做老板的小三（成为高管的小三）

做老板的小三（成为高管的小三）小三虽然没有不会有真正的权力，但她们有老板信任的有撑腰，可以狐假虎威地行使权力，这足以让她们在员工面前过足瘾。我上一篇文章讲到了田园女权主义会引领女性去向往成为资产阶级的寄生虫，去想方设法加入资产阶级对无产阶级的压迫。显然，企业权力架构中的小三，便是这种人。在企业权力架构中，小三充当的角色，有点像古代宫廷中的宦官。宦官从来是中国历代权力架构中不可或缺的角色，即便是贵族，都可以养阉人。但权力社会的本质不变，这个位置不能空缺呀？他们就找小三来顶替。通过校园招聘、社会招聘，能招来杰出的人才，但他们可靠吗？他们忠吗？不，忠诚问题，是招人解决不了的。这些招来的人才，他们只是镶嵌在家族企业中的边角零件，如果不能长期为公司提供显著利益，都是用之即弃。对于家族企业来说，外面招来的人，即便他们充满信誉、道德高尚，可也难以有资格分享权力。他们来自熟人社会之外，就像科举制产生的文官，他们是招来的，虽然有本事，但

今天刚知道一家上市公司，它的董事会是个男董事长，和四个女董事，这四个女董事，分别是董事长的老婆、二奶、小三、小四。这几个女人，和睦相处，互不争吵，各有各掌管的领域，她们分别管财务、人事、采购……大家一想到小三，往往是她们的伤风败俗，觉得她们只会打扮、只能充当花瓶，讨好董事长，而做事则一无是处。可这家企业，却硬是一群二奶小三把它做成了上市公司。当然，这种公司治理，在上市公司行列中特别罕见，但这不失为一种适合中国社会的“好”管理方式——它适应了自古以来中国“家天下”的传统。

中国大多数企业，其实都是家族企业，大企业发展至今，其高管阶层也渐渐地变成了各大家族的联姻。直至21世纪的信息工商业社会，中国人家天下的文化传统并没有被改变变，家族成为民间社会唯一能存续的有组织的力量。随便看一家200人以下的中小型企业，他们的家族架构都显而易见：他们的高管，几乎都来自血亲，他们是老板眼中最牢靠的人；其次，便是那些最听话的人，忠字当头、任劳任怨的老员工；最后，才是所谓的行业资深人才，这些人其实只能充当工具。

为什么会形成这种现象呢，因为这才是丛林的常态，丛林中不能保障契约，因此信用困难，公司作为一个组织，当然极其需要组织内的成员互信。那些内部不牢靠的公司都死了，而依托血缘与忠诚的集团才能生存下来。这不是一个契约社会，合伙人创业的公司，在遇到困难与瓜分利益的关键节点上，合伙人之间的互信都要经受巨大考验，处理不好，散伙、内斗都是大概率事件。员工还可能和各股东勾连一气，各自建立山头，架空董事会。而家族企业，天然能克服这些困难。

这是中国的权谋传统，老板需要用忠于他的但没本事的人来制衡有本事的招来的人，满清为什么要留那些的腐朽顽固遗老？这些人迂腐无能，看上去没点用，现在大家看清史，都恨这些人恨得牙痒痒，拖累国家发展、阻碍社会进步。但是慈禧不蠢啊，恭亲王不蠢啊，他们精得很呢，这些人留着有大用呢。要是没了这些人，李鸿章曾国藩那些汉人地主官僚不就横着走了？正因为这些遗老以祖制、传统的身份天天批击洋务派，杀他们的锐气，大清朝廷才能稳固统治啊。

我所在的公司，近期国内一家知名大企业合作，知名大企业作为甲方，他们和我们对接任务的高管，居然是股东的小三。她啥都不懂，但是对老板能有绝对的忠。第一，她是老板可以可靠的人，她与老板同床共枕的人，她和公司其他员工也不熟，不会与他们混在一起搞小圈子；第二，她没有本事，不会（也不敢）在项目中做手脚，遇到麻烦都会及时告诉老板，也因为她没能力干别的，她无法独立，只能依赖老板，才能对老板绝对忠诚。

这里面就有几个我认识的企业高管

对于正常人，符合这些需求的，只有妻子，但是想把一个公司做大，需要很多符合这些要求的人，然而妻子在法理上只能有一个，于是小三“参政”应运而生。即使小三没本事，东西做的好不好没关系，丛林社会中，忠才是第一要义。家族企业的核心，在于垄断资源，这些资源，外人休想染指。

在企业权力架构中，小三充当的角色，有点像古代宫廷中的宦官。宦官从来是中国历代权力架构中不可或缺的角色，即便是贵族，都可以养阉人。但权力社会的本质不变，这个位置不能空缺呀？他们就找小三来顶替。通过校园招聘、社会招聘，能招来杰出的人才，但他们可靠吗？他们忠吗？不，忠诚问题，是招人解决不了的。这些招来的人才，他们只是镶嵌在家族企业中的边角零件，如果不能长期为公司提供显著利益，都是用之即弃。对于家族企业来说，外面招来的人，即便他们充满信誉、道德高尚，可也难以有资格分享权力。他们来自熟人社会之外，就像科举制产生的文官，他们是招来的，虽然有本事，但他们是外人啊，他们会结党营私，他们想分享权力啊。

小三虽然没有不会有真正的权力，但她们有老板信任的有撑腰，可以狐假虎威地行使权力，这足以让她们在员工面前过足瘾。我上一篇文章讲到了田园女权主义会引领女性去向往成为资产阶级的寄生虫，去想方设法加入资产阶级对无产阶级的压迫。显然，企业权力架构中的小三，便是这种人。

眼看这个社会发展至今，这些蛮荒时代的权谋术数大行其道，甚至被认定为受用之真理，我愈觉可悲，这里是人才的坟场，这里是文明社会的前夜。长期的内卷，使得中国人至今依然无法形成以契约、共和为基准的进取方式，以致于到了如今的工商业社会，擅长的也都是丛林中的权谋杀戮。这才是社会进步最大的阻碍。