阿里五年终拿下offer他经历了什么？那些拿下阿里offer的人都有什么特征
阿里五年终拿下offer他经历了什么？那些拿下阿里offer的人都有什么特征3. 职位级别，基本上都达到了高级工程师/高级测试工程师 Senior xxx Engineer的级别2. 之前三年工作经验，都是在业内有些名气的企业，比如百度，IBM，腾讯，思科等等。国内的软件企业的工作经验往往认可度不高，甚至远远不如一些拿到了风投的创业企业的认可度高。当然，如果一家号称在创业的企业，却没有任何人投资，基本上也不要想得到认可了。五：阿里的晋升空间有多大？最近部门招聘，很多工程师，包括我在内都参与了内推和面试的过程，经过这次招聘，我发现能够最终拿到offer的人，基本上在看到简历的那一瞬间就已经定下来了，后续的面试只不过是一种验证而已（注意，是验证，而不是走过场），除非你面试过程中犯错误，或者你不想来，否则，那个offer一定是可以拿下的。十几万人投递简历，每年只招聘一千来号人。今天的作者在秋招中奋力拼杀，拿到了阿里的offer，我想他的现身说法对你会有参考意义。共勉。
一：拿下offer的人，基本上都有什么特征？
二：为什么选择阿里？
三：阿里的工作氛围什么样？
四：阿里的薪资情况？
五：阿里的晋升空间有多大？
最近部门招聘，很多工程师，包括我在内都参与了内推和面试的过程，经过这次招聘，我发现能够最终拿到offer的人，基本上在看到简历的那一瞬间就已经定下来了，后续的面试只不过是一种验证而已（注意，是验证，而不是走过场），除非你面试过程中犯错误，或者你不想来，否则，那个offer一定是可以拿下的。十几万人投递简历，每年只招聘一千来号人。今天的作者在秋招中奋力拼杀，拿到了阿里的offer，我想他的现身说法对你会有参考意义。共勉。
1. 学校不错，一般都是985，211，如果学校一般，那么你下面的2和3满足的话，问题也不大。
2. 之前三年工作经验，都是在业内有些名气的企业，比如百度，IBM，腾讯，思科等等。国内的软件企业的工作经验往往认可度不高，甚至远远不如一些拿到了风投的创业企业的认可度高。当然，如果一家号称在创业的企业，却没有任何人投资，基本上也不要想得到认可了。
3. 职位级别，基本上都达到了高级工程师/高级测试工程师 Senior xxx Engineer的级别
4. 之前工作经验和当前职位要求都匹配，比如岗位要求Java的，候选人之前也是用Java的，岗位是iOS/Android的，候选人之前也是干这个的
但是，满足前面4点，三年经验也只能保证你能有P6的评级，不一定能保证P7的评级，那么，如何才能评到P7呢？以笔者观察到的案例，是否P7一条最关键的就是你是否业内有知名度。
之所以提到知名度，源于笔者认为，这一条对于候选人来说最容易提升，否则，你和现有的阿里的工程师去拼JVM实现，MySQL优化，毫无优势，面试官有什么理由给你那么高评级呢。
那么，如果我要拿P8呢？所见的P8，在业界知名度，综合能力方面，都已经超越了我言语所能描述的地步，我这篇文章，对于他们来说，一点价值都没有。这种修养，绝对不是三到五年就能熏陶出来的。
猎头很清楚，还有源于某知名高校的高知论坛也很清楚，该高知论坛上还有很多阿里的资深员工。如果你得到了我的提示，但是谈offer还谈低了。
顺便说一句，P6和P7分别是两个门槛。P6开始，猎头就比较愿意和你打交道，P7开始，猎头有办法把你往60万到80万的职位去推荐。
其实找工作的时候，选择并不是太多，面试了很多家公司，大公司也好，创业公司也罢。例如腾讯、华为、网易，这些公司我都能去面试一下，但是面试之后的结果一般都是不尽如人意，基本都是在备胎池里泡着。主要原因无非两种，首先是自己是非计算机专业，第二个就是因为自己面试的时候表现得的确不是最出色。
但是阿里还是给了offer，所以并不是因为我挑三拣四，而是实在能够选择的不是那么多，往往唯一的答案对我来说就是最好的答案。而且由于对于传说中的bat公司总是有一种信仰，当我和家里的老人提起阿里巴巴的时候，他们哪怕不知道具体是做什么的，也会说一句这是一家大公司，跟着马云一起学做生意肯定靠谱。于是我带着家里人的“殷切期望”，还有自己朝圣的心态开始了阿里之路。
首先一点， 任何人都能想到的，这里不强制加班，但是却是加班最严重的公司，之一吧（可能还有华为）。
可以看看在万塘路上的支付宝大楼，直到晚上3点的时候，还有一半的灯是亮着的。更别说双十一时的灯火通明。高强度的加班以及快节奏的工作，这是每个员工在公司的价值体现。
阿里这里还是实行弹性的工作制度，并不要求每个员工都能按时上班，当然更不会要求员工能够按时下班，每个人工作时间其实还是根据工作量来定义的，但是工作量又是由什么确定的呢？
互联网最重要的是什么？没错，就是时间！往往你越早推出产品和上线，就越能占据有利地位，正所谓“天下武功，唯快不破”，这就导致了很多时候确定开发日常表，不是根据工作量来估计，而是根据要上线日期来倒排工作时间。
这样唯一会导致的问题就是工作不一定能够按时完成，那么剩下的东西就显而易见啦，阿里最重要的一个文化就开始出现了，那就是加班。
这也是互联网公司最常见的问题。一般的互联网的996在这里是非常常见的，早上9点干到晚上9点，一周6天，这是非常大的工作强度，这边一周的工作时间差不多可以达到（以一周5天为例，还不是6天）60小时，是一般公司40个小时的1.5倍。所以高薪往往意味着高的工作强度。
当然这里还有一个很重要的工作氛围，就是第一时间去解决问题：
一般的it公司可能会周末不会上班也不会去解决问题，但只要在阿里，问题被发现了，基本都会第一时间去解决，除非这个问题根本解决不了。
当然这是大家最关心的事情，大家都说阿里的程序猿非常有钱，其实并不是这么一回事，一般阿里的等级由P来分，其中P5是刚刚进去的等级，然后是P6、P7，一般今年的应届是15-16k起，当然我是去年的，肯定会比现在的低，一般是16薪，一般会发12个月的工资，和3-4个月的年终奖，如果绩效好，很有可能就是6个月的奖金和工资，但也很有可能连年终奖都没有。当然P5一般是15K到20K，而P6是20K到30K，P7应该是30K以上吧，之后就只能仰望了。至于有没有股票什么的，就看自己的缘分了。
在不同的部门一般会给不同的股票，比如在集团会发集团的股票，在蚂蚁金服会给蚂蚁自己尚未上市的股票，至于在菜鸟、或者阿里云一般会给自己部门的期权。当然得到这些股票、期权都是需要时间，一般会按照等级赠予股票或期权，但是前提是你在这家公司要待上多年时间，至少是三年起。
而股票、期权的给与方式并不是一次性赠与，而是通过分多次、分批给与，比如公司承诺4000股，但是会以4年的时间给，一年给1000股，公司也通过这种方式，保持员工对于公司的忠诚度。
所以很多人都很羡慕阿里的工资，但是实际上，阿里的工资只是行业的平均水平，很多时候给的并不高薪、而是白菜价。真正的有价值的股票不一定能够兑现，且需要待很长一段时间，所以这也是另一种赌博。
晋升，这是一个大家都很想了解的话题，首先在这里公司会有各种各样的级别，之前在阿里的薪资结构就已经说过了。一般新进去的毕业生都是P5，主要负责的任务就是能够完成上头给与的任务，当然晋升到了P6就要能够独挡一面，这里也就是阿里工程师中最主要的主体，千千万万的“劳苦大众”都在这个级别。
对于每个级别的要求都是不一样的，所以当你能够胜任这个级别的任务的时候，自然就能获得往上升级的机会。比如能够完成老大交待的所有任务，那你就能从P5升到P6，但是当你达到P6的时候，想到P7就不是那么简单的事情，因为你需要管理的能力，能够帮助别人成长。当然到了P8，要求可能就不仅仅是能够带领团队这么简单，还需要有更多的能力去整合身边的资源，去做一些重要的事情。
其实到了这里，没有所谓花了精力时间就一定能够办成的事情，所以这里是一个讲究结果的公司，这里需要讲究结果，就是绩效。有了好的绩效自然上升的空间就会比其他人大一些。
互联网公司有一个最大特点就是能在短期内发展得非常迅速。所以能够有上升空间的一定不仅仅是别人干得优秀，往往还取决于这个部门这个产业能否做大。
这个道理很简单，如果是一潭死水，那么想要晋升就可能要把别人踩下去，而在阿里往往可以因为一个部门的做大，人员的扩充而让整个团队水涨船高，这样的晋升方式会来得更快，也有更好的扩展性。
所以这就是为什么往往在公务员的队伍里，会熬很长的年头才能有晋升的空间，而在这里，往往不需要很多年头就能够有更好的发展和晋升。
所以这里除了要完美地完成老大交付的工作任务，还需要有好的眼光，去做一些别人都不敢做的事情，选择一些相对有潜力或者有发展的部门。
这里不仅想起一句经典的话语“人的一生当然要靠自我奋斗，当然也要考虑历史的进程”。所以我们在选择的时候，并不只是看这个部门、公司以前是否有着辉煌的履历，更要看这个部门、公司是否更具潜力。所以需要一个更加长远的眼光去看待晋升的问题。
