延迟退休最新方案是什么？方案会怎么实施
延迟退休最新方案是什么？方案会怎么实施第一类人是延迟退休政策实施时，还有一段时间退休的群体，比如70后80后，因为延迟退休刚开始实施时，会有一个过渡期，也就是说在这个过渡期内退休的人群，其实影响都不会很大，假设这个过渡期为5年，且2025年为延迟退休的实施年，那么2030年以前退休的人，影响小一些，但是2030年以后退休的人，就会有较大影响了，也就是70后80后们。如果延迟退休真的开始实施，对于实施前已经达到退休年龄的人来说，就没有什么影响了，假设2025年开始实施，那么按照现在的退休年龄，1975年出生的女性职工、1970年出生的女性干部、以及1965年出生的男性，他们正好达到了法定退休年龄，就不会延迟退休了。那么哪类人影响更大呢？这两类人可能影响大一些。其实，地方上也已经开始试点延迟退休了，今年江苏就发布了《企业职工基本养老保险实施办法的通知》，提到经本人申请、用人单位同意，备案后参保人员可推迟退休，时间最短不少于1年。而
延迟退休虽然至今还没有正式落地，但是一直悬挂在大家心头，那么延迟退休现在有什么新进展，究竟什么时候实施？会统一将退休年龄延迟至65岁吗？对于哪些人影响更大呢？今天就跟大家一起来聊聊。
目前我国的老龄化在加快，60岁以上人口超过2.6亿，占总人口的比重还会进一步上升，一方面是退休人员数量增加，甚至出现史上最大退休潮，另一方面是出生人口减少，这样的背景下，实施延迟退休也是大势所趋。
早在2021年，人社部已经表示，目前的法定退休年龄已经不适应人口结构的变化和老龄化的发展趋势，导致人力资源浪费，正在会同相关部门研究具体的改革方案。而在今年2月份，国务院印发《关于印发“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划的通知》，提到要实施渐进式延迟法定退休年龄。也就是说在十四五期间（2021年至2025年），延迟退休政策的落地，是大概率的了。现在已经到了2022年，时间也越来越近了。
其实，地方上也已经开始试点延迟退休了，今年江苏就发布了《企业职工基本养老保险实施办法的通知》，提到经本人申请、用人单位同意，备案后参保人员可推迟退休，时间最短不少于1年。而山东也明确，对于副高级职称以上的，可以自愿选择是否延迟退休。时间上，可以延迟1至3年，一般不超过65岁。
那么，如果延迟退休实施的话，方案会是怎么样的呢？网上大致有这么几种声音：1、统一延迟5年退休，男性65岁退休，女性60岁退休；2、女性加快实施延迟退休，最终统一男女的退休年龄；3、设置不同退休年限，不分特殊人群，只要工龄满30年就可以申请退休。
其实关于延迟退休的方案，专家也介绍过实施原则，那就是立足渐进式延迟退休，围绕16字展开：小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾。整体上来说，延迟退休不会一蹴而就，而是渐进式调整，每年可能延迟几个月，而且会根据不同人群、岗位、职业等的差异，设置不同的方案，留有一定的弹性空间。因此，大家也不用过于担忧。
如果延迟退休真的开始实施，对于实施前已经达到退休年龄的人来说，就没有什么影响了，假设2025年开始实施，那么按照现在的退休年龄，1975年出生的女性职工、1970年出生的女性干部、以及1965年出生的男性，他们正好达到了法定退休年龄，就不会延迟退休了。那么哪类人影响更大呢？这两类人可能影响大一些。
第一类人是延迟退休政策实施时，还有一段时间退休的群体，比如70后80后，因为延迟退休刚开始实施时，会有一个过渡期，也就是说在这个过渡期内退休的人群，其实影响都不会很大，假设这个过渡期为5年，且2025年为延迟退休的实施年，那么2030年以前退休的人，影响小一些，但是2030年以后退休的人，就会有较大影响了，也就是70后80后们。
第二类人是以个人身份缴纳社保的人群，比如灵活就业人员等等。由于他们是需要个人缴纳社保，承担所有的费用，不像在职职工，如果延迟退休，一方面收入上可能不如以前了，另一方面还要继续缴纳社保，延迟领取养老金的年龄，压力会相对大一些。而像机关事业单位人员、企业在职职工，由于单位可以承担大部分的社保费用，就不会有太大影响，反而会因为多缴纳了几年的社保，养老金还会更高一些。
因此，也希望延迟退休实施的时候，可以考虑不同人群，能够实施更加弹性的方案，大家觉得呢？
