调岗不同意公司能辞退吗（是辞退在靠近吗）

调岗不同意公司能辞退吗（是辞退在靠近吗）2.套路的转岗也就是说，「用工自主权」的应用条件，企业也可以对劳动者进行调岗。当然，这个协商一致是重中之重。两个岗位涉及到两个部门，期间各种协商，面试等在所难免，最主要的双方意愿匹配。另外，《中华人民共和国就业促进法》第八条规定：“用人单位作为市场主体，根据自身生产经营需要而对劳动者的工作岗位、工作地点进行适当调整，是行使用工自主权的重要内容，对其正常生产经营不可或缺。但同时，用人单位用工自主权的行使也必须在相关法律和政策的框架内 符合一定条件和范围，如用人单位须对岗位或工作地点的调整作出合理说明，防止用人单位借此打击报复或变相逼迫劳动者主动离职，也即防止其权利的滥用。”

“调岗”，一个成熟的职场人，听到这个词是不是感觉危险在靠近？毕竟，它大部分作为劝离的手段出现。可实际上，调岗也有很多种类型，有的结果是对我们有利的。因此，听到“调岗”不要慌，先来确认是什么情况。

1.正常的转岗

没有劝离套路的转岗，也就是主动转岗，一般都遵循“协商一致”的宗旨。

《劳动合同法》第 35 条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”因此，用人单位与劳动者双方协商一致，即可进行调岗。

当然，这个协商一致是重中之重。两个岗位涉及到两个部门，期间各种协商，面试等在所难免，最主要的双方意愿匹配。

另外，《中华人民共和国就业促进法》第八条规定：“用人单位作为市场主体，根据自身生产经营需要而对劳动者的工作岗位、工作地点进行适当调整，是行使用工自主权的重要内容，对其正常生产经营不可或缺。

但同时，用人单位用工自主权的行使也必须在相关法律和政策的框架内 符合一定条件和范围，如用人单位须对岗位或工作地点的调整作出合理说明，防止用人单位借此打击报复或变相逼迫劳动者主动离职，也即防止其权利的滥用。”

也就是说，「用工自主权」的应用条件，企业也可以对劳动者进行调岗。

2.套路的转岗

未经协商，毫无理由单方调岗，一般就是劝离的套路了。比如没有理由也没有说明，把员工的岗位调到另一个城市并要求立即上岗；又比如明升暗降，职位上去了但是薪资降了；再比如，你是做会计的把你转到设计岗，你是做技术的让你做销售岗...这些都是“调岗”大坑。

如果你察觉到这些，先想一下自己是否愿意接受调岗，对被转的岗位是否有兴趣尝试。如果是否定的，那你一定要对此表达不愿意调岗的态度，争取不调。同时，也要做好换工作的打算了。

3.调岗要关注

1.如果合同没有约定调岗情形的话，变更工作岗位应被视为劳动合同的变更。

2.变更劳动合同应遵循协商一致的原则，用人单位如要变更员工的劳动合同，与员工协商并征得员工的同意后才能变更。如果公司因员工不同意而辞退，属于违法辞退。

3.违法辞退，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照支付赔偿金。

4.调岗的合理性需要用人单位举证且必须出具书面的调岗通知。

5.如果劳动者拒绝调岗，一定需要书面对此行为进行拒绝。遇到用人单位强行调岗、逼迫劳动的做法，不要主动辞职，在掌握证据后可以发一封《被迫解除劳动关系通知书》给公司，以此要求单位支付经济补偿或是赔偿金。

最后，有句话叫“是金子总会发光”，如果被调的岗位有着逆风翻盘的机会，作为劳动者的你也可以搏一搏。如果确实没有想要被调岗的意愿，那么提高自身能力，不妥协，才是保住自身权益的最好办法。