成功人士都具备的7个好习惯：成功人士的5个好习惯

成功人士都具备的7个好习惯：成功人士的5个好习惯而在处理与竞争对手、顾客、老板、老板、同事等各方面的事务时，都会存在一个共同的利益支点。我们很多人容易有认知误区，非好即坏、非强即弱、非输既赢，容易陷入单方面的思想误区。我们或许很难改变环境，但我们能改变自己。人生就是无数个十字路口的选择，主动去选择自己的方向是积极思维的第一步，这意味着我们迈出了改变现状的第一步，为自己的人生和未来负责。不要在事业、经营状况不佳的时候，被别人的消极情绪感染而陷入泥潭。要能主动走出自我设限的局，不管什么样的情况，依然有矢志不渝的精神，任何事不能说办不到，而是要身体力行，不达目标不罢休。二、双赢思维

霍吉在《习惯的力量》中写到：思想决定行为，行为决定习惯，习惯决定性格，性格决定命运

我们生活中总能看到很多成功的人士，也不乏很多好习惯的人。纵观历史伟人，仔细研究他们的生平经历和习惯，会发现很多大人物都会有一些相似的好习惯。

一、积极主动

有没有听过这样一句话：你现在的样子是你10年前的决定导致的，而你10年后的什么样子，会由你现在的想法决定。 很多人喜欢听成功学，那些案例仿佛就是自己的光辉未来，生活在虚幻的假象中。

我们或许很难改变环境，但我们能改变自己。人生就是无数个十字路口的选择，主动去选择自己的方向是积极思维的第一步，这意味着我们迈出了改变现状的第一步，为自己的人生和未来负责。

不要在事业、经营状况不佳的时候，被别人的消极情绪感染而陷入泥潭。要能主动走出自我设限的局，不管什么样的情况，依然有矢志不渝的精神，任何事不能说办不到，而是要身体力行，不达目标不罢休。

二、双赢思维

我们很多人容易有认知误区，非好即坏、非强即弱、非输既赢，容易陷入单方面的思想误区。

而在处理与竞争对手、顾客、老板、老板、同事等各方面的事务时，都会存在一个共同的利益支点。

例如我们需要竞争对手存在某些弱点，然后在此方面突出本公司的优势以获得更多关注。如果只考虑将竞争对手打败，那么会有无数类似的竞争对手发展起来，因为我们的底层矛盾和利益支点有待解决，而这是我们经常忽略的地方。

三、知彼解己

知彼解己也叫将心比心的交流原则。在人际关系中，真正把握社交主动权的成功人士通常会寻求去了解对方，然后再争取对方了解自己。

不愿意去了解对方就果断下结论不利于人际关系的发展，就像医生看病不诊断就开药。

例如处理下级关系中，想要下级了解自己的行事风格和要求，首先要细致的了解下级的处事风格、办公习惯，甚至达到几乎是朋友间的相处模式，这样会极大的加深对方的好感，并主动寻求机会了解你的要求，完成匹配你心理预期的任务。

四、敢于失败

500亿资产的管理者、桥水基金的创始人瑞·达利欧，就是一个典型的失败中走出的成功者。用瑞·达利欧自己的话来说，他是一个犯错专家：

“我认为成功的关键在于，既知道如何努力追求很多东西，也知道如何正确地失败。”

总结人生中失败提供的教训，增加成功的概率，然后继续挑战极限。

五、不断更新

马克吐温说过：“让我们陷入困境的不是无知，而是看似正确的谬误论断”。

汲取新的思想、新的知识并不困难，我们每天都在信息海洋中吸收新的内容，难的是如何通过这些知识改良自己的观念。

尽量不要带着“评判者”“观察者”的身份来面对每天的新内容，这就像在改试卷一样，给每个新事物打分，用已有的思维判断事物。而是要亲自去体验试卷的内容，思考和汲取其中的知识来填充自己的思想。

大多思想开放的人可以更快的接受新的看法和观点，这种习惯可以让他们更好的纠正自身的错误。

最后，祝大家最终都能成功！