公司突然换岗了怎么办（公司安排换岗到底意味着什么）

公司突然换岗了怎么办（公司安排换岗到底意味着什么）换岗不换薪？如果仅仅是换岗不换薪，可能大家还会考虑一下，但是实际情况却是大多数被换岗的人都会面临收入降低，不仅收入降低，换过去的岗位也是有一定压力和挑战性，最关键的是这个岗位还和自己的职业规划不相符。如果你在劳动合同里约定了具体岗位，那么，公司要给你换岗位就要与你协商，你同意才能换；如果你的劳动合同里面没有约定具体岗位，那么，公司变换你的岗位就不用与你协商了。当然，实际操作你可以用劳动合同作为挡箭牌，表明自己不同意换岗，如果公司不愿意继续合作，可以按照劳动合同签订的期限执行，期限到了之后双方可以不续签合同。既表明了态度，也让公司无计可施，当然，这话一出口，你要做的就不是真的去等劳动合同到期，而是找下家，或者等公司主动来辞退你。

在职场中，员工被公司调岗换岗的案例非常多，而且大多数都是在员工非自愿的情况下被强制执行。

职场必知：换岗=换薪=变相辞退

大多数中小企业鲜有直接辞退员工的做法，因为会面临赔偿，成本太高。

很多人在换岗时都抱有这只是暂时的或者工资差不多这也没什么，反正都是上班，什么岗位也无所谓。但凡你开始这么想，公司想换让你岗的话就太容易了。

换岗不换薪？

如果仅仅是换岗不换薪，可能大家还会考虑一下，但是实际情况却是大多数被换岗的人都会面临收入降低，不仅收入降低，换过去的岗位也是有一定压力和挑战性，最关键的是这个岗位还和自己的职业规划不相符。

如果你在劳动合同里约定了具体岗位，那么，公司要给你换岗位就要与你协商，你同意才能换；如果你的劳动合同里面没有约定具体岗位，那么，公司变换你的岗位就不用与你协商了。当然，实际操作你可以用劳动合同作为挡箭牌，表明自己不同意换岗，如果公司不愿意继续合作，可以按照劳动合同签订的期限执行，期限到了之后双方可以不续签合同。既表明了态度，也让公司无计可施，当然，这话一出口，你要做的就不是真的去等劳动合同到期，而是找下家，或者等公司主动来辞退你。