个体工商户能否独立承担劳动责任（用人单位让劳动者注册个体工商户）

个体工商户能否独立承担劳动责任（用人单位让劳动者注册个体工商户）二是从属性。即用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者从属于用人单位，接受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；一是主体资格。即用人单位和劳动者应当符合法律、法规规定的主体资格；要回答这个问题，我们先要搞清楚什么是劳动关系。劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。总结起来劳动关系的认定标准包括以下三个方面：

问：用人单位让劳动者注册个体工商户，就能规避劳动关系吗？

答：不能。

实务中常有用人单位让劳动者注册个体工商户，之后再与个体工商户签订合同，或者与劳动者不签订劳动合同，而是签订劳务合同、业务外包合同等，以此来规避劳动关系，非法降低用工成本。这种情况大多出现在外卖、快递等行业。

那么，使用这些办法，真的能规避劳动关系吗？不用再对劳动者承担用工责任吗？

要回答这个问题，我们先要搞清楚什么是劳动关系。

劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。

总结起来劳动关系的认定标准包括以下三个方面：

一是主体资格。即用人单位和劳动者应当符合法律、法规规定的主体资格；

二是从属性。即用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者从属于用人单位，接受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

三是业务相关性。即劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

其中的核心因素是劳动者对用人单位的从属性。

《劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”

用工即是通过从属性进行体现，从属性可以从以下四个方面进行判断：

1.人身上的从属性。

在劳动关系中劳动者的人格被用人单位吸收，劳动者要受到用人单位各种制度的约束，对外没有独立性，只能以用人单位的名义进行活动。

2.经济上的从属性。

在劳动关系中劳动者获得的收入来自于用人单位，劳动者不可以以自己的名义对外获得报酬。劳动者提供劳动，用人单位支付劳动报酬。

3.劳动成果专属性。

劳动者在用人单位提供劳动，其工作成果归用人单位所有，不属于劳动者个人所有。

4.劳动者免于风险责任。

劳动者在劳动过程中代表的是用人单位，是一种职务行为，由此产生的风险和责任由用人单位承担。也即收益归用人单位所有，风险和责任自然也由用人单位承担。

以上讨论的是客观上的判断标准，判断某种法律关系，不仅要看客观上的标准，还要看主观上双方之间想建立什么样的关系。

在劳动关系层面就是用工合意的问题。用工是客观标准，有用工合意，就达到了主客观相统一。

回到本文主题，签订劳务合同、合作协议，或注册个体工商户后签订协议，意图就是想通过否定用工合意，达到否定劳动关系的目的。

这样做其实行不通，判断用工合意不是以明示合意的形式来判断，而是以实际履行的合意是否符合劳动关系的特征来进行判断。也即签订了其他名义上的合同，但客观上符合劳动关系的特征，还是应当认定双方形成劳动关系。

当然，在具体的司法实务当中问题可能比较复杂，用人单位举证出有其他类型的协议，而劳动者在客观的用工从属性上举证不是很有力时，很有可能被认定为没有劳动关系。这并不代表着此种方法行得通，只能说是在用工从属性的举证上出了问题。