人才联络机制具体有哪些措施（尊重人才要落在实处）

人才联络机制具体有哪些措施（尊重人才要落在实处）网友一直在诟病留学生不回来，至于为什么不回来，大家说得很少，或者避讳不愿意多说。这里要说留住人才不能只停留在口号上，要落在实处，让人才感到自己被尊重了，有做事的实际动力；只有这样他们才会安心工作，愿意工作；世间有只做事而不求索取的人才吗？翁医生只是在工作群发了一顿牢骚，就直接走了人，群内的其他人看了会寒心的。一个普通的后勤人员都敢于凌驾于他们之上，他们还有被尊重的感觉吗？应该只有被打压抛弃的感觉了。这样的人出去了会再回来吗？我们的部分单位后勤人员掌握着太多的资源，一线工作人员反过来要巴结他们，求他们来照顾自己，还得罪不起；否则不是小鞋就是走人。翁医生的结局，就是很多人才面临的窘境，你有时候不得不向后勤人员低头。翁博士后算人才吗？我说算！对于翁医生的遭遇；很多网友表现出愤愤不平，认为中山一院的手段过去毒辣了，人家连说话的权力都没有了，合理与不合理都得忍着，给我慢慢地熬资历。这些没有根的博士后

中山一院对于翁博士后的粗暴做法，引发了大家对人才使用环境的思考；如何留住人才一直是讨论比较多的话题。很多人一直说清北的留学生不回来，至于为什么不回来，回来以后会有哪些发展空间与待遇，就没有了下文了。

翁博士后只是在医院工作群发泄了对目前博士后补贴的不满与质疑；事后就招来了医院后勤人员的责难，翁医生被迫离开自己深爱的中山一院博士后工作站；心直口快的翁医生被扫地出门了，还威胁其他博士后，如果再有抱怨，就直接解散博士后的工作群，翁医生的结局就是你们的榜样。

翁医生是2012年潮州市高考状元，当年是可以直接上清北的，因为热爱医生的职业，选择的中山医学院的八年制直博，现在已经在中山一院的博士后工作站从事与医学相关的内容。目前与中山一院没有人事关系，8000元是医院对博士后的补助，不是工资待遇。

翁医生在中山一院算不算人才不好说，像翁医生这样的人才医院有一大把；只要正常出站就业应该还是非常吃香的，翁医生的本意也可能是出站后就留在医院工作了。由于自己的心直口快冒犯了部分后勤人员，基本没有可能留下了，那个领导喜欢挑刺的员工呢。翁医生在群里说话的那一刻，就注定了出站的命运，中山大学名下的附属医院也不会再要他了；等待他的只有去其他地方了，由于他的天赋与能力在，找一份很体面的工作还是不难的，或许比现在还要好。

对于翁医生的遭遇；很多网友表现出愤愤不平，认为中山一院的手段过去毒辣了，人家连说话的权力都没有了，合理与不合理都得忍着，给我慢慢地熬资历。这些没有根的博士后就是待宰的羔羊，对于后勤的质疑就是大不敬了，面临的后果就是直接滚蛋，中山一院不缺你这样的博士后。

中山一院对于翁博士后处理，一点都没有遮掩了；一言不合就直接被开除了，已经相当的粗暴了；有点涉嫌滥用职权，公报私仇的意思的。由于博士后的尴尬身份在这里，医院的后勤人员对待这些博士后下手更是不留情面的，管你什么高考专业，博士后，不听话的都直接滚蛋。

最后结语

翁医生只是在工作群发了一顿牢骚，就直接走了人，群内的其他人看了会寒心的。一个普通的后勤人员都敢于凌驾于他们之上，他们还有被尊重的感觉吗？应该只有被打压抛弃的感觉了。这样的人出去了会再回来吗？我们的部分单位后勤人员掌握着太多的资源，一线工作人员反过来要巴结他们，求他们来照顾自己，还得罪不起；否则不是小鞋就是走人。翁医生的结局，就是很多人才面临的窘境，你有时候不得不向后勤人员低头。翁博士后算人才吗？我说算！

网友一直在诟病留学生不回来，至于为什么不回来，大家说得很少，或者避讳不愿意多说。这里要说留住人才不能只停留在口号上，要落在实处，让人才感到自己被尊重了，有做事的实际动力；只有这样他们才会安心工作，愿意工作；世间有只做事而不求索取的人才吗？