阿里年终奖大揭秘（互联网公司福利大比拼）

阿里年终奖大揭秘（互联网公司福利大比拼）而相比于国内的互联网公司，国外一些互联网公司的福利也是好得让人咋舌：有脉脉用户就提到，谷歌推出过一项著名的"死亡福利"，即谷歌所有员工在去世后10年的时间里，其配偶可以继续领取去世员工生前50%的薪水，每个孩子每月还能得到1000美元的补贴。当然，腾讯在前几年也跟进了这项福利。此外，滴滴也面向员工父母、孩子提供多项医疗保障福利，如员工父母住院，公司承担大部分医疗费用，还补贴100元/天的护工费；员工孩子医疗报销50%，向员工开放私立医院报销、提供购药的健康基金等。美柚除了向女员工提供每月半天的带薪"姨妈假"之外，男员工也能享受同样的带薪假期……首先，先来看看国内的互联网公司。根据很多企业员工在脉脉上发布的帖子及评论，我们可以看到，腾讯、阿里、百度、滴滴等一些大公司，都会有一些非常贴心、非常诱人的员工福利，让其它公司的员工垂涎不已。如在中国人最看重的房子上，腾讯、阿里等企业都为员工提供了非常

近年来，除了薪资高低，很多求职者在选择企业时。对于企业福利的关注度也越来越高。根据CNBData发布的《2018中国企业弹性福利行业洞察报告》，企业福利已经成为企业人才流动时考虑的重要因素。如脉脉平台上"晒晒你的公司福利"的主题，就吸引了超12万人关注。

同时，有数据显示，员工对公司福利待遇的认可度每上升1%，对企业的归属感则会上升16%。这就意味着，公司福利的好坏，直接关系到员工对企业的认可度及归属感，以及对外部人才的吸引力和公司品牌形象。

而实际上，很多企业也注意到了福利在吸引人才、留住员工方面的重要作用，并在企业福利上花费了很多心思。在脉脉平台上，我们就能看到很多企业员工发帖晒自己公司的福利，在#互联网公司福利大比拼#的问答话题中，各大互联网公司员工也都纷纷参与，积极介绍自己公司的福利，势要一比高下！

当然，免费三餐、零食、下午茶、午休、班车、健身房等等，这些都是一些大型甚至普通公司的标配福利，我们就不再过多说明，今天要说的，是一些大公司里"亮瞎眼"的福利。

首先，先来看看国内的互联网公司。根据很多企业员工在脉脉上发布的帖子及评论，我们可以看到，腾讯、阿里、百度、滴滴等一些大公司，都会有一些非常贴心、非常诱人的员工福利，让其它公司的员工垂涎不已。

如在中国人最看重的房子上，腾讯、阿里等企业都为员工提供了非常好的福利：阿里给司龄满2年、且符合相应条件的正式员工提供3年免息的30万元贷款；腾讯则针对公司内符合条件的员工，提供一线城市50万、其它二线城市30万的高额无息贷款，且专门为员工开设了绿色放款通道，确保在5天内放款到员工个人账户。还有脉脉用户表示，腾讯甚至给VP级别的高管配备了家庭医生，也是real壕气了……

而百度推出的针对员工父母的"青松计划"也得到了很多员工的赞誉。据了解，百度"青松计划"针对司龄2年及以上的百度员工的父母，符合条件的百度员工，其父母将享受百度提供的全国范围内的住院医疗保障，且不限年龄、不限社保、不限健康状况，对自费类药品和治疗费也进行高比例赔付。一位前百度员工就在脉脉上表示：同事的爸爸突然病了做手术，公司几乎全报了。

此外，滴滴也面向员工父母、孩子提供多项医疗保障福利，如员工父母住院，公司承担大部分医疗费用，还补贴100元/天的护工费；员工孩子医疗报销50%，向员工开放私立医院报销、提供购药的健康基金等。美柚除了向女员工提供每月半天的带薪"姨妈假"之外，男员工也能享受同样的带薪假期……

而相比于国内的互联网公司，国外一些互联网公司的福利也是好得让人咋舌：有脉脉用户就提到，谷歌推出过一项著名的"死亡福利"，即谷歌所有员工在去世后10年的时间里，其配偶可以继续领取去世员工生前50%的薪水，每个孩子每月还能得到1000美元的补贴。当然，腾讯在前几年也跟进了这项福利。

除了谷歌，Twitter的hack week和无限制年假也让很多脉脉用户羡慕不已。近日，有阿里员工就在脉脉上分享了自己去Twitter总部面试时知道的这些让他非常震惊的福利：一个是hack week，即有一周的时间，员工不用做自己的工作，而是可以随意去做自己想做的东西或项目，并将创新出来的东西进行比赛；另一个就是无限制年假，即员工可以选择一年365天都休假，只不过，还没人这么做……

总之，对内，福利作为一种全员无差别的回报，不用付出多大的努力，就能轻易获得，这使得员工的感知度更高，提升了员工的满意度和归属感；对外，较好的福利可以形成口碑传播，提升雇主品牌，形成对更大范围的潜在求职者的吸引。而各个公司员工在脉脉上的讨论，就是一种口碑传播，一方面帮助潜在求职者更加了解这家公司，另一方面，也为企业HR提供了一个"用福利诱惑候选人"的绝佳渠道。

所以，你的公司有什么诱人的企业福利吗？说出来让大家羡慕一下吧~