劳动法怎么规定职工带薪休假（劳动法对于不执行带薪休假的企业怎么办）

劳动法怎么规定职工带薪休假（劳动法对于不执行带薪休假的企业怎么办）1.满足人们需要，便于其时间安排。人们可以自由地选择出游时间和地点。带薪休假的经济意义带薪休假有哪几种带薪休假包括有年假、产假、丧假、婚假、工伤假、病假、护理假、产检假、哺乳假等。根据相关规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。已满10年不满20年的，年休假10天。已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

劳动法对于不执行带薪休假的企业，有以下几种情形：

1.职工可以采取措施：当事人可以向用人单位所在地的劳动部门申请劳动仲裁；对劳动仲裁结果不满意的，可以向当地的人民法院起诉。

2.行政部门：由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

带薪休假有哪几种

带薪休假包括有年假、产假、丧假、婚假、工伤假、病假、护理假、产检假、哺乳假等。

根据相关规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。已满10年不满20年的，年休假10天。已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

带薪休假的经济意义

1.满足人们需要，便于其时间安排。人们可以自由地选择出游时间和地点。

2.促使旅游产业提高服务质量，巩固休假人员出游热情。减轻旅游产业的成本压力，促使其提高服务质量。同时巩固休假人 员的出游热情，推动旅游客源的稳定增长，从而有利于形成旅游行业可持续的良性发展。

3.缓解旅游产业各部门的供求压力，实现旅游资源的有效配置。客观上能够起到从空间和时间上分流短时间内集中的旅游客源的作用。

来源：找法网

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