阿里程序员p6试用期考核标准：阿里P6的Java程序员需要掌握哪些技术

阿里程序员p6试用期考核标准：阿里P6的Java程序员需要掌握哪些技术之前也有几名同学拿到了P6 的offer，正处于最庞大但又最尴尬的级别中段，至于为什么差一点儿没拿到P7，难道是HR在省招聘费？再看阿里的级别对应薪资： 第二阶段——五年 五年又是区分程序员的第二个门槛。有些人在三年里，除了完成工作，在空余时间基本不会研究别的东西， 热衷于研究各种技术实现细节、看了N多好书、写一些博客、在Github上分享技术，这些人在五年后必然具备在技术上独当一面的能力并且清楚自己未来的发展方向，从一个Coder逐步走向系统分析师或是架构师，成为项目组中不可或缺的人物。 当然面试阿里Java工程师肯定不是这么简单的，一、二、面，加HR面，offer是留个有准备跟有实力的人的，好了这些我就不多说了，接下来我们来看看在阿里P6到底能拿到怎么样的待遇，为什么那么多人想进BAT呢？

每个程序员、或者说每个工作者都应该有自己的职业规划，如果你不是富二代，不是官二代，也没有职业规划，希望你可以思考一下自己的将来。今天小编给大家分享的是一篇来自阿里Java工程师对3年工作经验程序员的职业建议，希望对你有启发。

程序员的三个阶段

第一阶段-——三年

我认为三年对于程序员来说是第一个门槛，这个阶段将会淘汰掉一批不适合写代码的人。这一阶段，我们走出校园，迈入社会，成为一名程序员，正式从书本上的内容迈向真正的企业级开发。我们知道如何团队协作、如何使用项目管理工具、项目版本如何控制、我们写的代码如何测试如何在线上运行等等，积累了一定的开发经验，也对代码有了一定深入的认识，是一个比较纯粹的Coder的阶段。

第二阶段——五年

五年又是区分程序员的第二个门槛。有些人在三年里，除了完成工作，在空余时间基本不会研究别的东西， 热衷于研究各种技术实现细节、看了N多好书、写一些博客、在Github上分享技术，这些人在五年后必然具备在技术上独当一面的能力并且清楚自己未来的发展方向，从一个Coder逐步走向系统分析师或是架构师，成为项目组中不可或缺的人物。

当然面试阿里Java工程师肯定不是这么简单的，一、二、面，加HR面，offer是留个有准备跟有实力的人的，好了这些我就不多说了，接下来我们来看看在阿里P6到底能拿到怎么样的待遇，为什么那么多人想进BAT呢？

再看阿里的级别对应薪资：

之前也有几名同学拿到了P6 的offer，正处于最庞大但又最尴尬的级别中段，至于为什么差一点儿没拿到P7，难道是HR在省招聘费？

•阿里薪资结构：一般是12 1 3=16薪

•年底的奖金为0-6个月薪资，90%人可拿到3个月

•股票是工作满2年才能拿，第一次拿50%，4年能全部拿完

说到股票，真是要普及下常识，别被忽悠了。股票是公司用来奖励员工忠诚度的，所以阿里分年限行权，想要离职套现真的是难。更不要高额的税收了，首先，归属要收高达45%的个税，然后得到的还是限制性股票，还不能马上卖呢。好不容易可以出售的时候，还得交20%股票增值部分的个人所得税哦！

更重要的是，你必须先缴税，才能归属，缴税还必须用现金，不能sell to cover！So，拿的越多，先拿出的cash就越多，这里面的流动性风险你自己权衡吧。

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而现在我就有一个平台可以提供给你们学习，让你在实践中积累经验掌握原理。主要方向是JAVA架构师。如果你想拿高薪，想突破瓶颈，想跟别人竞争能取得优势的，想进BAT但是有担心面试不过的，可以加我的Java架构进阶群：675047716，免费的大型互联网Java技术视频分享给大家。

总结一下，我认为，随着你工作年限的增长、对生活对生命认识的深入，应当不断思考三个问题：

　　我到底适不适合当一名程序员？

　　我到底应不应该一辈子以程序员为职业？

　　我对编程到底持有的是一种什么样的态度，是够用就好呢还是不断研究？

最终，明确自己的职业规划，对自己的规划负责并为之努力。