企管会是做什么的？快评公司成立

企管会是做什么的？快评公司成立但00后真的在整顿职场吗？恐怕没人相信。这一说法的由来，多是出于无法确证的几条网络信息，大致内容为“00后喜好发表独立看法、不接受加班、不服从安排、顶撞上司乃至潇洒离职”等等。但是，如果去看十年前，社会上某个阶段对90后、80后也持有类似的看法。现在无论在网络上，还是在现实职场中，可能多少对00后存在某些误解，“80后加班对领导唯唯诺诺，90后摸鱼装模作样，只有00后在整顿职场。”这话虽是段子，但也反映了某种认知。对此，有网友调侃道，“00后刚开始整顿职场，就被职场整顿了”。调侃归调侃，严肃下来，部分网友认为该公司“既想低薪招人，又嫌他们不好管，便宜不能都让他们占了”；还有网友认为，“进入职场，就应该守公司规矩，不能再随心所欲”。说法侧重不同，都在些理。只不过，客观来说，将所有“新一代”职工，纳入一个部门统一管理，实际上并不符合基本的公司人力资源管理规律。这样将不同业务部门的人，聚拢在一起

00后不该被“特殊对待”，每一代人都有每一代人的时代特征

据报道，近日有网友称自己所在的公司专门设立一个名叫“新一代”的部门，将00后员工全部收纳其中进行统一管理。尽管涉事公司还没有回应，但消息一出，随即在网上引发热议。

据当事人称，该部门的规定是公司在职及入职的00后，不管隶属于哪个部门，都由“新一代”部门统一管理，其他部门不得插手。新部门所有规章制度均按照职场管理进行，如有违反，一律按照相关规定进行处罚。如果不适应新部门，可申请调离。

↑图据上游新闻

对此，有网友调侃道，“00后刚开始整顿职场，就被职场整顿了”。调侃归调侃，严肃下来，部分网友认为该公司“既想低薪招人，又嫌他们不好管，便宜不能都让他们占了”；还有网友认为，“进入职场，就应该守公司规矩，不能再随心所欲”。说法侧重不同，都在些理。

只不过，客观来说，将所有“新一代”职工，纳入一个部门统一管理，实际上并不符合基本的公司人力资源管理规律。这样将不同业务部门的人，聚拢在一起进行考勤，统一管理，如果只是进行新人培训，设立一个过渡性的部门，还可接受，如果长期设置这样的部门管理员工，怕是很难行之长远。

道理很简单，公司管理员工，既要“法治”，也要“人情”。将“新一代”员工统一纳入一个部门管理，一定程度上是对这些员工的不信任，可能很难让他们对公司有归属感，也无法激发员工最大化实现个人价值。

现在无论在网络上，还是在现实职场中，可能多少对00后存在某些误解，“80后加班对领导唯唯诺诺，90后摸鱼装模作样，只有00后在整顿职场。”这话虽是段子，但也反映了某种认知。

但00后真的在整顿职场吗？恐怕没人相信。这一说法的由来，多是出于无法确证的几条网络信息，大致内容为“00后喜好发表独立看法、不接受加班、不服从安排、顶撞上司乃至潇洒离职”等等。但是，如果去看十年前，社会上某个阶段对90后、80后也持有类似的看法。

而且，这三代人形成类似特征的原因也大致相同，他们成长在衣食无忧的社会家庭环境中，更愿意追求自我，喜好个人表达，拥有鲜明个性。只不过，随着时间推移，“叛逆”的80后们已经成长为社会中坚，90后已经迈入30大关，成为职场主力。于是，部分社会舆论又把当年看待80后、90后的“有色眼镜”，放在了00后身上。

00后刚刚迈入职场，初出茅庐，不懂得职场的规则，喜欢表达自己看法，这本无可厚非，每一代人其实都会有类似的经历，这也是初入职场者身上的正常现象，不该视作00后群体的整体特征。如果以一概全，认为00后带刺难管且好吃懒做，那是对00后的偏见。

00后不该被污名化，也不该被“特殊对待”。每一代人都有每一代人的时代特征，00后自有其群体共性，但社会与企业不能以偏概全地去定义他们、误解他们，而应该平等视之、宽容待之，就像对待每一个职场新人一样，给他们营造好的成长空间和发展环境，让他们真正实现自我价值、展现独属于00后的风采。

红星新闻特约评论员 和生

编辑 赵瑜

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