德勤会计事务所实习含金量（德勤安永毕马威）

小君 2023-03-15 03:41:24 479

德勤会计事务所实习含金量（德勤安永毕马威）因此，交付中心设在二线城市，相应的人力成本就会有所降低。在交付中心工作的审计专员、助理等，与一般意义上德勤会计师事务所员工相比，工作内容相对低端且琐碎。据“青青湾求职”（微信公号ID:qqwjob）青青君所知，主要原因还是为了节省成本，德勤把企业内部重复性较高、可以流程化处理的环节交由交付中心处理，提高整体的工作效率。到目前为止，全球交付中心拥有超过2500名员工，服务涵盖审计及鉴证、管理咨询、财务咨询、风险咨询和税务五个领域。此外也为财务部、资讯技术服务部、人力资源部、品牌与企业传播部和专业环境服务部提供运营支持。可能有些同学会有疑问，为啥德勤要在重庆成立全球交付中心呢？

德勤：

全球交付中心是啥机构？

德勤全球交付中心于2015年2月在重庆成立。创立之初的定位就是为德勤中国各地的会计师事务所提供外包服务。

到目前为止，全球交付中心拥有超过2500名员工，服务涵盖审计及鉴证、管理咨询、财务咨询、风险咨询和税务五个领域。

此外也为财务部、资讯技术服务部、人力资源部、品牌与企业传播部和专业环境服务部提供运营支持。

可能有些同学会有疑问，为啥德勤要在重庆成立全球交付中心呢？

据“青青湾求职”（微信公号ID:qqwjob）青青君所知，主要原因还是为了节省成本，德勤把企业内部重复性较高、可以流程化处理的环节交由交付中心处理，提高整体的工作效率。

因此，交付中心设在二线城市，相应的人力成本就会有所降低。在交付中心工作的审计专员、助理等，与一般意义上德勤会计师事务所员工相比，工作内容相对低端且琐碎。

具体来说，德勤各分所的各个业务线，其实是有些内容相似且可以远程支持的工作，比如，

和面试候选人约时间，IT的客服热线，审计报告的校对，各部门的中英文翻译等。而这些工作统一由交付中心处理，就能提高德勤各分所的工作效率。

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在全球交付中心工作，有哪些利弊？

那么，如果同学们去GDC工作，究竟有哪些利弊呢？

就“青青湾求职”青青君了解，首先，德勤是家专业、规范、成熟的公司，大家入职GDC后，在细分领域精耕细作，分工明确、职责清晰，能养成比较好的职业习惯。

其次，GDC也有部分含金量不低的职位。例如，风险咨询属于德勤北京所管理，下分不同的行业组，比如汽车，医疗。日常项目由北京所领导，一个项目两边都会派人参加，和事务所做一样的事。只是GDC这边都是一个行业的项目，范围局限比较大而已。

GDC同样有部分咨询业务，做的事情和其他咨询公司基本一致：系统实施和系统运维等。

所以，一提到GDC，就说它是做没有啥技术含量事情的地方，并不准确，要回答清楚这个问题，需要结合具体岗位来说。

另外，在GDC工作的好处，还在于办公环境较为优越，在重庆的高档写字楼，毕竟是大企业，公司的各项设施先进完备。

不过呢，话说回来，在GDC工作的劣势同样明显：

首先是众所周知的，GDC并不等同于德勤会计师事务所，前面已经说过了，不少职位相对低端，跳槽前景和德勤其他分所，不可同日而语。

也正因为这样，看似相同的审计、税务等职位，工作内容不同，提供的薪酬也不一样。

例如，GDC的审计会帮忙事务所的审计部门发函证，摆摆数，roll报告等，而这些活通常是其他分所不愿意干的机械性工作。

据“青青湾求职”青青君了解，这些活的工作强度并不小，提供给GDC员工的薪酬还更低，所以有些员工会有怨言，导致离职率偏高。

此外，GDC位于重庆，如果打算在重庆扎根，那这份工作还算不错。但对于全国大部分地方的人才来说，重庆的发展局限性还是有些大。

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解读德勤GDC2020校园招聘

这次德勤GDC2020校招，提供了审计与鉴证、信息技术咨询等全职和实习岗位。

笔试和面试的情况不是传统意义上的四大应聘流程，要简单一些。

比如，审计部门的笔试，以前考察用英文写邮件，解释一下延迟交付的原因，只要了解商务英语邮件的写作和一些基本的术语就可以了，不难。

面试是要用英文做自我介绍，然后问一下常规问题，类似3why等，也就是说，没有传统意义上的四大AC面。

而税务助理的笔试，以前考察过英语（财务术语互译、撰写英文邮件等）和财务知识。税务部门的知识主要是关于会计分录方面和税务处理方面的，比较基础，但有的问题比较细节。笔试有选择和计算题。

税务助理的面试，主要是英文自我介绍和针对简历提问，可能还会有宝洁八大问的问题。

从上面的考核流程可以看出，德勤GDC的考察难度比德勤各分所，相对要容易。“青青湾求职”青青君的看法是，这些职位比较适合那些英语不错，并且愿意在重庆扎根的同学。

安永：

安永校招职位详解

在这里，“青青湾求职”（微信公号ID:qqwjob）先给大家介绍下，安永校招的各个岗位详情。

安永的校招岗位主要包括审计（Assurance）、税务（Tax）、咨询（Advisory）、交易（Transactions）等几个部分。

其中，审计业务（Assurance）是传统业务中的大头。这块业务包括：

外部审计（External Audit），是安永主要的业务，包括IPO审计、年审等。

气候变化与可持续发展（Climate Change and Sustainability），主要是帮助客户应对一些监管合规。

财务会计咨询（Financial Accounting Advisory），主要是为非审计客户提供一些IFRS趋同建议、新会计标准的执行，以及协助公开发行。

反欺诈与诉讼争议解决（Fraud Investigation & Disputes）。

除了上面所说的审计业务，咨询业务（Advisory）越来越受到重视。

安永的咨询业务主要包括：

业绩提升（一般主要是运营管理咨询，也会有部分战略的部分）；风险咨询（主要是为企业提供风险管理和内容方面的咨询服务）；IT咨询和审计；交叉咨询业务（人力和组织咨询，项目咨询和战略咨询，都归在了Cross-Advisory里面）等。

此外，税务（Tax）业务也是传统业务，主要包括商业税务咨询、间接税务咨询等。

还有一个是交易咨询服务（Transactions），包括M&A咨询（专门做高大上的并购交易，主要是提供交易咨询和融资策略咨询）；地产交易咨询（主要是为大宗地产投资提供交易咨询服务）；项目融资咨询（主要关注PPP和PFI两种类型的项目融资咨询，融资的项目基本上是大型基建项目，比如能源、交通）等等。

上面的这些岗位中，按理说，审计肯定是最核心的岗位，也是会计师事务所的立身之本。不过，就像“青青湾求职”青青君以前文章中介绍过的那样，审计这个职位要经常出差，而且工作压力也比较大。如果你是那种喜欢到处“飘”的同学，可能会比较适合；反之，就不大合适了。

而咨询业务是未来的发展方向，也可以说，是会计师事务所中最有发展前景的职位。因为传统业务的瓶颈很明显，不少会计师事务所现在都在挤破头发展咨询。当然，做咨询的工作压力也是可想而知的。

此外，会计师事务所中相对“安稳”的工作就是税务了，有相对白领化的生活，平时也是跑跑税务局居多。但与之相对的是，发展空间不大，跳槽路径也比较狭窄。

正所谓，有所得，必有所失，就看大家自己的选择吧。

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解读安永2020校园招聘

安永这次扩招的校招流程包括：网申、游戏测评、AC面。

“青青湾求职”青青君首先给大家讲讲游戏测评。

虽然在这次校招中，安永和普华永道都使用了游戏测评，主要测试游戏基本一致，但两者也并不是完全一模一样。主要的区别在于普华永道有数字推理，但是安永没有。

安永游戏测试包含10个小游戏，需要在收到测试邮件的48小时内完成：

记邮票(14次)，平板定价博弈(13次)，奇偶数(80次)，面孔(50次)，解密码锁(4层20个)，气球(45个)，大楼供电( 3分钟)，箭头(80次)，联系电工还是工程师(150次)，轮值表图形推理(17分钟20题)

大家可以看到，这些游戏并没有太高的技术门槛，也并不复杂，做之前先练练手，熟悉下游戏规则，不需要太慌张。

其实，安永校招的关键还是在AC面。接下来，为了方便大家应聘，“青青湾求职”青青君给大家整理了安永2020校招审计北京所的面试经验，分享给大家：

AC面：

自我介绍，中英文都可以。

case是关于一家叫做HOWE的卖生鲜和蔬菜的公司。

前面是背景介绍，介绍了一下现在整个行业处在一个什么状态，只有1%的公司盈利，4%的维持在温饱线，另外基本都是亏损。

接着有一张图，写了各年龄段的人在买这些东西的时候，所考虑的因素都有什么，以及不同年龄段的人对这些因素各自的权重。

然后就是介绍了一下这家公司的现状，比如说有自己的app，档次稍微高一些，online-to-offline的经营模式等。还说了一下存在的问题，比如网上销量未达预期导致各种成本过高。

接着还有一张表是介绍了一下这家公司的线上店和线下店分别的收入，成本，利润。

下一段是说，这家公司接下来大概有几种策略。

第一种：继续扩大店面，烧钱占领市场份额。

第二种：关闭店铺。

接下来介绍了市场上主要的竞争对手。主要有两种类型，A是比较低档的，B是通过franchising（特许经营）的方式开了很多家店，占领了很大的市场。

最后还有一张图，左边是说人们购买各种产品的占比，右边是HOWE，A，B所卖产品的种类。

两个问题：

1. 找出这家公司目前存在的问题，并且按照优先级排序。

2. 针对找出的问题，提出自己具体的解决方法，并且说明这些解决方法可能在将来带来什么样的风险。

阅读案例和写下答案的时间只有15分钟，然后就问题向面试官做个人陈述，中英文都可以。

接着就是针对这个case小组讨论，中文。

然后，15分钟的小组展示时间，要求英文。

最后是经理做总结。

M面：

每个人按顺序和manager一对一面试。有的经理会比较关注cpa，会问考过了几门。也有些按照简历提问以往经历。

M面结束，上午场就结束了。上午场通过的同学，会在下午场进行Par面。

Par面：

比较随意，会看你的简历，对什么感兴趣，就会问相应的问题。还会问你，为什么选择审计，以及你的职业规划等等。

毕马威：

“四大”称号有点悬

如果按照年度总营收来算的话，目前“四大”的称法，已经名不副实。更确切的说，应该称之为“三大”。

因为，很明显，毕马威拖了后腿。

根据2018年年报，德勤收入达到了432亿美元，收入增长11.3％；

普华永道宣布，2018年财年全球业务收入达413亿美元，以当地货币计增长7%，以美元计增长10%；

安永宣布，截至2018年6月30日止财年合并全球收入为348亿美元；

而毕马威公布2018年财报，全球业务收入达290亿美元，增幅达7.1%。

根据上面数据，毕马威的年度营收垫底，而且差距有些大。

据“青青湾求职”（微信公号ID:qqwjob）青青君所知，2017年的情况同样如此。

该年，四大中规模最小的毕马威（264亿）和规模最大的德勤（388亿）之间的营业额，差别为124亿美元，已经不是一个量级。

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除了营收方面的颓势，毕马威的声誉管理同样遭到了挑战。这两年，毕马威卷入了横跨三大洲的数起负面新闻。

在南非，毕马威设在南非的分公司，因涉及臭名昭著的南非古普塔家族（Gupta family）的政治献金丑闻而招致外界抨击。

直接让毕马威南非名誉受损的是古普塔家族的一场婚礼。根据报道，古普塔家族2013年为家族成员举行了奢华婚礼，众多权贵出席，包括毕马威负责南非业务的4位合伙人。这场婚礼的巨额费用赫然列入与古普塔家族投资集团Oakbay Group有关联的Linkway Trading公司的支出项目中——后者的资金是南非政府对牛奶农场的拨款。这引发南非全民公愤，古普塔家族被指涉嫌对政府公共资金进行洗钱和挪用。然而，负责为Linkway Trading公司提供审计服务的毕马威却没有指出这个行为，还签署了无保留意见的审计报告。

在欧洲，拥有约200年历史的英国建筑巨头Carillion因背负巨额负债、遭银行拒绝贷款而破产清算。那是英国十年以来规模最大的破产案，令监管机构颇为震惊。在Carillion最后一份年度财报中，毕马威表示该公司有足够的实力，“至少还能存活三年”。但此后还不到3个月，Carillion就称高估了营收、现金和资金，随即提交破产申请，导致其4万多名员工被迫面临失业，股票投资者血本无归。

在北美，美国证券交易委员会（SEC）起诉前毕马威美国三位高级合伙人，指控他们以毕马威职位为饵，从美国上市公司会计监督委员会（PCAOB）三位前员工手中不当获取和利用PCAOB内部的年度评审机密信息，借此事先做好应对评审的准备。监管部门把该事件比喻为“偷窃试卷”。

而据“青青湾求职”青青君了解，毕马威英国将在今年10月1日自行分拆审计业务。此次毕马威主要分折审计业务，是否会导致将来审计和咨询的彻底分家，目前无法预料。

而可以肯定的是，毕马威现在的麻烦，要比其他“三大”，多得多。

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