你与暴富的距离（你离暴富只差一次）
你与暴富的距离（你离暴富只差一次）就这样，沫沫结合专业知识和需求痛点，表达主动为团队提供服务的意愿，积累了初入职场的第一波人脉，规避了融入期的尴尬。话音未落，就听到在座有人小声说“正好正好”，果然第二天便有几人找她推荐适合的设计素材。同为实习生的小梁和沫沫，在第一次参加公司例会时，被主管点名做自我介绍。小梁这样自我介绍道：“我的名字叫梁××，今年23岁，毕业于××大学，请多指教。”沫沫则说：“我是沫沫，年龄院校与小梁相同，因设计专业和兴趣所致，我收集了大量海报、策划书模板，其中一份自主设计的平面海报还获得了某网站银奖，伙伴们如有需要欢迎找我，也期待能得到前辈的指点。”
职Q社区中，有职场人发问：去一个新公司，老人都在忙，没人管新人员工怎么办？
有这样一条回答：“靠天靠地，不如靠己。当年入职三天，直属主管结婚辞职，我就今天跟着这个同事，明天瞄着那个同事，从打杂到精通，硬是野蛮生长得比有领导带的同事都强。如今成了老人，也不会嫌新人麻烦，更青睐那些多学多问积极主动的新人，总归比不虚心、蛮干之人强。”
在这样一个“过来人”的简述中，不难体会“主动”在职场的重要作用。若能善用主动的积极力量，职场道路将更明晰且平坦。
1、新手期，主动是开启职场大门的金钥匙
同为实习生的小梁和沫沫，在第一次参加公司例会时，被主管点名做自我介绍。
小梁这样自我介绍道：“我的名字叫梁××，今年23岁，毕业于××大学，请多指教。”
沫沫则说：“我是沫沫，年龄院校与小梁相同，因设计专业和兴趣所致，我收集了大量海报、策划书模板，其中一份自主设计的平面海报还获得了某网站银奖，伙伴们如有需要欢迎找我，也期待能得到前辈的指点。”
话音未落，就听到在座有人小声说“正好正好”，果然第二天便有几人找她推荐适合的设计素材。
就这样，沫沫结合专业知识和需求痛点，表达主动为团队提供服务的意愿，积累了初入职场的第一波人脉，规避了融入期的尴尬。
2、成熟期，主动是精进业务水平的稳抓手
新人期过后，你会发现自己不再享有“犯错特权”，每个人都忙得不可开交，没人有精力时刻关注你的需求。
这时，主动熟悉业务就是职场生存的第一要义。
比起被动等待，你更该关注同事们处理事务的具体方法，并以此了解标准执行流程。
在你使用的电脑里，也一定藏着前任开展工作的蛛丝马迹。对留存资料应该认真查看、学习，再结合手边任务加以梳理、摘抄、总结，并且在遇到难点及时向前辈求教。
要想更近一步，可以主动承担部门会议记录或串场任务，在提升相关度、贴近业务核心的事务上多做努力。
多听多看多问，做到“眼里有活”，你就离优秀员工不远了。
3、上升期，主动是拓宽能力外延的助推器
职场中真正的战士，敢于主动承担“别人的工作”。
职场金句女王杨天真在《奇葩说7》中坦言，自己大学毕业时只拿着月薪2500元的工资，但当她想明白一件事时，便开启了开挂的人生。
她说：“我所有的时间都想花在自己的身上，当我完成本职工作以后，有空就去问所有伙伴，有没有需要我帮助的地方。”
常规意识中，“自身”与“他人”似乎总站在对立面，其实不然。
不是你工资低就该少干活，而是更该在主动协助他人的过程中为个人创造绝佳的训练机会，以求进步。
这种“不满足”，恰好是拉开普通员工与管理者能力差距的核心所在。忠于但不囿于本职，成为负责又主动的人，才能实现高速提升。
1、对自身优势判断准确，且目标明确
回想你的职场环境中，有没有这样一个人：
Ta极具个人魅力，似乎不费力气就能吸引他人；无论与领导还是同事相处，都能留下好印象，让人倍感愉悦舒适。
在心理学中，这类总是人缘很好、讨人喜欢的人，被称为“积极情感存在者”，他们的交流密码不是讨好迎合，而是正向放大本体优势并自信展现。
正如前文提到的沫沫，虽为毫无职场经验的应届生，却懂得抓住比较优势，突出自己在专业领域的小成绩，并清晰表明未来深耕设计的发展方向，获得了同事的积极回应。
不是人人都能赢得他人赞誉，但每个人身上都有适应职场发展的优点，要结合职业规划挖掘并巧妙应用它
2、乐于求教沟通，内驱力强劲
主动型职场人最大的特点，是虚心求教，重视细节。
《初入职场的我们》中，实习生梁坚洛在会议中主动向各部门老员工发问，从“老板关注项目中的侧重和禁忌”到“方案被否决的内外因素”，他把可能发生的情况尽量设想齐全，提出其他人想问但不敢问的细枝末节，从而吸纳前辈经验以便项目执行。
会后一向较为强势的郑茹心也乐于询问梁洛坚的意见，可见主动不是伏低，反而从侧面反映了领导力。
聪明的职场人懂得实现“虚心请教-落实-再反馈”的循环，并依照每一次执行情况复盘，驱动自身与团队共同前进。
3、善融入团体，见微知著有大局意识
主动意味着能融入、会输出，但绝不是拖油瓶，而是整个团队的加分项。
前段时间，罗振宇在演讲中表达了自己对一位“华为神级员工”的赞赏。
事情缘起于“得到”需要云供应商，华为云销售员工陈盈霖在被告知没有合作机会的情况下，依然发来一封诚意满满的邮件：
“我们不是要挣客户的钱，而是要帮客户挣钱，请您不要有顾虑，我们没有美式装备，但在您最需要的时候，我们一定是金刚川上的那座人桥……”
即便没有机会也主动争取，将品牌理念内化于心，对外会服务、会利他的员工，谁能不爱呢？
1、主动并非奉献，本职利益要争取
主动，并不适用于职场中所有场景。主动加班、主动降薪、主动脱离竞争，并不可取。
遇到打压成瘾的上级，不要因为害怕被报复，就一次次当“软柿子”，最后只能被捏得稀碎；面对同级抢功、恶性比拼，主动退让等于放弃职业发展。
必须坚守的原则：员工权益不打折扣，成长机会寸步不让。
2、打造主动人设，也要避免被滥用
你的特长在关键时刻起作用，叫雪中送炭；在日常工作中被多人、多次无限使用，那叫“工具人”。
好友佳佳就曾经吐槽，说自己起初只是为了拉近与同事间的关系，所以经常帮忙取外卖、改PPT，没想到时间一久，自己成了AI保姆般的存在，甚至领导也下发更多流程性杂事来。
端茶倒水、打扫办公室不是职场人的本职工作，确定你的工作目标，在其中划定轻重缓急，去啃“硬骨头”；同时不要轻易露出底牌，学会适时拒绝，才能获得更多的尊重。
3、注意“唯一性”保质期，不断为技能镀金
职场中的人员交替，就像走马灯。如果再来一个新人，和你有同样的技能、同样的助力作用，你的优势将被淹没。
想要不可替代，就要不断精进。
依照专业特性，为自己设置一个N年周期计划，用技能深度填充它；站在行业纵深的视角，比较自己的优势和进步；形成属于自己的技能和风格，打造职场个人品牌。
总之，你的可交换系数越大，需要你的人就越多，你主动提供帮助时的价值就越高。
职场人的主动，应贯穿求职、入职、成熟、再发展的各个阶段。同时要理清主动的目的、对象和方向，建立适合自己的坐标参照，避免成为讨好者和工具人。
祝愿每一个奋斗者，都能靠“主动”争取更多机会，做眼里有活、心里有梦的职场人！
