成都市紧缺技术人才名单（多个岗位年薪超300万）
成都市紧缺技术人才名单（多个岗位年薪超300万）成都高新区高端人才在线服务平台建设方案。首批博士后招才榜单以及16名新入选的“产业教授”颁发证书，并发布了2022年成都高新区首批金熊猫高能级人才需求榜单、
今天，
成都高新区召开党工委人才工作会议，
向2021年10名“金熊猫人才奖”、
5名“金熊猫成就奖”获得者和
16名新入选的“产业教授”颁发证书，
并发布了2022年成都高新区
首批金熊猫高能级人才需求榜单、
首批博士后招才榜单以及
成都高新区高端人才在线服务平台建设方案。
成都高新区加快实施人才优先发展战略，不断优化人才“金字塔”结构，大力塑造高新“金熊猫”人才品牌，积极推动人才工作从学历向专业转变、从落户向安居转变、从规模向效能转变，切实促进人才资源向创新动能转化。
打造“金熊猫”品牌
全力助推各类人才创业圆梦
会上，成都高新区
向2021年10名“金熊猫人才奖”、
5名“金熊猫成就奖”获得者和
16名新入选的“产业教授”颁发了证书。
“近年来，我们积极打造‘金熊猫’品牌，全力助推各类人才在成都高新区创业圆梦。我们建立并实施人才激励制度，拿出真金白银奖励为高新区高质量发展做出突出贡献的优秀人才，坚持以实际贡献为导向的人才评价体系，努力做到因才施策、才有所值。”成都高新区科技和人才工作局相关负责人表示。
成都高新区从调动人才积极性、主动性和创造性的角度出发，紧扣人才创新能力、人才实际贡献和产业发展需要，切实构建起符合成都高新区产业发展实际的人才评价体系。
“金熊猫人才奖”
“金熊猫成就奖”
成都高新区根据人才贡献和实绩，每年评选10名创新创业2年以上且达到成都高新区C类及以上标准的优秀创新创业人才，授予“金熊猫人才奖”，并给予100万元奖励；
每年评选5名在成都高新区创新创业5年以上且达到成都高新区B类及以上标准的优秀创新创业人才，授予“金熊猫成就奖”，并给予200万元奖励。
2021年，成都高新区共评选出10名“金熊猫人才奖”，5名“金熊猫成就奖”，拨付人才奖励资金2000万元。
此外，成都高新区深入实施“产业教授”计划，与海内外高校结成“创新创业共同体”，面向全球知名高校科技创新人才吹响成果转化集结号，大力支持全球前200强高校和国内双一流高校教授人才在成都高新区创新创业，给予最高100万落地支持、最高500平米房租补贴和最高500万元融资奖励。
2021年，成都高新区在四川大学、电子科技大学等高校引进“国字号”创业教授16名，支持金额达1280万元。
企业说
成都先导药物开发股份有限公司
研发化学中心高级总监周洁华
在成都高新区人才部门的大力推荐和指导下，成都先导已有2人入选国家级人才计划、11人入选省级人才计划、7人入选市级人才计划，10人获得高新区人才计划和项目支持，100余人获得高新区ABCD四类人才认定，第一时间享受到子女入学、住房安居、交通出行等专项服务，为企业引才、留才、聚才创造了非常好的基础条件。
面向全球发布高能级人才需求榜
多个岗位年薪超300万
成都高新区发布了
2022年第一批金熊猫高能级人才需求榜单，及“2022年成都高新区首批博士后招才”榜单。
2022年第一批
金熊猫高能级人才需求榜单
本批榜单主要围绕电子信息、生物医药和新经济三大主导产业，汇集了来自成都高新区的30余家重点企业，提供一批年薪50万至300万 的高能级岗位，共计150余个。
成都高新区不断优化营商环境，深化科技企业培育机制，涌现出了包括上市企业、独角兽企业、专精特新企业在内的众多优秀明星企业。
此次发布的高能级人才需求榜单中，就有成都先导药物开发股份有限公司、成都欧林生物科技股份有限公司等明星企业提供的首席商务官、生物研究院院长等岗位，年薪均超过300万元。
“2022年成都高新区
首批博士后招才”榜单
本次“首批博士后招才”榜单主要聚焦三大主导产业中的“卡脖子”前沿技术和关键性难题。其中，成都极米科技股份有限公司、成都九洲迪飞科技有限责任公司等11家设立博士后站点的企业，共发布24个项目、33名进站博士需求。
成都高新区对于进入博士后科研工作站点从事科研工作的博士，经考核认定，将分2次给予30万元生活补贴。同时还积极协助争取省市资金支持。
打造高端人才在线服务平台“人才通”
未来五年实现人才总量100万
成都高新区还对外发布高端人才在线服务平台“人才通”建设方案。
2月8日，成都高新区召开优化营商环境大会，发布了“十大攻坚计划”，其中之一就是“高端人才服务数字专员计划”。此次“人才通”建设方案正是对这一攻坚计划的持续深化，通过用心服务人才，解决高端人才工作、生活全方位需求。
“人才通”
该平台将以APP或小程序方式呈现，提供住房、医疗、教育、政务、出行、金融、文化七大服务板块，为高端人才提供“线上、线下”相结合的24小时一站式综合服务。
高端人才找政策、找资金等各类需求，就上“人才通”。同时，平台将不断搜集人才的新需求，及时创新解决办法，让人才时刻感受到主动服务和专属陪伴。
成都高新区大力实施人才引领发展战略，不断优化人才服务和政策，已成为中西部地区人才密度最高、人才吸引力最强、人才活力最优的区域之一。
目前，成都高新区已聚集各类人才超过70万人，35岁以下青年人才占比90%以上，其中，国家级人才437人、省级人才547人、市级人才502人，近三年吸引青年本科人才落户14万人，人才岗位供需指数达22.8，人才创办科技企业超过5万家。
“一流人才成就一流事业，一流园区需要一流人才。我们将深入落实新时代人才强国战略的总体要求，面向国家重大战略导向和全区产业发展需求，广开进贤之路，广纳天下英才，加快建设具有全国影响力的创新人才集聚区，为世界一流高科技园区建设提供强大人才支撑。”成都高新区相关负责人表示。
下一步，
成都高新区将聚焦
领军人才、产业人才、基础人才，
不断优化人才发展生态。
▶ 大力引进急需科技创新领军人才和急需产业创新领军人才，给予两类人才3年、每年最高500万元人才补贴，最高500万元安家补贴或赠予1套专家公寓，对于科技创新领军人才团队开展项目研发和成果转化给予最高1亿元经费支持。
▶ 推进“产业教授”计划，持续支持“四派人才”（海归派、学院派、蓉归派、创客派）创新创业。
▶ 推进“校企双进”、“产教融合”、安居保障，多措并举吸引基础人才进区落户，增强人才活力。
未来五年，成都高新区将力争通过新型研发机构聚集科技创新人才10000人以上，聚集高层次创业人才3500名，各类人才总量达100万，推动形成人才接踵而来、人人皆可出彩的生动局面，加快建设具有全国影响力的创新人才集聚区。
