推理判断的六种方法：分析推理步步排除
推理判断的六种方法：分析推理步步排除【解析】一步步阅读题干，我们得知，部门实施轮岗制度，三人转岗即三人不再在原岗位上工作。张三原本在人事部门，转岗后一定不在人事部门，可将A选项排除；李四原本在后勤部门，转岗后一定不在后勤部门，可将D选项排除；王五原本在综合办，无法排除选项；李四不去人事部，可将C选项排除。将A、C、D三项排除后，正确答案为B项。D.张三去综合办、李四去后勤部、王五去人事部A.张三去人事部、李四去综合办、王五去后勤部B.张三去后勤部、李四去综合办、王五去人事部C.张三去综合办、李四去人事部、王五去后勤部
在职测考试中，有一类称为“分析推理”的题目，这类题目的难点就是没有特定的推导公式推答案，只能靠自己对题干的理解以及逻辑思维进行做题。
有小伙伴问，难道只能靠硬想吗？想不出来怎么办？事实上，任何题目我们都可以总结出相应的解题方法。华图教育的专家对历年真题进行分析总结，找到了一个帮助我们快速解题的方法，即为排除法。我们通过两道例题来看看如何使用排除法。
案例1
为了熟悉各个部门的工作，某部门实施轮岗制度，人事部门的张三、后勤部门的李四、综合办的王五三人进行转岗，其中李四不去人事部。那么，轮岗的结果是：
A.张三去人事部、李四去综合办、王五去后勤部
B.张三去后勤部、李四去综合办、王五去人事部
C.张三去综合办、李四去人事部、王五去后勤部
D.张三去综合办、李四去后勤部、王五去人事部
【解析】一步步阅读题干，我们得知，部门实施轮岗制度，三人转岗即三人不再在原岗位上工作。张三原本在人事部门，转岗后一定不在人事部门，可将A选项排除；李四原本在后勤部门，转岗后一定不在后勤部门，可将D选项排除；王五原本在综合办，无法排除选项；李四不去人事部，可将C选项排除。将A、C、D三项排除后，正确答案为B项。
上面的题目很简单，信息清晰明了，只要一步步阅读题干信息，就能将不符合题干要求的选项排除选出正确答案，加快了我们的做题速度和准确率，不用再拿来一段文字后，迷茫地不知该看什么信息。但在试卷中怎样辨别分析推理题呢？当题干中给出主体（如人、物等）、信息（如职业、年龄、家乡等）以及主体与信息的匹配（如张三在人事部、甲来自广州等），我们就知道此类题目为分析推理题。学会辨别题目类型、掌握排除法如何使用后，我们再看一道稍复杂的题目。
案例2
赵先生、钱先生、孙先生、李先生四人参加一项技能比赛，获得了比赛的前四名。据了解，他们之间有以下关系：
①孙先生和李先生经常相约一起打篮球；
②第一名和第三名在这次比赛中刚认识；
③第二名不会骑自行车，也不打篮球；
④赵先生的名次比钱先生的名次靠前；
⑤钱先生和李先生每天一起骑自行车上班。
根据以上条件，可以判断此次比赛的第一、二、三、四名次的获得者是：
A.孙先生、赵先生、钱先生、李先生
B.李先生、赵先生、孙先生、钱先生
C.李先生、孙先生、赵先生、钱先生
D.孙先生、李先生、赵先生、钱先生
【解析】题干主体为赵、钱、孙、李，信息为比赛前四名，主体与信息的匹配为第一、二、三、四名对应的人，因此，此题为分析推理题。一步步阅读题干信息，①得知孙李两人早相识；②得知孙李两人一定不同时为第一、三名，可将B选项排除；③得知第二名不是孙李，可将C、D两项排除。因此，正确答案为A项。
通过以上两道例题，相信小伙伴们已经掌握了对于分析推理题如何利用排除法解答。利用步步阅读进行排除的方法，能够快速准确地排除错误答案，找到正确答案，是一个事半功倍的方法。
只要在阅读题干时标注好关键信息，不漏掉关键信息，阅读一条有用信息立马与选项对比排除答案，一定能够精、准、快地解答完分析推理题。
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