宁德市乡村振兴指导员（⑩冯岳丽新宁德人）

宁德市乡村振兴指导员（⑩冯岳丽新宁德人）人才是一个城市发展的第一资源，是经济发展的“源头活水”。近年来，我市持续深化人才发展体制机制改革，实施一揽子人才创新政策，加大人才发展投入，为各类人才发展提供广阔舞台。背景介绍：“这十年来，宁德引进了不少可以寄宿的学校，很好解决了我们每天要接送孩子的问题，让我们这些新宁德人有更多的时间投入到工作中去。”除了医疗、教育，宁德的住房政策也给冯岳丽留下了深刻的印象。冯岳丽说，这十年来，宁德给予外地来宁打拼创业人员许多购房政策和福利，让她这样的外地人能够在宁德安居乐业，这些，都给在宁德工作生活的她带来了归属感和幸福感。择一城以终老，觅一地倾热爱，像冯岳丽这样的新宁德人在宁德生活的越来越多，他们也在宁德这座城市收获到了归属感和幸福感，在他们的身上，“异乡客”的标签已经越来越模糊，“新宁德人”的共识正日益茁壮！

非凡十年，幸福宁德这里来！

“宁德这个城市的不断发展，给我们这些新宁德人带来了越来越多的归属感和幸福感。”谈到宁德这些年的变化，家住市区南岸的新宁德人冯岳丽感慨良多。

“到今年，我来宁德刚好整整十年了。”冯岳丽来自湖南，是宁德新能源科技有限公司的一名部门主管。

冯岳丽记得，自己初来宁德的时候去医院做产检，那时候还没有网络预约，产检一次十分不便。现如今，去医院可以网络预约，宁德的医疗服务较之过去也更加完善和提高。此外，作为一位母亲，孩子读书也是令她挂心的一个问题。

“这十年来，宁德引进了不少可以寄宿的学校，很好解决了我们每天要接送孩子的问题，让我们这些新宁德人有更多的时间投入到工作中去。”

除了医疗、教育，宁德的住房政策也给冯岳丽留下了深刻的印象。冯岳丽说，这十年来，宁德给予外地来宁打拼创业人员许多购房政策和福利，让她这样的外地人能够在宁德安居乐业，这些，都给在宁德工作生活的她带来了归属感和幸福感。

择一城以终老，觅一地倾热爱，像冯岳丽这样的新宁德人在宁德生活的越来越多，他们也在宁德这座城市收获到了归属感和幸福感，在他们的身上，“异乡客”的标签已经越来越模糊，“新宁德人”的共识正日益茁壮！

背景介绍：

人才是一个城市发展的第一资源，是经济发展的“源头活水”。近年来，我市持续深化人才发展体制机制改革，实施一揽子人才创新政策，加大人才发展投入，为各类人才发展提供广阔舞台。

今年，我市制定出台《宁德市关于实施新时代“三都澳人才”强市战略的意见》，全面升级实施新一轮人才政策体系，明确了我市未来5年人才工作行动指南，构建起具备较强竞争力的“1 N”人才政策体系。

在“引”上下功夫。深入实施人才重大工程、“宁智回归”工程，充分发挥在外商会、驻外机构、在外人才工作站及华侨团体资源优势，通过邀请宁德籍在外高层次人才返乡，举办高端人才峰会等活动，吸引在外人才和项目回归。近年来，对接在外高层次人才达2800余名，达成意向合作项目200余个。

搭建用才平台。以打造“全球新能源新材料产业人才创新高地”为重点，推进宁德时代21C创新实验室等创新平台建设，全市共建设重点实验室、博士后科研工作站、企业技术中心等人才发展创新平台404个；与北大、清华、人大、厦大等著名高校在人才培养交流、新能源研发、电商扶贫、生物医药等领域达成合作项目400多项。深化宁台人才交流，引进19名台湾博士，推动20个村开展闽台乡建乡创合作。

优化留才环境。持续健全服务体系，制定实施《宁德市人才服务体系建设实施方案》，搭建线上“宁德市智慧人才服务平台”和“党企新时空·政企直通车”平台，完成线下124家“人才驿站”建设，面向全市各类优秀专家人才发行6253张“三都澳英才卡”，为人才打造政务服务、住房、医疗、旅游等12项优待尊享服务。

在精准引才育才留才的同时，注重盘活本土人才资源，统筹推进技能人才、农村实用人才队伍建设，为广大人才提供大展身手的广阔天地。2017年以来，我市共遴选宁德市特支人才两批216人、乡土人才两批177人，培养认定专业技术人才7000多人、技能人才3.4万多人。

实施职业技能提升行动，开展补贴性职业技能培训5万人，发放补贴5730.78万元。建设2个省级试点工业（产业）园区职业技能提升中心。加大“订单式”冠名办班校企合作力度，全市职业院校与四大主导产业链企业联办订单班（冠名班）58个，涵盖专业17个。推行技能人员水平评价社会化认定工作，评选重点产业市级技能大师40名，国家、省、市级技能大师工作室100余家。