装饰公司绩效考核如何做：学无止境勇攀高峰

装饰公司绩效考核如何做：学无止境勇攀高峰协作篇：彼此信任，精诚合作Part 2Part 1好学篇：潜心修炼，与时俱进常言道：活到老，学到老。然而在社会高速发展的现代，只有学到老，才能活到老，一旦停止学习的脚步，就会被时代所淘汰。

2019年11月6日，丽园装饰“打造高绩效团队”培训营在嘉运国际大酒店圆满落幕。为提升管理者领导力、员工培育与激励、加强组织执行力与团队建设，公司特组织此次培训。

时代在变化，知识要更新，管理要改进。为了将更好的服务带给客户，丽园装饰极其重视员工的素养，此次参训员工约百人，有入职不到两月的新人，也有陪伴丽园装饰二十年的老员工，他们一起在黄瑞生教授的引领下，进行全面的自我提升。

课程正式开始前，黄教授先让学员们进行团队建设，选出队长，带领大家勇夺第一，大家很快融入幽默互动的积极pk学习氛围中，在讲故事和做游戏中悟真理。

在学习过程中，黄瑞生教授金句频出：“我们为创造价值而存在”，“所有优秀的人背后都是苦僧般的自律”，“智慧不是知道多少，而是还有多少不知道”，“时代抛弃你，不需要说理由，不用说再见”……

Part 1

好学篇：潜心修炼，与时俱进

常言道：活到老，学到老。然而在社会高速发展的现代，只有学到老，才能活到老，一旦停止学习的脚步，就会被时代所淘汰。

Part 2

协作篇：彼此信任，精诚合作

上下同欲者胜，同舟共济者赢。在社会分工日益明确的情况下，更加需要协作实现高效率和共赢，每个人都是企业这个大机器上的一颗螺丝钉，在相同的动力和目标下凝聚成一股澎湃的力量。

Part 3

绩效篇：狼型营销，锲而不舍

生意就是生生不息的创意，站在客户的角度思考什么是客户真正需要的。一切从客户出发，一切为客户满意，客户买的永远不是便宜，而是价值。

Part 4

执行篇：标准流程，执行到位

只有高标准才会有高质量，在工作中要做到凡事有交代，件件有着落，事事有回音。

Part 5

激励篇：不要命令，而要赋能

管理者要学会工作的正负激励法，调动员工工作的积极性，让他们更快地得融入公司环境，产生集体荣誉感。

Part 6

感恩篇：换位思考，珍惜拥有

感恩图报要及时，把生命的每一天都当作最后一天来过。

参加培训的还有陪伴丽园装饰走过了二十年风雨，始终不离不弃的四位老员工，感恩他们的守护与信任，让入职的新员工感受到丽园装饰大家庭的温暖，学习、传承老一辈的优良品质，拥有美好的未来展望。

学员们认真听讲，踊跃互动，及时反思和总结。

最终工程部过五关斩六者，在最终环节决胜，由黄总颁发现金大奖。

优秀的团队必然是学习型和创造型团队，而成功必然是建立在相同的奋斗目标之上。这次的培训让丽园人懂得了从自己做起，提高自我自身素养，增强自己的工作能力，先让自己成为一个“高绩效成员”，那么“高绩效团队”就能实现，就能为业主们提供更好的服务。

时代在变化，丽园也在奋勇前行，一群人，一件事，一条心，一起拼，一定赢！