基层风气三学六查自查自纠报告：贵州雷山三看三谈三评

基层风气三学六查自查自纠报告：贵州雷山三看三谈三评来源：贵州党建云

近年来，贵州省黔东南州雷山县聚焦考准考实干部政治素质，探索推行“三看三谈三评”工作法，近距离了解干部政治表现，形成政治素质“全息画像”。

跟班观看、实地查看、印证察看，拓展考察“广角”。选派一批副科级干部到县委办、政府办、组织部、发改局、乡村振兴局等部门挂职锻炼，并与单位班子领导结对子开展“一对一”帮带，通过跟班工作近距离了解干部工作实际表现、能力素质表现、纪律遵守情况等，着力核准干部考察“识别码”。组织部牵头成立调研组到乡镇(街道)、县直部门等开展专题调研，实地走访查看了解干部工作中的显绩与潜绩，充分考量其现实表现、一贯状态、群众口碑等方面。从干部日常考核、年度考核、专项考核及任期考核等方面融合起来形成印证察看材料，把干部的“一时”与“一贯”表现相结合，加强分析研判，确保政治素质考得准、识得透。

个别座谈、随机访谈、电话约谈，延伸考察“探头”。认真落实分片联系组织工作制度，每季度采取蹲点调研、跟踪考察、现场评议等方式，对干部联系服务群众、责任担当作为、政治素质表现等情况适时开展个别座谈、随机访谈、电话约谈。多层次、多侧面了解干部工作圈、生活圈、社交圈，把干部工作生活中的言行举止、日常表现和担当作为检验干部政治素质重要依据。同时，常态化深入到重大项目，掌控疫情防控情况，了解领导干部的政治能力和担当意识。把干部在重点工作、重大项目一线的表现，特别是在处理疑难复杂问题中展现的格局和能力水平作为考察识别干部政治素质的重要依据。

自我评价、上级评价、基层评价，调准考察“焦距”。制定县管领导干部政治素质考察办法，根据干部工作性质特点、岗位职能职责、专业领域分类等不同，量身定制干部评价标准，明确评价具体内容。坚持以事实为依据、以实例为支撑，把干部政治素质自述自评作为考察干部政治素质的前置程序，通过个人季度、半年和全年工作总结，走访单位党委(党组)和分管领导了解干部政治品德和政治素养。分类开展领导干部政治素质专项测评，把党代表、人大代表、政协委员、基层群众代表、单位服务对象代表以及其他人员等列入测评对象，近距离看政绩、听反响、评优劣，以事识人、以事察人、以事评人，精准为干部进行日常“画像”。

来源：贵州党建云