公务员过渡性养老金如何计算，为什么公务员的养老金比普通职工多出很多
公务员过渡性养老金如何计算，为什么公务员的养老金比普通职工多出很多养老金的并轨，就是要把机关事业单位和城镇企业职工的筹集和发放标准统一，不再人为地把社会分成不同的阶层，而是把这两个阶层都纳入一个统一的账户，由个人和雇主单位按一定的比例来共同缴纳。也就是说，今后的机关事业单位和城镇企业职工，都要为自己将来的养老“买单”。2、并轨：1、双轨制：1995年，我国首次对企业养老保险进行了全面的社会保障改革，以企业与个人共同承担为核心的“统账结合”模式。政府机构、事业单位没有纳入改革的范畴，仍然是国家全部拨款。因此，在养老体系中，存在着企业与事业单位两种完全不同的“双轨”模式。总之，就是机关事业单位，基本上都不需要自己掏腰包，而是由国家帮他们交好。
有一件事一直困扰着所有人，那就是公务员的退休待遇为何会更好?这其中有一些缘由，我们就来看一下，究竟是什么原因，导致公务员和企业退休者养老金的差异!
按照养老金双轨制，公务员可以拿到退休前工资的百分之九十的养老金，而企业退休者只有百分之二十，这是一个很大的差距。怪不得每年都有数十万大军报考公务员。
那么，除了双轨制之外，到底是什么因素在影响企业养老金与公务员养老金之间的差距呢?
要追溯下这个问题的历史发展历程，就要回顾一下从养老金“双轨制”到养老金并轨的过程。
1、双轨制：
1995年，我国首次对企业养老保险进行了全面的社会保障改革，以企业与个人共同承担为核心的“统账结合”模式。政府机构、事业单位没有纳入改革的范畴，仍然是国家全部拨款。因此，在养老体系中，存在着企业与事业单位两种完全不同的“双轨”模式。
总之，就是机关事业单位，基本上都不需要自己掏腰包，而是由国家帮他们交好。
2、并轨：
养老金的并轨，就是要把机关事业单位和城镇企业职工的筹集和发放标准统一，不再人为地把社会分成不同的阶层，而是把这两个阶层都纳入一个统一的账户，由个人和雇主单位按一定的比例来共同缴纳。也就是说，今后的机关事业单位和城镇企业职工，都要为自己将来的养老“买单”。
在养老金并轨制度下，机关工作人员也要参加养老保险，而且养老金的发放标准要与企业职工相同，多缴多得，长缴多得，适当倾斜。机关事业单位的养老金缴纳标准是：单位缴纳16%，个人缴纳8%。
但是，并不是所有的机关工作人员，都按照相同的标准领取养老金，他们分成了三种类型：“老人”老办法、“中人”中办法、“新人”新办法。
1、“老人”：
指的是在2014年10月1日以前退休的人，或者在以前的双轨制下，实行的是事业单位的退休制度;
2、“中人”：
是指2014年10月1日之前工作，2014年10月1日以后退休的，按照工作年限算作“视同缴费年限”，领取过渡期养老金，包括基本养老金 个人账户养老金 职业年金 过渡期养老金。
3、“新人”：
是指那些在2014年10月1日以后上班的员工，新人则与企业职工一样，执行相同的养老金制度。
公务员的养老金基本上超过了1万，这在国内任何一个城市都是非常可观的。同样的工龄，公务员的养老金为什么比普通职工多一倍？
1、基础养老金高：
一般来说，公司给员工发工资的时候，都会有一些附加的开支，包括税收和保险，剩下的就是薪水了。机关事业单位会基于公务员的工资缴纳养老保险，而公务员的薪水，也要高于大部分人，缴费的档次也提升上来了。
此外，“铁饭碗”并非浪得虚名，公职人员工作稳定，很失职。养老保险制度的基本原则是多缴多得、长缴长得的原则，公务员在职期间就能按时缴纳养老金。缴得多，缴得长，他们退休领取的养老金就要比普通人多。
其实，国企、事业单位等国有企业的员工，都能享受到更好的养老保障，他们因为生活富余，还可以额外购买商业养老保险，为自己的退休生活多加一把“安全锁”。
2、各种补贴多：
直到今天，参加公务员考试的人依然很多。之所以有那么多人报考公务员，最主要的原因就是他们的福利好。以前的公务员，都是有住房的，虽然如今待遇不如以前了，但是比起其他职业，公务员享受的福利补贴都要多。
公务员在退休后可以得到很多补贴，比如租房补贴、交通补贴等等，这对他们的退休生活有很大的帮助。而越是发展起来的地区，级别越高，津贴也就越多。为有困难的退休者发放更多的补助金。难怪公务员有一万左右的养老金就不足为奇了。
3、补充养老保险的职业年金：
补充养老保险在事业单位中也被称作职业年金，是弥补公务员个人账户养老金过少，建立在基础养老金之上的养老体系。当前这一体系基本上都集中在事业单位。企业年金由公务员和单位共同缴纳，所有资金都在公务员的职业年金中，这一笔钱，少说也有几十万，这是一般人一辈子都无法企及的。
