马云说未来女人的地位：马云说未来是女性的

马云说未来女人的地位：马云说未来是女性的在智联招聘、中华英才网等招聘网站随便一抓，你就会看到 “只限男性”、“男性优先”等人为的性别区隔，就算不直接标明性别要求，女性在面试中也只是炮灰。不过很多时候，被迫放弃事业是女性的无奈选择。01女性在职场中的真实生存状况2018年，中国的女性劳动参与率仅为60.87%，有大量的已婚已育女性主动或被迫选择在家相夫教子，与职场隔离。

8月28日，第三届全球女性创业大会在杭州举行，这是阿里巴巴第三次为女性举办盛会，作为董事局主席的马云再次作为主讲人发表“女性感言”。

自“希望下辈子能做个女人，养一堆孩子”之后，马云爸爸在大会上又金句频出，“希望下辈子能做个好女人，希望下辈子给世界带来更多的美好”。

不管马爸爸是不是在花言巧语讨好在场女性，从现场的骚动与掌声来看，他确实是戳中了女性的痛点——我们需要关注！谁说女子不如男，巾帼也能打下半壁江山！

从大环境看，目前中国女性的地位正在逐步提高，但要真正实现男女平等还任重道远。

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女性在职场中的真实生存状况

2018年，中国的女性劳动参与率仅为60.87%，有大量的已婚已育女性主动或被迫选择在家相夫教子，与职场隔离。

不过很多时候，被迫放弃事业是女性的无奈选择。

在智联招聘、中华英才网等招聘网站随便一抓，你就会看到 “只限男性”、“男性优先”等人为的性别区隔，就算不直接标明性别要求，女性在面试中也只是炮灰。

“阿里巴巴很有意思，我们早期男女比例非常好，到后来男性工程师、产品人员越来越多，反而我们的业绩增长往下滑，不如以前增长的快。”

虽然马云在大会上反复强调女性对于一个公司发展的重要性，但性别歧视依旧常见，大公司也不例外。

“女生找工作真的蛮心酸的。我坐标复旦大学，在经历了华为三轮面试 英语测试 本科绩点专业排名后，我是录用排序的第一名，但第一批录用时没有我的名字。”

这是一位复旦大学的学生在知乎上的痛诉。

在《金融时报投资参考》里，38.3%的女性表示，女性的身份使她们错失了加薪、晋升或担任重要职务的机会。

世界经济论坛发布的《2018 年度性别报告》中指出，全球的管理职位仅有三分之一由女性出任，在政界，只有17%的国家元首、18% 的政府首脑以及 24% 的议会成员是女性。

在薪资上面，2018年女性整体收入低于男性 22%，而中国女性在2019年的平均月薪为 7245 元，薪酬均值为男性的 77%。

上述所有数据都在表明，女性岗位晋升、薪资待遇等相比男性仍存在较大的差距，女性职业道路步步维艰。

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生活中的职场性别歧视

在热播剧《小欢喜》中，担任公司财务总监的董文洁是一位已婚已育的40岁女性，从小助理到总监，她一路升级打怪，实力是毋庸置疑的，但就算是业务能力超群的她也避免不了职场的性别歧视。

“像这么重要的岗位，就不适合你这种有家有孩子，还凡事都搞不定的家庭妇女。”

面对恶言，董文洁愤慨：“我哪点搞不定了？”

在职场中，因为女性身份就被判死刑的事情太多，在很多我们看不见的地方，性别歧视已经病入膏肓。

安文文，互联网公司高级HR，在27岁面试时，曾被以“女的这么大岁数了还不结婚，肯定哪里有问题，对团队影响不好”为由，拒之门外。虽然她知道这与自身能力无关，但这次经历让她深深的感到性别、年龄的压力。

程笑，35岁女高管，怀孕8个月时，公司在毫无事先沟通的前提下单方面解除劳动合同，不离职就以加班威胁。

有人说，如果一个男职员60分的话，作为女性，你要想真正改变周围人对性别的偏见，你必须做到90分。

性别歧视是一种无形的压力，常常让女性喘不上气，这种赤裸裸的现实，正是职场病态化的体现。

“我认为未来的世界，婚姻的决定权在于女性，不在于男性”。

马云的愿景是美好的，作为21世纪最重要的话题之一，性别平等是亟待努力的，需要马不停蹄。

希望如马云所说，在未来30年，女性能以善良、细心、理解和独到的智慧，征服这个以体验为主的数字时代，成为越来越厉害的自己。

到那时，不仅是婚姻和职场，女性一生的权利，都应该要掌握在自己手里。