说实习生离职怎么跟师傅说（实习生离职得看清楚这点）
说实习生离职怎么跟师傅说（实习生离职得看清楚这点）只是正常情况下，年级越小，会对你开放的岗位越少，因为你的技能掌握比较少。不说专业技能，说office技能，很多大四的毕业生也是达不到公司要求的。自然的，这些岗位对人员的要求也就不那么高，所以你会看到很多实习生岗位，会给大二，甚至大一的学生开放。但从职场人角度来看，你的烦恼，在公司的人眼里，真的有那么重要吗？实习生辞职实习生岗位通常是一些基层的事情，需要实习生来帮忙，做最基础的工作。
来源 | 求职药师
实习生辞职的时候，需要注意什么？
觉得没学到东西，想提前辞职，觉得对不起老板，好纠结要不要辞职。怎么办
这个是实习生离职的时候常见的问题，毕竟实习的时候，有事情不敢说，担心自己提前辞职，违约了实习协议。
但从职场人角度来看，你的烦恼，在公司的人眼里，真的有那么重要吗？
实习生辞职
实习生岗位通常是一些基层的事情，需要实习生来帮忙，做最基础的工作。
自然的，这些岗位对人员的要求也就不那么高，所以你会看到很多实习生岗位，会给大二，甚至大一的学生开放。
只是正常情况下，年级越小，会对你开放的岗位越少，因为你的技能掌握比较少。不说专业技能，说office技能，很多大四的毕业生也是达不到公司要求的。
所以实习生岗位的流动性其实会比较高，人员更替其实很正常。
我记得大学实习那会，一个经理跟我说，她工作了5年，总共带过的实习生有20多个。
这平均一年带4个实习生左右。
所以这个经理一年要面对4个实习生离职。
感情很重，舍不得
你们纠结的地方在于，在一些小公司，或者实习生阶段，上级，同事对你的照顾有加，感情特别好，即使实习期到了，也会舍不得离职。
没错，我大学前一两次实习就是这种感觉，好舍不得同事，舍不得那些特别照顾我，教我工作技能的姐姐们。
甚至离职以后觉得心情不好，还掉过眼泪。
But，人是会变的，等你多辞职几次，你就会麻木，不会再有那么多的内心戏。
你内心戏很多，很不舍的时候，同事是怎么想的呢？
“赶紧帮我找个女实习生，要漂亮的，踏实干活的。”
对，原来我们就是这么想的，希望下一个更好一些。
而原来的实习生呢，会真的那么绝情忘记吗？
当然不会，但也不会没事提起来说。和同事离职一样，也就偶尔提一嘴，即使一起工作了三五年的同事，也是一样的道理。
老板是怎么想的
从员工角度看，或者从同事角度看，实习生离职我们没有特别大的不舍，因为离职是一种常态。
那从老板的角度看呢？老板是怎么想的？
“那个XXX下周要离职，你帮忙提个HC，再招个实习生。”
然后我们就开始招新人了。
因为老板考虑的是，如果岗位还有需求，需要有人来干活，那就要抓紧时间把坑填上，根本就没时间去舍不得你。
更何况，一个实习生在校期间可能经历三四次实习，遇到三四次的辞职与不舍。
上级呢？可能一年就会经历五六个实习生离职，会比你给更加麻木。
公司是工作的地方，大家为了那份工资，为了经验，而聚集在一起，为了一个目标共同努力。
当大家的利益出现了分歧，发现无法在公司实现自己当初设定的目标，就会选择离开。
不论实习生，或者工作的人，在职场遇到朋友是幸运的，没有朋友，才是常态。
离职，别给自己加太多戏。
挥一挥衣袖，不带走一片云彩，祝各自安好。
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