会计人员的出路在哪（会计人员的择业与就业之路）
会计人员的出路在哪（会计人员的择业与就业之路）会计人员要尽快让自己的职场敲门砖硬起来，从而叩开大企业的门，走进大企业，学习规范的财务管理，让自己的视野和格局变大。这是自我否定的过程。在大企业有充分的积累后，再考虑跳槽到中型企业去，帮助这类企业提升管理。这是第二次否定，在哲学上叫否定之否定。4. 中小企业的会计人员该如何提升自己大企业与小企业的会计人员，谁成长得更快呢？大企业制度健全、流程规范、分工明确，会计人员洞察其间，易有宽阔的视野；但受制于分工，每个会计仅是流水线中的一环，工作较单一。小企业制度、内控、分工不尽完善，往往一人多岗，会计人员工作全面且繁杂，解决实际问题能力较强。从这些方面来看，在大企业能开阔眼界，知道会计应做成什么样；在小企业能历练能力， 知道会计该怎么做。3. 企业更看重会计人员的哪些资历针对财务基层岗位，有跨国公司、集团公司、上市公司工作经历的人，用人单位更乐于接纳；针对财务中高层职位，持续五年以上的任职经历，易
1. 慎重择业
现实中，很多最初选择到事务所做审计的人工作一段时间后会转到企业做会计；而从企业会计转到事务所做审计的人则较少，其中主要有两方面的原因：
- 第一，事务所的部分经验在企业适用，反过来，企业的经验在事务所用处有限；
- 第二，企业的晋升机会相对较多。
总之，会计是实践性很强的学科，具体工作中繁杂的业务处理课堂上是讲不明白的。光鲜亮丽的理论知识虽然能拓展你的思维，但应用到实际工作中，还需要结合具体业务。当你进入一家企业，别急于表现自己的专业素养，不妨 多学习、多请教。
2. 大企业与小企业会计人员的成长
大企业与小企业的会计人员，谁成长得更快呢？大企业制度健全、流程规范、分工明确，会计人员洞察其间，易有宽阔的视野；但受制于分工，每个会计仅是流水线中的一环，工作较单一。小企业制度、内控、分工不尽完善，往往一人多岗，会计人员工作全面且繁杂，解决实际问题能力较强。从这些方面来看，在大企业能开阔眼界，知道会计应做成什么样；在小企业能历练能力， 知道会计该怎么做。
3. 企业更看重会计人员的哪些资历
针对财务基层岗位，有跨国公司、集团公司、上市公司工作经历的人，用人单位更乐于接纳；针对财务中高层职位，持续五年以上的任职经历，易让人认 可。用人单位看重知名企业，是因为财务工作对内控建设关注较多，名企一般都有闪光点。稳定性也很重要，会计人员换工作要精，任职时间不宜短于两年。
4. 中小企业的会计人员该如何提升自己
会计人员要尽快让自己的职场敲门砖硬起来，从而叩开大企业的门，走进大企业，学习规范的财务管理，让自己的视野和格局变大。这是自我否定的过程。在大企业有充分的积累后，再考虑跳槽到中型企业去，帮助这类企业提升管理。这是第二次否定，在哲学上叫否定之否定。
5. 做好择业选择
如何择业，你要做好三个选择：
- 首先，选择一个好的行业，从大趋势看， 这个行业有广阔的发展前景；
- 其次，选择一个好的平台，即找一个实心做事的 企业；
- 最后，聚焦一个发展方向，把某一方面做精。
会计人员择业还要看一家企业有没有良知。企业最基本的良知是什么呢？
- （1）对员工：按时付酬，关注员工的健康。
- （2）对客户：生产质量有保证的产品。
- （3）对社会：保护生产驻地的环境，不放任污染。
- （4）对政府：照章纳税。这四点，任何一点有瑕疵，企业都可能会面临法律上的裁决。
6. 做好面试准备
到企业面试之前，你最好做些功课，了解一下要面试的企业。这一方面会让你的回答贴近企业实际；另一方面会给面试官留下好印象，觉得你对该企业很重视。记得我当年参加华为的面试时，领导问我为什么想来华为工作，我回答：“《华为基本法》我读了很多遍，我非常认可，里面的重要段落我都能 背诵。” 任何一个展示自我的机会，我们都要认真对待。也许是一次面试，也许是 给领导的一次汇报，也许是平级间的一次交流，我们都应准备充分，力争做到 最好。
7. 面试时的专业问题
我在面试会计新人时，一般会问三个专业问题，面试者若能全答对，就算专业合格。问题如下：
- 第一，请把资产负债表、利润表罗列的项目从头到尾讲一遍；
- 第二，请说明三张会计主表之间有何数据勾稽关系；
- 第三，请把计提工资、发放工资的会计分录讲一遍。
其中，第一个问题让很多面试者卡壳。资产负债表和利润表中的项目貌似 简单、似曾相识，可有些人就是说不全。
8. 面试时如何进行自我介绍
个人在面试时如何进行自我介绍呢？推荐以下三段式：
- 第一段，先介绍个人信息，包括姓名、年龄、户籍、学习经历以及工作经历等；
- 第二段，介绍为什么应聘该职位，对此有何了解，表达仰慕之情；
- 第三段，说出自己的优点与特长，证明自身工作经验与能力符合，甚至超出岗位要求。
9. 如何回答“为何跳槽”
面试时若被问起为何要跳槽，切忌做如下回答：
- （1）原公司做假账，风险太大了；
- （2）经理给我穿小鞋，受够了；
- （3）薪水太低，一直不涨工资；
- （4）总加班，太累了。
建议回答：一直做会计核算工作，希望有机会转岗做财务管理工作；希望能有机会到更大的平台锻炼自己等。
10. 如何回答薪资要求
面试时若被问及薪酬要求，面试者不要直接回答，可以先问面试单位的薪酬体系、涨薪机制、福利待遇以及晋升通道。单纯的工资很多时候是有欺骗性的，例如，很多民营企业在社会保险与住房公积金缴纳上不合规，名义工资自然就会有水分。但有一点要记住，不管面试单位如何承诺未来收益，每月到手的工资不能低于预期。
11. 会计证书的重要性
如果对会计吐槽，有几点一定会被大家提到：工作枯燥，简单重复；制度准则变化大，应接不暇；考试多。尤其是最后一点，让不善于考试的会计人头疼不已。今年没有通过的考试，明年还要重新买教材。不考又不行，因为职场需要这些证书定位你的能力和水平。会计人如果没有证书，职场之路估计会走得很艰难。工作时间越久，年龄越大，琐事就越多，应酬也越多，很难静下心来看书复习。关于考证，我想给会计人两条建议：
- 第一，动手要早，越早越好，越年轻考试越有优势；
- 第二，如果觉得复习有压力，不妨报相关的网络辅导班，听课或许会帮助你快速掌握考试重点。
12. 会计人能考哪些证书
会计考证越来越难，无论中级还是注会。教材由 32 开扩版成 16 开，每本都很厚。不少会计人几乎是投入一半闲暇去准备这些考试，往往耗去数年时间， 目的就为拿到这几本证书，以期作为求职的敲门砖或职场的晋升之阶。但证书都拿到后才发现，美好的愿望与现实是有差距的，工作能力与经验不会因拿到证书就自动提升，还需日复一日在工作中的实践积累。
会计人能考哪些证书呢？大体来说，分为以下四类。
- 第一类，专业资格证书。例如，从事审计工作的注册会计师证。
- 第二类，职称证书。该证书按照初级、中级、高级分为助理会计师，会计师，高级会计师，正高级会计师。其中，高级会计师相当于大学副教授，正高级会计师相当于大学教授。
- 第三类，相邻领域的证书。例如，以前的注册税务师证书、注册资产评估师证书。
- 第四类，国际证书。例如，很多会计人热衷于考会计类的国际证书。目前，我国会计行业对会计人员普遍认可的还是注册会计师证书。
13. 正高级会计师
会计师、审计师、经济师和统计师是职称评审中的四个小系列。与工程师这样的大系列相比，之前经管类四个职称没有正高，一般可评到副高。现在，已经开放了正高级会计师评审，会计人有望获得更高的职业荣誉。
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来源：袁国辉 指尖上的会计
