人力资源管理师好考吗无基础？人力资源管理师为什么这么多人报考

人力资源管理师好考吗无基础？人力资源管理师为什么这么多人报考2、升职加薪的利器人力资源管理师证书对于考生的限制较少，适合初入职场的大学生以及想要转行人力行业的打工人。通过对考试科目的系统学习，了解人力行业六大模块的理论知识，为找工作、转行奠定了行业相关知识的理论基础。在求职单位不能全面了解自己的情况下，成为进入职场的敲门砖，展现个人的学习能力。不同职级的薪资差距如此大，除了工作经验和能力之外，还有一个非常重要的方面——人力资源管理师证书。那么这张证书还有哪些特别的优势呢。人力资源管理师证书作为国考证书，含金量不言而喻，考取该证书后也能获得多重使用用途。1、职场的敲门砖

人过三十，工作不温不火，家庭上有老下有小，压力暴增，网上流行这样一句话“成年人的崩溃只在一瞬间”，非常真实！

很多30岁 的职场人选择从事HR，不仅是因为相对稳定的作息时间，还有门槛低，晋升空间大等原因。

根据中国当前HR行业薪资调查，HR的3个模块各职级HR平均月薪对比如下图所示：

由此可见，助理薪资在3500-5000；专员在5000-8000；主管在8000-11000；经理在11000-20000；总监在20000-30000；

不同职级的薪资差距如此大，除了工作经验和能力之外，还有一个非常重要的方面——人力资源管理师证书。那么这张证书还有哪些特别的优势呢。

人力资源管理师证书作为国考证书，含金量不言而喻，考取该证书后也能获得多重使用用途。

1、职场的敲门砖

人力资源管理师证书对于考生的限制较少，适合初入职场的大学生以及想要转行人力行业的打工人。通过对考试科目的系统学习，了解人力行业六大模块的理论知识，为找工作、转行奠定了行业相关知识的理论基础。在求职单位不能全面了解自己的情况下，成为进入职场的敲门砖，展现个人的学习能力。

2、升职加薪的利器

当代社会下，职场上的升职加薪，不光看工作年限的长短，更在意个人价值的展现。人力行业是一个依托从业者进步而不断发展的行业，工作处理方法的思路在不断的更新迭代，需要职场人保持不断的学习。考取该证书后，代表个人的岗位竞争力的增加。此外一些国企和企事业单位，每年还拥有职称薪资浮动15%-30%。

3、领取补贴的依据

人力资源管理师考试是促进专业化人才发展的重要一步，为鼓励职业技术资格考试，人社部会给予持证人员相关补贴。具体补贴为：取得初级职业资格证书补贴标准为1500元，中级补贴2000元，高级补贴2500元

哪些人适合考

●目前待业，培训取证后再就业的人员；

●需要提升职场竞争力的在岗人员；

●马上或已经毕业的同学；

●需要加强人力资源管理学习的公司管理岗位人员；

●准备创业的老板及其他人员；