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人力资源管理专升本报考什么专业?人力资源管理专业分析

人力资源管理专升本报考什么专业?人力资源管理专业分析政治教材:政治、英语、管理学(东莞理工学院需要考高等数学)、人力资源管理。培养目标:人力资源管理专业毕业生需要掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识;掌握人力资源管理的定性定量分析方法;具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力;熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规;了解本学科理论前沿与发展动态;掌握文献检索、资料查询的基本方法,具有一定科学研究和较强的实际工作能力。备考科目:

人力资源管理

专业介绍:人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力。能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科专门人才。

人力资源管理专业是一个蓬勃发展的新兴专业 其发展速度是其他大部专业所无法比拟的。随着知识经济时代的到来,人力资源已逐渐成为核心资源。人力资源管理专业的建设和发展将在未来相当长的一段时间内对于企业和社会发展发挥重要的作用。现在,在我国有将近90多所经济类院校开设人力资源管理课程。

核心课程:

课程可以分为五个层次;基础课、专业基础课、专业理论与专业方法课、专业技能课、备选课。主要课程有经济学、管理学、组织行为学、法学、管理信息系统、人力资源经济学、劳动经济学、薪酬管理、劳动法、人员素质测评、工效学、工作分析、劳动关系、社会保障、人力资源统计、人力资源管理信息系统等。

培养目标:

人力资源管理专业毕业生需要掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识;掌握人力资源管理的定性定量分析方法;具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力;熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规;了解本学科理论前沿与发展动态;掌握文献检索、资料查询的基本方法,具有一定科学研究和较强的实际工作能力。

考试科目及教材

备考科目:

政治、英语、管理学(东莞理工学院需要考高等数学)、人力资源管理。

政治教材:

马克思主义理论研究和建设工程重点教材:《毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论》,高等教育出版社,2021年。

英语教材:

教育部高等教育司编:《高职高专教育英语课程教学基本要求(试行)》,北京:高等教育出版社,2006年。

管理学教材:

1.周三多主编:《管理学》(第五版),北京:高等教育出版社,2018年。
2.蔡茂生、黄秋文主编:《管理学基础》(第二版),广州:广东高等教育出版社,2011年。

人力资源管理教材:

葛玉辉主编:《人力资源管理》(第四版),清华大学出版社出版,2016年。

各学校录取情况

2020年一共有11个学校招人力资源管理专业,其中仅有1个为公办学校,其余10个均为民办学校。

2020年专插本人力资源管理专业共计划招840人,共投档录取1073人。最高投档分355分,最低投档分212分。

2021年有13个院校招收人力资源管理这个专业,2个院校有专业限制。

可报读院校

广东白云学院、东莞理工学院、广东培正学院、中山大学南方学院、广州华商学院、华南农业大学珠江学院、广州理工学院、广州华立学院、广州应用科技学院、珠海科技学院、东莞理工学院城市学院、中山大学新华学院、广州工商学院。

人力资源管理专升本报考什么专业?人力资源管理专业分析(1)

就业方向

1、企事业单位

人力资源管理专业毕业生可以在企事业单位从事人力资源规划、工作分析与职务设计、员工招聘选拔、人才培训与开发、员工素质测评与绩效考核、薪资管理与人员调配、劳动关系管理和劳动组织管理等人力资源管理及咨询工作;人才交流中心、职业中介机构和社区等从事人事代理服务和人事法律咨询等工作。

在企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位,从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。

2、公共事业单位

如政府机关、各种社会群体和组织。对于这类就业方向的人群来说,系统地学习人力资源管理师知识,在实操中颇有受益。特别是报考人力资源管理师一级和二级的考生,丰富的实操经验更有助于我们理解教材中的案例。

3、培训讲师

培训讲师应当具备人力资源管理的专业知识、相关专业工作经验和教学经验,具有良好的语言表达能力和知识传授能力。这也是很多人的选择。

从事岗位

人力资源管理专升本报考什么专业?人力资源管理专业分析(2)

就业前景

我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺,属于我国稀缺性专业人才。由于人才资源队伍的国际化水准不高,造成毕业生和市场的需要相差很大,也是我国人力资源管理教育面临的一大问题。

人力资源管理是所有管理工作中离权力最近的层次,一般工作稳定,上升通道通畅,各单位的人事部门,也是核心要害部门。因职业重要性,人事主管升职、加薪的机率很高,因此想从事这份工作的人也非常多;同时,各人才市场乃至猎头公司对专业的人力资源管理人才求才若渴。从供求关系看,这个专业可谓是管理行业中的“宠儿”。

在人才竞争趋于全球化的今天,人力资源开发与管理的工作显得格外重要,人力资源管理者的能力开发,也成为一项关乎发展整个国家伯乐人才的重要工程。

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