猎头真的很难么（猎头真的找不到人了吗）
猎头真的很难么（猎头真的找不到人了吗）猎聘：中高端人才较多，行业覆盖较广，为主要的行业人才寻访渠道； 主要分为全行业和垂直类、移动类等几种，在第二部分着重会有对比分析。 百人以上规模：一些企业都会根据自身需求进行人才库的定制，甚至是自己组织开发团队进行开发；10-100人规模：多数企业都是通过第三方猎头管理软件进行相关的人才库简历，如谷露（市场排行第一）、品聘、猎管家等。二、人才网站
做猎头只用网搜的朋友不在少数，学习到网搜技巧后，每天的工作也就是在网络上搜寻简历、沟通、推荐。我们回顾思考下，难道真的除了常用的招聘网站以外就没有渠道找人选了？是否没有网络搜寻就做不了猎头了？
如果网搜点击就能找到人，那么客户为何选择猎头呢？客户用猎头就是想通过新的渠道完成招聘，而不是只靠网络搜寻；如果你的客户知道你只用网络搜寻找人，那猎头的技术水平无法体现出来。
高端人才很神秘，客户很傲娇，猎寻的渠道又很窄…那么猎头真的找不到人了吗？答案当然是否定的。既然环境不可改变，那只好改变自己改变方法。人才经营，就像经营自己的朋友一样维护这个人群。那么百万猎头人才的寻访渠道都从哪儿来？
一、自有人才库
百人以上规模：一些企业都会根据自身需求进行人才库的定制，甚至是自己组织开发团队进行开发；
10-100人规模：多数企业都是通过第三方猎头管理软件进行相关的人才库简历，如谷露（市场排行第一）、品聘、猎管家等。
二、人才网站
主要分为全行业和垂直类、移动类等几种，在第二部分着重会有对比分析。
猎聘：中高端人才较多，行业覆盖较广，为主要的行业人才寻访渠道；
智联卓聘/招聘/51job：中低端简历会多一些，简历质量参差不齐。
三、社交平台
领英、脉脉、无忧精英、猎聘同道：这些社交软件充斥着猎头搜寻猎物的身影，当然，脉脉目前活跃更多的是HR，比较建议领英，因为随着你的圈子的扩大，可以搜寻到很多中高端人才的信息，对于后续CC和mapping有很大的帮助。
四、行业网站
不同的行业会有不同的行业网站和论坛，上面会有一些行业大亨进行分享，也会有行业最新的信息和人才信息发布。
五、行业活动
每个行业都会有自己的年度会议，如每年的互联网大会、金融峰会等，这些都是结识行业大牛、拓展人脉，提升影响力的好渠道。
六、人才推荐
一般就是通过以上渠道，进行候选人的接触，无论是否适合，通过候选人的转介绍，通常能寻访到更加符合职位JD的候选人，同时不断地转介绍，可以接触到其他渠道接触不到的候选人。
七、猎头CC
猎头CC和mapping是人人都知道，但是90%以上的猎头都不会做的事情，CC是传统猎头的基本功，但近几年很多新兴猎头公司完全抛弃了这一方式，也导致CC技能成为行业一个武林秘籍。但这是寻访到目标企业人才最直接的最有效的方法，十分考验顾问的应变能力和行业储备能力。
八、Full mapping
一个优秀猎头的必备武器，尤其适合中高端职位和专业猎头，因为一次mapping的成果可以终身享用，无论是mapping职位本身还是相关职位，只要操作一次，远远比以上渠道获取的信息多得多。
了解了多样化的寻访渠道，我们后续还需要根据不同的类型候选人，相应进行行业分析、职位分析，勾勒人才画像---确定目标候选人。最后根据不同的类型候选人，选用不同的渠道进行人才寻访。
以下举例分析前文中提及的前六种寻访渠道的使用。
一、自有人才库
公司的自有人才库，就是自己公司的顾问不断进行数据收集和整理，从而形成自己行业最新的人才库；
1）通常企业的自有人才库是自己公司进行人才寻访的第一渠道，较为完善的人才库可以查看到公司的相关项目操作过程，也避免了项目从新操作的情况；
2）自由人才库如果行业比较集中，相关简历更新也会很快，避免了外部寻访简历的重复下载和旧简历的二次下载，同时，根据之前项目操作备注，能够更加清晰的了解候选人的情况（接触机会原因、候选人优劣势）；
3）每一家猎头公司系统不同，操作不同，使用也不同，此渠道因人而异。
二、人才网站
通常，人才网络与自有人才库是互补的，好一些的人才库可以查重和比对，大大提高了顾问寻访的效率，不同的人才网站有不同的搜索技巧：
1）有垂直类招聘网站平台，首先在该平台搜索，因为人才活跃程度和聚集程度更高，然后再去全行业网站进行搜索；
2）中高端职位要分开：通常猎聘网不会自动更新候选人的简历；中高端职位建议猎聘、卓聘，低端职位是智联招聘、51;
3）不同网站的搜索语言略有差异，但通常都是以“关键字 职位 行业 学历/性别、地点”等进行搜索，有的招聘网站可以使用“and/or/no”等逻辑语言进行规律搜索。
三、社交平台
社交平台是一个需要猎头简历个人口碑的地方，想要接触到更多的候选人，你就需要与其周围的人有更多的联系，那么如何打造个人品牌：
1、关心你所关心的候选人所关心的：建立更多的共同联系人、关注内容，你们成为好友的几率就会更大；
2、做好职业认证：无论是职位认证还是头像认证，一个认证的“V”将会让职业经理人对你有更多的信任，申请好友等通过率将大大增加；
3、职业不仅仅在表面：一个品牌的打造，需要的是你有自己的见解，如转发一些行业最新新闻，有一些有见地的评价，都会引起行业大咖的关注，一方面你有了谈资，另一方面你也不会成为大咖眼中的小白；
4、社交平台作为猎头寻访的一个工具，是一个缓慢的过程，它不是你一朝一夕就可以收获成果的方式，但是，一个好的猎头顾问，一定是一个善于经营自己口碑的顾问，因此，无论是你的朋友圈还是你的社交圈，请时刻记住：保持你的职业！
四、行业网站
如果专注于一个行业的猎头，一定会关注很多行业公众号、网站及论坛，上面会有一些行业大亨进行分享，也会有行业最新的信息和人才信息发布。
通过关注行业动态，可以第一时间了解行业信息和人才动向（尤其是高管人事变动），这都是你与候选人的谈资和话题。
五、行业活动
每一个行业都会有自己的行业大会，这些会议的信息可以通过关注的公众号和行业网站获取。做到眼观六路、耳听八方，而不要把类似的行业活动作为你交换名片的唯一目的，相信你会发现越来越多的行业候选人被你纳入人才库。
六、人才推荐
所谓的人才转介绍，其实更多的是话术的使用。每一名候选人都一定会有相关行业的朋友或者同事，并且对其目前考虑机会情况，以及未来职业发展情况很熟悉。转介绍是我们最适合的方式；但是千万不要引起候选人的反感，同时一定确认好，候选人是否希望转介绍的人知道是他转介绍。
现在我们处于互联网时代，这个时代的特点就是共享互联，不仅信息互通互联，更重要的互联网联通了人，打造了一个又一个的圈子。若要成为一个合格的猎头，需要通过多方面的渠道去搜索人选，选择合适的搜索方法去对标人选。为什么你还没找到候选人，只是因为你还没有选择正确的方法去踏入高端人才的圈子里。
