月留待股东会表决的那一席董事到底是谁，会不会是二公主吴欣儒，假如是，新光金控新一代接班人或浮出台面，若不是，吴东进对第三代的传承安排仍是个谜。
基业长青，家族内斗是必须跨过去的火焰山
新光金控董事长吴东进
立志基业长青，家族内斗是必须跨过去的火焰山，事实上，也可以如是说，同是一家人，哪有过不去的火焰山？家族内斗纷争，且不说造成亲情不睦，家族事业也会因内斗而虚弱，何来基业长青？难怪老话说，家和万事兴。
台湾新“五大家族”里，新光吴家是最善于金融领域进取的佼佼者，一门坐拥“新光”、“台新”双金控。和大哥吴东进掌舵的新光银行及新光人寿相比，三弟吴东亮掌舵的台新银行也是相当出色。作为吴家四兄弟的老大，吴东进一向有兄长风范，做事也保守，力求平稳。
新光集团创始人吴火狮，靠纺织业和百货业起家，他四个儿子吴东进、吴东贤、吴东亮和吴东升，都相继继承了家业。20多年前，为争家产、兄弟反目，特别是1996年吴东进和三弟吴东亮为争印鉴大闹，家族矛盾爆发，一时成为岛内坊间巷议的热门话题。
后来，是吴火狮遗孀、吴家兄弟母亲吴桂兰出面，才平息内斗。
新光阿嬤吴桂兰（左）
2016年3月30日早晨，被称为“新光阿嬤”、新光集团创办人吴火狮夫人吴桂兰在新光医院辞世，享年96岁。
丈夫吴火狮去世后，吴桂兰也被称为新光大家长，她本姓梁（梁桂兰），1921年生于桃园中坜望族，育有6名子女，辞世前已有16名孙子、孙女，18位曾孙。早年，是婶婶做媒，嫁给吴火狮，生前她喜好兰花，很优雅，也很受新光集团上下的欢迎，从来不发脾气的她，是个令人尊敬的长者。
新光集团创办人吴火狮，1919年出生于新竹东势村，小时候因家贫几至辍学，多亏老师济助，才勉强完成了学业。17岁那年父亲患病，他不得不中断学业，在大哥吴金龙引荐下，在台北迪化街一家日本人开的布匹批发店做学徒。
迪化街，被誉为台湾富豪发家“第一街”，如已故海基会董事长辜振甫的父亲辜显荣、东帝士老板陈由豪、前台北101董事长陈敏薰、义美食品高腾蛟、还有新光吴火狮等，都是从迪化街摸爬滚打起来的。
起名“新光”，二个字各有含义，“新”指吴火狮老家新竹，“光”则是为了纪念创业时提携自己的日本恩人——小川光定，也就是迪化街那家批发布匹平野商行的老板。
“维持现状即是落伍，只要乐观就有希望。”这是新光创办人吴火狮一句名言，这句语录也篆刻在新光医院、新光银行、新光人寿等旗下企业的墙壁上。事业成功后，新光吴家和台塑王永庆家族、远东的徐家、国泰与富邦的蔡家、和信与中信的辜家，并称为台湾“新五大家族”。其中，辜家是二次兴起，即老“五大家族”中基隆颜家、板桥林家、雾峰林家、鹿港辜家、高雄陈家之鹿港辜家。
台北新光人寿大楼
世界上最贵的，都是免费的，比如一家人亲情，没有什么是我的你的，自然而然的，不需要付出什么代价，但又是容易丧失的。
人如其名，创办人吴火狮生前在商场上就是一头雄狮，他的四个儿子也是一只只狮子，有逞强的火性，都是要自己称王称霸。动物世界的狮群争斗，怎么办？
创办人意外离世，没有事前安排传承布局，对于大家长吴桂兰来说，对于闹起来的狮子，也是考验大智慧的。与其争得你死我活、自相残杀，对于四头狮子最好的办法，那就是分群。分家是最后解决的办法。
2004年，新光大家族吴桂兰二次发表声明，让吴家四个兄弟“各立山头”。其中，大哥吴东进主要掌管新光金控、新光人寿、大台北瓦斯和新光吴火狮医院；老二吴东贤负责掌控新光纺织、新光产险与新光投信；老三吴东亮，掌管台新金控、台新票券与台证证券；小弟吴东升，负责新光合纤等。
新光金控
当年11月，在母亲二次声明后，吴东亮与吴东升各自的委任律师受访时表示，兄弟们对分家的结果没有意见，已签署同意书。
狮子分群，毕竟是血浓于水，大家各退一步，纷扰新光集团的兄弟内讧，有了个不错的结局。
家族企业最大的敌人是家族自己。感性的梗结打开了，很多事情就顺畅了，家族内斗，没有过不去的火焰山。
那十六年前“新光阿嬤”吴桂兰的分产，从传承角度来说，是个什么布局呢？事实上，这就是“分工分业不分家”模式。尽管分了，但均属于新光集团这个大集体，表面上分产，各自爬山奋斗，但仍是一个整体。
家族企业百年传承，不是依赖多子多孙，要抓住人和钱这关键两样，做不好人和，靠什么保证基业长青、传承发展？
家是不讲理由的地方，凭的是“感性”；企业是众人利益的地方，需要“理性”对待。做好家族企业，讲究的是制度管理、按章办事，将家的“感性”与企的“理性”融为一体，本身是个矛盾体，处理好是一个很大的挑战。
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